Экономическая основа Общества свободного капитала

Все участники равны, но не в том значении формального равенства, которое подводит всех под одну черту, или меряет одной единицей, но в истинном значении соотносительного уравнения, чтобы никому ни перед кем не было обидно и всякий получал бы в меру дела своего и достояния с таким уравнением может совмещаться значительное неравенство положения и достатка.

Историческая основа Общества свободного капитала.

У меня уже вошло в привычку: всегда, когда придумываю новую идею или бизнес, ищу информацию о том, где и кто, это или похожее уже осуществлял и что из этого получилось. Моей радости не было предела когда я нашел - значит это будет работать!!!

В России существовала уникальная и в высшей степени прогрессивная организационная форма на протяжение многих веков. И если бы не произошедшие кардинальные, революционные перемены за последние сто лет, то у нас бы была самая развитая экономика в мире. Помните я приводил слова В.И. Ленина. – «Если мы не совершим революцию сейчас, то в России будут жить настолько хорошо, что мы потом не сможем поднять восстания». Вот чего они боялись:

Известный государственный деятель, правовед, публицист, Константин Петрович Победоносцев (1827-1907) пишет об устройстве союзов имевших широкое распространение в России.

2. Управление артелью сосредоточивается в лице, получающем значение власти. Положение ее в союзе таково, что в ней совмещается, с одной стороны, самое безусловное право приказывать, распоряжать и требовать беспрекословного повиновения; с другой стороны - полнейшая ответственность и отчетность во всем, что относится к общему интересу в расходе и в прибыли. Отношение членов этого союза между собой проникается в такой полноте нераздельным сознанием союзности и общего интереса, объединенного в понятии артели, что в нем как бы исчезает противоположение между единичной личностью и коллективным единством и не оказывается нужды в применении фиктивного начала юридической личности.

3. Исследование этого явления народной жизни само по себе весьма любопытно, но едва ли достижима та цель, которую иногда имеют в виду исследователи, - уловить в этом явлении твердые юридические начала. Сфера обычая никогда не сходится со сферой юридических отношений; обычай в своей непосредственности исчезает, перестает быть обычаем при первой попытке кристаллизовать его, превратить его в твердую и определительную форму права.

B 1799г. Пaвeл I принял «Пoлoжeниe o peмecлeнныx цexax и paбoчиx apтeляx» («Пaвлoвcкoe Пoлoжeниe»). Пoлoжeниe вызвaлo нeдoвoльcтвo apтeльщикoв, пpивыкшиx pyкoвoдcтвoвaтьcя лишь Apтoм-здpaвым cмыcлoм, дa Apтoй-пpaвдoй. Пoлoжeниe cкoвывaлo инициaтивy apтeльщикoв, пoэтoмy в 1802г. Aлeкcaндp I нa 40 лeт пpиocтaнoвил дeйcтвиe Пoлoжeния.

Из этих фактов Российской истории следуют следующие выводы:

· ОСК – является наследником Российского устройства общества на протяжение многих веков – это означает, что именно ОСК может работать в России и работать эффективно, т.к. это близко нашему менталитету. Единственное, что нам необходимо сделать – адаптировать эти принципы в соответствие с реалиями настоящего времени и напомнить Россиянам то, как жили и работали их предки.

· Чтобы ОСК работало, законодательство, его регулирующее, должно быть максимально диспозитивно. Отдать максимальную свободу устройства ОСК инициаторам, а затем сотрудникам, работникам. Именно отсюда я взял седьмой принцип.

Возникает естественный вопрос: почему такая совершенная система организации труда не выжила, почему ее забыли? На этот вопрос я не знаю ответа, но могу предположить, что Россия опередила весь мир на несколько веков, за что и поплатилась. Именно сейчас пришло время воссоздать подобную систему взаимоотношений, что я и пытаюсь сделать с помощью этой книги.

Изменения к лучшему уже произошли, нам надо просто ими воспользоваться.

Одна из причин, основываясь на которой, я вижу неизбежность изменений – это то, что сейчас основной составляющей капитализации многих Компаний являются сотрудники, т.е Мы с Вами. Получается, если раньше основной составляющей капитализации были заводы, оборудование, здания, а люди были лишь незначительным дополнением. И организационно-правовая форма, используемая до сих пор, была оптимальной. То сейчас люди - это основная составляющая капитализации многих Компаний, а нас до сих пор используют как незначительное дополнение к станку, как собственность. Т.е. получается, что собственник по сути не владеет основной частью капитализации собственной компании. Ведь рабов и крепостных, если я не ошибаюсь, давно отменили. И мало того, что изменения должны произойти с нами – эти изменения уже давно происходят, посмотрите на артистов и писателей. Они уже давно это поняли. Они поняли это первыми, т.к. им проще, им нет необходимости объединяться в сложные структуры и договариваться о взаимоотношениях между собой. Значит, нам элементарно надо правильно объединиться и мы будем получать доход как звезды шоу бизнеса. Конечно, звезды разные бывают, и доход мировой звезды отличается от дохода звезды местного масштаба. Но они несравнимы с доходами наемных сотрудников в независимости от того, в каких Компаниях они работают – местного масштаба или мирового уровня. Даже часто в больших Компаниях платят меньше.

Дата добавления: 2014-11-25