Труд как фактор производства. Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда представляет собой систему экономических отношений по поводу купли-продажи труда. Труд – это процесс использования физических и умственных способностей людей при производстве товаров и услуг.

Особенность рынка труда состоит в том, что работник может сам определять место труда, его продолжительность, альтернативное решение вопросов дохода и досуга.

При формировании рынка труда на него воздействуют:

1) общая численность населения;

2) численность трудоспособных;

3) количество времени, отработанного за год;

4) качество труда (его квалификация).

Цена труда

Платой за труд является заработная плата, поэтому заработная плата в представлении современных экономических школ – это цена труда.

Единицей измерения заработной платы является ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в единицу времени (час, день, неделю, месяц).

Заработная плата (ее уровень) устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения на определенные виды труда.

Номинальная и реальная заработная плата

Различают номинальную заработную плату, выраженную в определенном количестве денежных единиц и реальную заработную плату, выраженную в определенном количестве приобретаемых на нее товаров и услуг. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от цен на товары и услуги.

Номинальная заработная плата позволяет судить об уровне доходов продавца труда, а реальная – об уровне его доходов и благосостояния.

Заработная плата дифференцируется. Основой этой дифференциации является степень сложности выполняемых работ, уровень квалификации работников, условия труда (подземные работы, ночные смены, вредные производства).

Цена труда складывается на основе соотношения спроса и предложения в условиях конкуренции на рынке труда.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. На этом рынке в условиях совершенной конкуренции количество работников, нанимаемых предпринимателями, определяется двумя показателями: 1) реальной заработной платой и 2) стоимостью (в денежном выражении) предельного продукта труда.

С увеличением численности наемных работников сокращается предельный продукт их труда, а привлечение дополнительного труда прекращается тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с заработной платой.

На уровень заработной платы и занятости при прочих равных условиях воздействуют: 1) политика предпринимателей, ориентированная на снижение заработной платы; 2) политика профсоюзов, направленная на увеличение занятости и заработной платы. В борьбе между ними нарушается равновесие в численности занятых и в области заработной платы: увеличение числа занятых ведет к сокращению предельного продукта, а значит и числа занятых. С другой стороны, рост заработной платы увеличивает издержки производства, темпы повышения цен и снижает покупательную способность, что сказывается на снижении объемов производства.

В каких случаях обоснован и возможен рост реальной заработной платы? 1). Если увеличивается удельный вес природных ресурсов на единицу работающих (при эффективном использовании этих ресурсов, увеличении капитала и совершенствовании технологий). В этом случае на конкурентном рынке труда будет расти его цена, смещая вверх точку равновесия.

2). Если требования профсоюзов об увеличении заработной платы одновременно обусловливают повышение спроса на рабочую силу. Это может произойти лишь в условиях, когда вновь привлекаемый труд будет более производительным (а предельная производительность будет не снижаться, а возрастать). В иных случаях общий рост заработной платы может сказаться лишь на увеличении безработицы среди той части населения, которая не сможет приспособиться к рынку труда.

“Человеческий капитал”

К одной из важнейших форм инвестиций в современных условиях относятся затраты на обучение, здравоохранение и образование. Человек, фирма, общество, вкладывая средства в обучение, сегодня имеют своей целью получить значительную отдачу в будущем.

Согласно теории “человеческого капитала” заработки в каждой профессии, требующей специального обучения, должны быть достаточно велики, чтобы покрыть альтернативную стоимость обучения. При прочих равных условиях предполагается, что труд работников тех профессий, которые требуют более длительного и дорогостоящего обучения, должен оплачиваться выше, чем тех, которые требуют менее усиленной подготовки. Что касается самого человеческого капитала, то им называют капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в ходе обучения, практической деятельности и поддержания здоровья людей.

Дата добавления: 2014-11-25