Формирование и распределение прибыли организации

Тема 16. Прибыль и рентабельность организаций

Цель: студент знает формирование и распределение прибыли организации, экономические факторы, влияющие на величину прибыли, методы определения показателей рентабельности.

Вопросы для изучения:

1.Формирование и распределение прибыли организации.

2.Экономические факторы, влияющие на величину прибыли.

3.Система показателей рентабельности и методы их определения.

4.«Порог рентабельности»: экономический смысл, расчет и применение показателя в практике финансовой работы.

Товаропроизводители, установив цену на свою продукцию, реализуют ее на рынке, получая выручку от реализации, что еще не означает получение прибыли. Для выявления финансового результата надо сопоставить выручку с затратами на производство и реализацию. Если выручка превышает затраты, можно говорить о положительном финансовом результате, то есть прибыли от реализации продукции.

Значение прибыли:

1) отражает конечный финансовый результат. Рост прибыли определяет рост потенциальных возможностей организации, ее деловой активности;

2) это один из основных источников финансовых ресурсов организации: из нее формируются фонды накопления, потребления, организация расширяется;

3) это источник доходов учредителей и дивидендов акционеров;

4) это один из основных источников формирования бюджетов разных уровней.

Чтобы управлять прибылью, надо раскрыть механизм ее формирования, определить факторы ее роста или снижения.

Формирование прибыли организации производится в финансовом документе «Отчет о прибылях и убытках» (форма №2). В этом документе последовательно производятся следующие расчеты (имеем в виду, что итогом может быть либо прибыль, либо убыток, поэтому финансовый результат на любом этапе расчета может получиться со знаком плюс или минус):

1. Прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров, работ и услуг (прибыль по основной деятельности) (П_р). Определяется как разница между выручкой от реализации («нетто», то есть за вычетом налогов и платежей из выручки) (В_р) и полной себестоимостью (С/С_полная) (формула 6).

(6)

2. Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов (ПОДР). Здесь в основном определяют:

- прибыль от финансовой деятельности организации (дивиденды по акциям, доход по облигациям и другим ценным бумагам, доходы от долевого участия в других организациях);

- прибыль от прочей реализации (эта прибыль непосредственно не связана с производством и реализацией продукции) Пример: прибыль от продаж основных средств и иных материальных ценностей. Определяется как разница между выручкой от реализации указанных ценностей и затратами, понесенными при реализации с учетом сальдо рыночной цены и остаточной стоимости объекта

2. Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов (ПВДР). Внереализационные доходы и расходы включают штрафы, пени, неустойки, полученные от других организаций или уплаченные, положительные или отрицательные курсовые разницы на валютном счете, выявленные излишки или недостачи при инвентаризации и так далее.

3. Общая прибыль отчетного периода (П_общ). Рассчитывается, как алгебраическая сумма всех рассчитанных выше видов прибыли (формула 7):

(7)

4. Налогооблагаемая прибыль (П_н). Этот вид прибыли определяется для того, чтобы рассчитать налог на прибыль, определить его налогооблагаемую базу. Для этого из прибыли отчетного периода вычитается прибыль льготируемая (П_л) (прибыль, высвобождаемая от налогообложения в соответствии с законодательством) (формула 8):

(8)

5. Прибыль, остающаяся в распоряжении организации. Эта прибыль образуется после вычета из прибыли отчетного периода налога на прибыль.

Законом о бюджете предусматривается также, что из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, выплачиваются штрафы и прочие платежи, предусмотренные законодательством.

6. Чистая прибыль – это та часть общей прибыли, которая остается в полной собственности предприятия после уплаты всех налогов.

Чистая прибыль распределяется в организации по фондам согласно учетной политики организации. Перечень фондов, размеры отчислений в них являются исключительной компетенцией собственников организации. Важно выделить два основных направления распределения прибыли: одна часть прибыли капитализируется, а другая – потребляется. Традиционно основными фондами, которые образуются из прибыли, являются:

1. Резервный фонд (а также другие страховые фонды) – создаются на случай непредвиденных убытков. Законодательство Республики Беларусь регламентирует создание резервных фондов на совместных, иностранных предприятиях, а также в акционерных обществах. Остальные организации образуют резервные фонды по своему усмотрению.

2. Фонд накопления (может, в свою очередь, состоять из более мелких фондов – фонда развития производства, фонда жилищного строительства и т.п.) Расходуется на инвестиции в основной капитал организации.

3. Фонд потребления – используется на материальное поощрение, содержание непроизводственной сферы организации, другие социальные нужды коллектива.

4. Фонд пополнения собственных оборотных средств – служит для восполнения потерь от инфляции стоимости материальных ресурсов.

5. Фонд дивидендов – для выплаты дивидендов акционерам.

6. Благотворительный фонд и т. п.

Перечень создаваемых фондов и нормативы отчислений от прибыли в эти фонды определяют собственники организации. Резервный фонд (а также другие страховые фонды) – создаются на случай непредвиденных убытков. Законодательство Республики Беларусь регламентирует создание резервных фондов на совместных, иностранных предприятиях, а также в акционерных обществах. Остальные организации образуют резервные фонды по своему усмотрению.

Основной целью политики распределения прибыли является оптимизация пропорций между капитализируемой и потребляемой прибылью.

В зависимости от избранной стратегии развития организации собственники могут выбирать те или иные приоритеты в распределении чистой прибыли:

1) получение собственниками необходимой нормы прибыли на инвестированный капитал (понятно, что здесь внимание будет уделено формированию в достаточном объеме фонда дивидендов, то есть потребляемой части прибыли);

2) обеспечение приоритетных целей стратегического развития организации за счет капитализируемой части прибыли;

3) обеспечение стимулирования трудовой активности и дополнительной социальной защиты персонала организации (за счет образования фондов материального поощрения, социального развития коллектива и т.п.);

4) обеспечение формирования в необходимых размерах резервного и других страховых фондов.

Дата добавления: 2014-10-31