Тема 7. Правове регулювання зайнятості населення України

Поняття зайнятості населення. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості. Права громадян на зайнятість.

Державна служба зайнятості; її структура та права. Державний фонд сприяння зайнятості. Закон України "Про зайнятість населення".

Поняття працевлаштування. Правові форми працевлаштування. Особливості працевлаштування деяких категорій громадян: неповнолітніх, молоді, яка закінчила середню загальноосвітню школу, демобілізованих з лав Збройних Сил, інвалідів тощо.

Правові відносини органів працевлаштування і підприємством, установами, організаціями. Правові відносини органів працевлаштування з громадянами. Права і обов’язки громадян, які звернулися за працевлаштуванням.

Організований набір працівників, громадський призов, переселення та інші форми сприяння у влаштуванні на роботу. Розподіл на роботу молодих робітників та молодих спеціалістів після закінчення ними відповідних навчальних закладів.

Безробітні та їх статус. Працевлаштування безробітних. Оплачувані громадські роботи.

Література: [27, 28, 30].

Змістовий модуль 2. Особлива частина

Тема 8. Трудовий договор(6 год)

Поняття трудового договору та реалізація його укладання. Народногосподарське і правове значення трудового договору.

Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування. Інші форми угод про застосування праці за винагороду.

Гаранти при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу неповнолітніх, вагітних жінок і жінок, що мають дітей, інвалідів та інших категорій громадян. Можливість оскарження відмови у прийнятті на роботу.

Сторони трудового договору. Поняття трудової функції і місця роботи по трудовому договору.

Зміст трудового договору. Умови трудового договору, що визначаються сторонами. Необхідні і факультативні умови трудового договору. Умови, що передбачаються законодавством. Нормодійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників.

Форма трудового договору. Випадки, коли додержання письмової форми трудового договору є обов’язком.

Загальний порядок укладання трудового договору. Документи, що повинні бути надані при укладанні трудового договору. Порядок оформлення трудового договору. Трудова книжка і порядок її оформлення при прийнятті на роботу.

Строки трудового договору. Укладання трудових договорів на визначений строк, на строк, що зазначають сторони, на час виконання певної роботи. Трудовий договір на сезонні і тимчасові роботи.

Види окремих видів трудових договорів: договори, що укладаються з молодими спеціалістами, неповнолітніми, в порядку організованого набору, в порядку громадського призову, в порядку конкурсу, за сумісництвом, з надомниками, на сезонні і тимчасові роботи та інші.

Правові питання підготовки виробничих кадрів на виробництві. Підвищення кваліфікації кадрів. Перепідготовка кадрів і навчання другим професіям.

Випробування на прийнятті на роботу. Строки випробування. Результати випробування при прийнятті на роботу. Оскарження результатів випробування.

Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу.

Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Поняття переведення на іншу роботу. Види переведень на іншу роботу, Переведення на іншу постійну роботу, зміна істотних умов праці. Тимчасові переведення на іншу роботу в разі виробничої потреби, для зміни відсутнього працівника, в разі простою, на вимогу працівника. Заборона переведення на некваліфіковані роботи. Види переведення на іншу роботу працівників

Підстави припинення трудового договору. Класифікація підстав припинення трудового договору за угодою сторін, при закінченні строку трудового договору при призові на військову службу, при переведенні працівника на іншу роботу, при відмові від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією при засудженні працівника до покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи, при направленні працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію, при порушенні правил прийняття на роботу, з підстав, передбачених контрактом.

Розірвання трудового контракту з ініціативи працівника. Попередження власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк. Право працівника відмовитись від письмової заяви про бажання розірвати трудовий договір. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника. Спори про дострокове розірвання трудового договору.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Основні і додаткові підстави розірвання трудового договору. Зміни в організації виробництва як підстава розірвання трудового договору. Звільнення з роботи при досягненні працівником пенсійного віку, при невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі, при різного роду випадках порушення трудової дисципліни, при тривалій хворобі працівника тощо.

