Показатели движения персонала

– К оборота по приему

– К оборота по выбытию

– К текучести

– Коэффициент постоянства кадров

При анализе уровня квалификации рабочих проводится расчёт и сопоставления разряда рабочего и разрядом выполняемых им работ.

По каждому подразделению и в целом по предприятию определяется средний тарифный разряд работ и рабочих.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих , которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:

;

где Т_р - тарифный разряд,

Ч_р - общая численность (количество) рабочих,

Ч_pi - численность рабочих i-го разряда,

V_pi - объём работ 1-го вида,

V - общий объем работ.

Если они не совпадают, то выясняются причины и принимаются соответствующие меры.

Если разряд работ выше разряда рабочего, то причинами могут быть:

1) недостаточный уровень квалификации рабочего, из-за чего может снижаться качество продукции;

2) на предприятии может отсутствовать система перетарификации рабочих. В этом случае необходимо предусмотреть повышение их квалификации.

По остальным категориям персонала оценка квалификации осуществляется по уровню образования, по стажу работы.

Для выявления соответствия квалификации работников требуемому уровню следует проводить их аттестацию.

Дата добавления: 2014-11-16