Вопросы для изучения. 1. Понятия и случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам

1. Понятия и случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам.

2. Гарантии работникам, связанные с командировками, служебными поездками и проездом на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.

5. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

6. Гарантии и компенсация работникам, направленным на медицинское обследование, и в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

7. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации.

8. Понятие компенсационных выплат, их отличие от гарантийных выплат и оплаты труда.

9. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Задания для самостоятельной работы

1. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

№ п/п	Основания предоставления гарантий и компенсаций	Нормы права	Виды предоставляемых гарантий	Виды предоставляемых компенсаций

Задачи для предварительной подготовки

Задача 1. Экономист ОАО «Турист» Лапин возвратился из служебной командировки и представил работодателю авансовый отчет о расходах, произведенных в командировке, в целях получения возмещения таких расходов. В отчете Лапин указал в качестве подлежащих возмещению следующие расходы:

а) расходы в размере стоимости авиабилета до места командировки – г. Москвы в сумме 3050 рублей и стоимости страхового платежа по добровольному страхованию пассажиров на транспорте в сумме 100 рублей. Указанные расходы подтверждались приложенными к авансовому отчету авиабилетом и квитанцией о произведении страхового платежа.

б) расходы по проживанию в гостинице в г. Москва в течение двух суток в сумме 1 680 рублей за одни сутки. Данные расходы подтверждались квитанцией, выданной администрацией гостиницы по месту проживания Лапина.

в) суточные, связанные с проживанием в городе Москве, в сумме, затраченной работником на питание в течение двух суток, в размере 660 рублей. Указанные расходы подтверждались чеками, выданными предприятиями общественного питания г. Москвы.

г) расходы в размере стоимости авиабилета до места проживания – г. Пскова в сумме 2 980 рублей. Учитывая, что авиабилет по маршруту Москва-Псков Лапиным был утерян, указанные расходы Лапин подтверждал справкой управления гражданской авиации, выданной на основании отрывного талона проданного билета.

Какие расходы и в каком размере подлежат возмещению Лапину?

Задача 2. Главный специалист Министерства сельского хозяйства РФ Воронов был направлен в командировку в г. Краснодар сроком на 5 рабочих дней. После возвращения из командировки он предоставил авиабилеты в оба конца и попросил возместить разницу в стоимости билетов, так как при оформлении командировки ему авансом выплатили стоимость проезда в купейном вагоне поезда. Кроме того, он не предъявил документов по найму жилого помещения, объяснив, что жил у родственников.

Какие расходы подлежат возмещению в связи со служебной командировкой и в каком размере? Должен ли производиться перерасчет в данном случае?

Задача 3. Долгов, постоянно проживающий в Пскове, заключил трудовой договор о работе в филиале ОАО "Лукойл", расположенном в Санкт-Петербурге. В трудовом договоре содержался пункт о возмещении расходов по его переезду и провозу имущества. Работодатель отказался оплатить железнодорожные билеты жены и дочери, мотивируя тем, что в трудовом договоре Долгова нет обязательства по их оплате.

Какие расходы подлежат возмещению и в каком размере?

Задача 4. Директор одного из предприятий Псковской области Серебров был выдвинут кандидатом в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ. 20 июня 2008 г. он был зарегистрирован избирательной комиссией в качестве кандидата в депутаты.

Какие гарантии и компенсации установлены законодательством для зарегистрированных кандидатов в депутаты ГД РФ?

Задача 5. Котова, инспектор отдела по коммунально-бытовому обслуживанию населения г.Пскова, в период проведения переписи в октябре 2010 г. исполняла обязанности заведующей переписным участком.

На какие гарантии и компенсации она имеет право?

Задача 6. Абрамовский, начальник кредитного отдела коммерческого банка, стал свидетелем дорожно-транспортного происшествия, в котором пострадали три человека, а виновник аварии скрылся. 28 августа 2011 г. его вызвали в прокуратуру для дачи показаний. Однако председатель банка не разрешил ему уйти с работы в связи с необходимостью оформления крупного кредита клиентам банка.

Установлены ли и в каком законе гарантии и компенсации свидетелям, потерпевшим и другим лицам, вызываемым в прокуратуру или в суд для дачи показаний и проведения других следственных действий?

Задача 7. Васильева является членом комиссии по трудовым спорам ОАО «Трувор» в качестве представителя работников. 8 сентября 2011 г. она участвовала в рассмотрении спора по жалобе швеи Брянцевой о незаконном привлечении к сверхурочным работам. Заседание длилось два часа. 10 сентября работодатель объявил Васильевой выговор за отсутствие на рабочем месте, так как это создавало угрозу для остановки конвейера.

Законны ли действия работодателя?

Задача 8. Казакова, являющаяся студенткой 2 курса вечерней формы обучения Псковского гос.университета, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей с 3 января 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи семестровых экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из вуза с указанием сроков экзаменационной сессии. Работодатель издал приказ о предоставлении Казаковой отпуска без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.

Соответствует ли закону приказ работодателя?

Задача 9. Колпаков является студентом заочной формы обучения Тверского филиала Тимирязевской сельскохозяйственной академии. 1 сентября 2011 г. он написал заявление на имя руководителя организации, где он работает, о предоставлении ему одного свободного от работы дня в неделю в связи с подготовкой дипломного проекта.

Подлежит ли данная просьба удовлетворению? Имеет ли Колпаков право на оплату свободного от работы дня? Какие гарантии и льготы установлены законодательством для студентов заочной формы обучения?

Тесты

Вариант 11

1.Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам:

а) морального и иного вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей;

б) затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ;

в) утраченного заработка.

2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:

а) постановление Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулирования социально-трудовых отношений;

б) приказом Министерства финансов РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулирования социально-трудовых отношений;

в) коллективным договором или локальным нормативным актом.

3.Компенсация работникам, привлеченным в случаях, предусмотренных законом, к исполнения государственных или общественных обязанностей, выплачиваются:

а) работодателем;

б) государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей;

в) уполномоченными органами исполнительной власти.

4. Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получения образования:

а) только в государственном или муниципальном образовательном учреждении;

б) по профилю работы (должности);

в) соответствующего уровня впервые.

5. Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу:

а) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

б) выплачивается в размере среднего месячного заработка;

в) не выплачивается..

6. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:

а) имеющим двух и более иждивенцев;

б) с наибольшим стажем работы у данного работодателя;

в) с более высокой производительностью труда и квалификацией.

7. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется по месту работу:

а) 50% от начисленной месячной заработной платы;

б) 75% от начисленной месячной заработной платы;

в) месячная средняя заработная плата.

8. Дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дни отдыха в случае ее возмездной сдачи:

а) должны быть оплачены в размере среднего заработка;

б) должны быть оплачены в размере 2/3 среднего заработка;

в) не должны оплачиваться.

9.Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц:

а) имеющих разъездной характер работы;

б) направленных в служебные командировки;

в) обучающихся в средних образовательных учреждениях.

10. В случаях расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным лицам компенсацию в размере:

а) не ниже трех средних месячных заработков;

б) не ниже пяти средних месячных заработков;

в) один средний месячный заработок.

Литература

Дата добавления: 2014-10-23