Уверенность в завтрашнем дне

Рабочие места

Деньги

Очевидно, что если деньги распределяются только среди сотрудников Компании, то их зарплаты будут гораздо больше. Уверен, что такие факторы, как сверхмотивация, ощущение справедливости, работа в удовольствие, преданность компании, позволят быстрей развиваться компании и быть более прибыльной, чем большинство компаний с традиционной организационно-правовой формой. Это означает, что сотрудники будут получать больше денег не только из-за особенностей распределения заработной платы, но еще от того, что Компания более эффективна и получает больше прибыли.

Ситуация, когда не будет хватать рабочих мест при ОСК исключена, потому что, во-первых, будет большими темпами развиваться экономика, во-вторых, люди при очень высоких зарплатах не захотят работать полный рабочий день и там, где раньше работали 10 человек, потребуется 15.

Не будет того всемогущего учредителя, который может уволить, потому что у него плохое настроение, потому что на него не так посмотрели или высказали свое мнение, или потому что доходы слегка сократились, и он экономит, увольняя Вас. Ваш непосредственный руководитель не будет подозревать Вас в том, что вы его подсиживаете, потому что Вам нет смысла это делать. Конечно, первое время останется остаточный рефлекс престижности руководящей должности, но со временем он должен будет сойти на нет и перейти в стремление развития себя как профессионала и в другие интересы (см. раздел Не работа).

Одна из основных гарантий стабильности является прозрачность принимаемых решений, любое увольнение должно быть обосновано, доведено до остальных сотрудников и в зависимости от причин, согласовано с ними. Подробно это должно быть описано в уставе каждой Компании, а работники будут выбирать Компанию, читая устав.

Значительное увеличение заработной платы позволит иметь гарантированный запас, даже в плохие времена для Компании или во время кризиса. К примеру, обыкновенный служащий, который сейчас получает 30-90 тысяч, в компании с формой ОСК сможет получать в зависимости от отрасли и Компании 200-900 тысяч и даже в случае очень сильного кризиса его не уволят, он просто будет получать меньше, например, те же 30-90 тысяч, на которые он сможет прожить, не думая о том, что может случиться так, что ему и его детям совсем нечего будет кушать, он не сможет платить кредит или ипотеку и у него отнимут машину или выгонят его семью из жилища. Именно поэтому, сотрудники будут преданны Компании и приложат максимум усилий для выхода Компании из любого кризиса и далее, для ее процветания.

Дата добавления: 2014-11-25