КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Вопрос №10. Какие основные факторы учувствуют в модели мотивации Виктора Врума?
|
|
|
|
Вопрос №9
Вопрос №8
Вопрос №7
Вопрос №6
Вопрос №5
Вопрос №4
Вопрос №3
Вопрос №2
Какие основные факторы учувствуют в модели мотивации Виктора Врума?
| Потребность в уважении к себе, самоутверждение и в принадлежности к социальной группе |
| Сложность и напряженность работы и уровень вознаграждения |
| Ожидание возможности результата, ожидание возможного вознаграждения от этого результата и ожидание ценности вознаграждения + |
| Гигиенические факторы, факторы, связанные с характером и существом работы |
Реальное влияние при управлении по целям имеют руководители
| Среднего уровня |
| Низшего уровня |
| Высшего, среднего и низшего уровня |
| Высшего уровня + |
Укажите, что характерно для японской компании «Сони» в отношениях между руководителями и подчиненными?
| По возможности желательно, чтобы человек всю свою жизнь остался на одной рабочем месте, где он приобретает определенный опыт, что соответственно повышает эффективность работы |
| Отсутствие дифференцированного отношения к людям + |
| Для успешной работы в компании важно, какое учебное заведение закончил сотрудник и с какими отметками |
| При всех положительным качествах свободы дискуссии в большой компании она нарушает режим работы |
Как следует отнестись к накоплению информации о проблеме?
| Чем больше информации, тем лучше |
| Получение максимума информации о проблеме – обязанность руководителя |
| Избыток информации также вреден, как и ее недостаток + |
|
|
|
| Избыточный объем информации – залог успеха |
Какая из человеческих потребностей является главной по теории мотивации Макклелланда?
| Успех + |
| Деньги |
| Свобода |
| Безопасность |
Основные функции управления
| Планирование, контроли |
| Планирование, организация, мотивация, контроль + |
| Организация, мотивация |
| Организация, мотивация, контроль |
В качестве примера многозвенной технологии (классификация Томпсона) может являться:
| Сборочная линия массового производства + |
| Банковское дело |
| страхование |
| Сетевой график |
Пределом использования автоматизации является
| Ограниченность наших знаний |
| Квалификационный уровень обслуживающего персонала |
| Невозможность исключения непредвиденных ситуаций + |
| Не совершенность техники |
Чем характеризуется компромисс при принятия решения?
| Установление некоего среднего в результате спора двух сотрудников |
| Уменьшением выгоды в одной области с целью уменьшения нежелательных последствий в другом + |
| Принятием решения аудитивно, учитывающего мнения всех заинтересованных сторон |
| Уменьшением выгоды |
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2014-11-25; Просмотров: 1564; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!