Переважне право на залишення на роботі і при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва праці. Гарантії забезпечення права на працю вивільненим працівникам. Порядок вивільнення працівників, надання їм пільг і компенсацій.

Обов'язок власника або уповноваженого ним органу погодити звільнення працівників за своєю ініціативою з профспілковим комітетом підприємств, установи, організації. Випадки, коли згода профспілкового комітету не вимагається. Політичне і юридичне значення профспілкового комітету на звільнення працівників.

Додаткові підстави звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, що містяться в Інших (крім ст. 40 і 41 КЗпП України) правових нормах.

Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників. Особливий порядок звільнення окремих категорій працівників, молодих спеціалістів, неповнолітніх тощо. Періоди, протягом яких власник або уповноважений ним орган не вправі розірвати трудовий договір з власної ініціативи.

Вихідна допомога (розмір і випадки виплати).

Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу. Право на оскарження вимоги профспілкового органу.

Поняття відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору. Порядок оскарження відсторонення від роботи.

Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Правові наслідки звільнення з роботи.

Література: [25, 28, 36, 39].

Тема 9. Робочий час і час відпочинку(4 год)

Поняття робочого часу. Правові норми робочого часу. Поняття і види робочого тижня, робочої зміни і робочого дня. Нормальна та скорочена тривалість робочого часу. Неповний робочий час.

Графіки змінності роботи. Вахтовий метод організації робіт, його суть. Графік роботи.

Поняття режиму робочого часу і порядок його встановлення. Початок і закінчення роботи. Поділ робочого дня на частини. Ненормований режим праці. Поденний і підсумковий облік робочого часу.

Тривалість роботи на передодні святкових, вихідних і неробочих днів. Тривалість роботи в нічний час.

Поняття надурочних робіт. Обмеження надурочних робіт і заборона залучення до них окремих категорій працюючих. Порядок одержання дозволу для проведення надурочних робіт. Чергування на підприємствах.

Поняття, види відпочинку і його види. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями. Щотижневий відпочинок. Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах і в організаціях, школах тощо, що займаються обслуговуванням населення. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи. Святкові і неробочі дні. Відпочинок педагогічних працівників, неповнолітніх.

Щорічні відпустки. Види щорічних відпусток, Щорічна основна трудова відпустка. Право на відпустку. Додаткові відпустки, підстави їх надання і тривалість. Подовжені відпустки. Заохочувальні відпустки.

Соціальні відпустки, підстави Їх надання і тривалість. Відпустки на вагітність і родах, по догляду за малолітніми членами сім’ї, працівниками, які мають дітей. Відпустки для лікування. Відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки.

Відпустки без збереження заробітної плати. Обов'язкові для власника або уповноваженого ним органу випадки надання відпусток працівникам на вимогу. Відпустки без збереження заробітної плати, що надаються працівникам на подання державних чи громадських органів і організацій. Відпустки без збереження заробітної плати, що надаються на розсуд власника або уповноваженого ним органу. Відпустки без збереження заробітної плати, що надаються на розсуд власника або уповноваженого ним органу.

Порядок надання відпусток. Графіки відпусток. Категорії працюючих, яким відпустка може бути надана до закінчення шести місяців роботи. Допустимі випадки перенесення відпусток. Обчислення стажу роботи, що дає право на відпустку. Недопустимість заміни відпустки грошовою компенсацією.

Література: [25, 30, 37].

Тема 10. Заробітна плата(4 год)

Поняття заробітної плати. Методи її правового регулювання.

Нормування праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування. Порядок запровадження, заміни і перегляду норм праці. Умови праці, які мають враховуватись при розробленні норм праці. Строк дії норм праці. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу або раціоналізаторських пропозицій.

Тарифна система та її елементи: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники. Відрядна розцінка. Кваліфікаційні довідники посад службовців.

Система оплати праці. Поняття системи оплати праці і її види. Відрядна система заробітної плати. Погодинна система заробітної плати. Преміальна система оплати праці. Бригадна форма організації і стимулювання праці.

Винагорода за наслідками роботи за рік. Винагорода за вислугу років.

Порядок оплати праці у випадках, коли робота виконувалась при відхиленні від умов, передбачених тарифами.

Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку. Строки, місце й час виплати заробітної плати. Порядок обчислення заробітку тим, кому надається відпустка.

Обмеження відрахувань із заробітної плати. Відрахування, що можуть проводитись за наказом розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.

Поняття гарантійних виплат. Гарантійні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість, при службових відрядження, при направленні на підвищення кваліфікації, при направленні на обстеження медичного закладу, для винахідників і раціоналізаторів. Гарантійні доплати.

Поняття компенсаційних виплат. Компенсаційні виплати при переїзді на інше місце роботи, при поїздках у відрядження, за використання інструменту і одягу для потреб підприємства, установи, організації.

Гарантії для працівників, обраних на вибірні посади. Гарантії за час виконання державних і громадських обов’язків.

Література: [27, 35, 36, 39].

Тема 11. Дисципліна праці

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Методи забезпечення порядку на підприємствах, в установах, організаціях.

Обов'язки власника або уповноваженого ним органу. Обов'язки працівників.

Заохочення за успіхи в роботі. Поняття, підстави, заходи і порядок застосування заохочень.

Поняття дисциплінарної відповідальності працівників. Види дисциплінарної відповідальності.

Поняття дисциплінарного проступку. Види дисциплінарних стягнень. Оскарження і зняття дисциплінарних стягнень.

Інші заходи правового впливу, що можуть застосовуватись до порушників трудової дисципліни.

Заходи громадського впливу. Повноваження трудових колективів, професійних комітетів і товариських судів в забезпеченні трудової дисципліни.

Література: [19, 26, 35, 40].

Тема 12. Матеріальна відповідальність працівників

Поняття матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприємству, установі, організації і її відповідальність від майнової відповідальності за цивільним правом.

Підстави і умови матеріальної відповідальності. Поняття категорії нормального виробничо-господарського ризику.

Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. Обмежена матеріальна відповідальність працівників.

Повна відповідальність працівників за шкоду, завдану підприємствам, установам, організаціям. Випадки застосування повної матеріальної відповідальності.

Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір перевищує її номінальний розмір.

Визначення розміру шкоди. Обставин, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відрахування.

Порядок покриття шкоди, заподіяної працівникам. Обов'язок доказування наявності умов для покладання матеріальної відповідальності на працівника.

Література: [18, 22, 26, 28].

Тема 13. Охорона праці(4 год)

Поняття охорони праці по трудовому праву.

Забезпечення здорових і безпечних умов праці при будівництві і експлуатації підприємств, нових машин та іншого устаткування. Закон України "Про охорону праці".

Норми і правила по техніці безпеки і виробничій санітарії, обов'язкові для власника і уповноваженого ним органу.

Інструкції по охороні праці, обов'язкові для працюючих. Контроль за додержанням цих інструкцій.

Номенклатура заходів по охороні парці. Стандарти по охороні праці.

Інструктаж і навчання працівників правилам по техніці безпеки і виробничій санітарії.

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, спецодягу, спецвзуття, знешкоджуючими і нейтралізуючими засобами.

Розслідування і облік нещасних випадків на виробництві. Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню. Нещасні випадки, що підлягають обліку. Оформлення наслідків розслідування нещасних випадків.

Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику, ушкодження його здоров’я при виконанні трудових обов’язків.

Соціальні і економічні умови праці жінок в суспільному виробництві, Роботи, на яких забороняється праця жінок. Обмеження праці жінок на певних роботах.

Пільги по праці і відпочинку по праці жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей.

Заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей.

Права неповнолітніх у трудових правовідносинах. Закон про загальні засади молодіжної політики. Роботи, на яких забороняється праця неповнолітніх. Методичні огляди.

Норми виробітку і оплати праці неповнолітніх.

Обмеження звільнення і особливий порядок звільнення неповнолітніх працівників.

Застосування праці осіб з пониженою працездатністю. Закон України "Про основи соціальної захищеності інвалідів". Професійна реабілітація інвалідів.

Література: [11, 29, 35].

Дата добавления: 2014-11-26