Расчет заработной платы

Практическое занятие №7

Главным источником роста доходов трудящихся, как и прежде, является дальнейшее повышение оплаты по труду. В данной практике рассматриваются важнейшие показатели, при­меняемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основ­ного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат.

Приводится ряд показателей, связанных с применением действую­щей тарифной системы, позволяющих определить индивидуальную и бригадную расценку за выполненную работу, среднюю тарифную ставку и средний разряд рабочих.

Дневной фонд заработной платы рабочих З_дн. Вплановый днев­ной фонд включается часовой фонд заработной платы рабочих З_чп, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отрабо­танное, но входящее в состав отработанных человеко-дней:

З_дн=З_чп+З_чд (7.1)

Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы З_дн включает также ряд дополнительных доплат, не учитываемых в пла­новом фонде, З¹ _дн и определяется как сумма:

З¹_дн =З_чф+З_чд +З_чн (7.2)

где З_чф — фактический часовой фонд заработной платы;

З_чд - доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; З_чн — доплаты, включаемые сверх сумм З_чд в отчетный дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы.

Доплата за работу в праздничные дни ΔЗ_пд определяется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам следующим расчетом:

ΔЗ_пд = 3_ч q_нФ_чРД_пр, (7.3)

где З_ч — средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков или среднечасовой сдельный заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, тенге;

q_н — процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками;

Ф_ч —средняя продолжительность рабочей смены, ч;

Р— плановая численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.;

Д_пр — количество праздничных дней в планируемом периоде.

Доплата по районному коэффициенту З_дк учитывается при выплате заработной платы работникам промышленности северных районов, Восточной Сибири, Дальнего Востока и отдаленных предприятий ряда других районов:

З_дк=З_оЗ_к (7.4)

где З_о — основной заработок работника, являющийся базой для начисления доплатиы по районным коэффициентам, или часть заработка, не превышающая установленного предела

Доплата рабочим по тарифу за ночное время работы 3_нв рассчи­тывается с помощью следующих формул:

3_нв= или 3_нв= З_чФ_нq_н (7.5)

где З_т — тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих за дан­ный период, тенге;

d_H — удельный вес времени ночной работы, %;

q_h — коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время;

З_ч — средняя часовая тарифная ставка рабочих, тенге;

Ф_н — фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.

Заработок рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда З_пп. При премировании в одинаковом размере как за выпол­нение, так и за перевыполнение плана расчет заработка произво­дится по формуле

З_пп=З_п+ (7.6)

При дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:

З_пп=З_п+ или З_пп=З_п+ (7.7)

где З_п — повременный основной заработок рабочего по тарифу, тенге;

У — размер премии в процентах к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

У_п — процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

У_в — размер премии в процентах к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполне­ние показателей премирования;

У_т — процент перевыполнения показателей премирования.

Заработок рабочего при повременной оплате труда З_п рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З_ч (в тенге) на отработанное время в данном периоде, соответственно в часах или рабочих днях, т. е. З_п = 3_чt_р.

При помесячной оплате труда (по окладу) повременный зарабо­ток работника определяется по формуле

З_п= (7.8)

где З_м — месячная повременная заработная плата работника (оклад),

t_рк — число рабочих часов по графику в данном месяце;

t_p — количество часов, фактически отработанное рабочим.

Заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда З_пр. Расчет заработка рабочего в случае выполнения и перевыполнения показателей премирования производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования):

(7.9)

(7.10)

(7.11)

где З_тс — сумма основного (прямого) заработка рабочего-сдельщика, исчисленная по сдельным расценкам, тенге;

З'_тс — основной (прямой) заработок рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, тенге;

У_в — размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

У_п - процент премии, установленный за каждый процент пере­выполнения показателей премирования;

У _т — процент перевыполнения показателей премирования;

У — размер премии в процентах к основному сдельному зара­ботку рабочего, установленный вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

У' — размер премии в процентах к основной заработной плате рабочего, исчисленной по тарифным ставкам.

Месячный (годовой) фонд заработной платы рабочих З_м включает весь дневной фонд заработной платы за отработанный период, а также все виды доплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов.

Плановый месячный фонд зарплаты З_м равен сумме:

З_м = З_дн + З_мд (7.12)

Фактический (отчетный) месячный фонд заработной платы З'_м определится как сумма:

(7.13)

где З'_дн и З_дн – отчетный и плановый дневные фонды заработной платы;

З_мд – дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный месячные фонды заработной платы;

З_мн – выплаты, включаемые сверх сумм З_мд в отчетный месячный фонд заработной платы.

Расчет фонда заработной платы инженерно-технических работников З_фи рассчитывается на планируемый период исходя из установленных для данной категории работников месячных должностных окладов З_мi, среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию Р_i, сумм выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет З_влi и числа месяцев работы в данном периоде п:

З_фи = ∑(З_мi Р_i п + З_влi + З_дi), (7.14)

где З_дi – суммы прочих доплат, включаемых в фонд заработной платы i -й категории работников (выплата разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).

Расчет фонда заработной платы рабочих. Для расчета используем повременно-премиальную систему оплаты труда.

Размер оплаты по тарифу найдем по формуле:

З_т = Д_т.с.*Т_эф*ч

где Д_т.с – дневная тарифная ставка (Тг/день)

Т_эф- эффективный фонд рабочего времени (дни)

ч – списочная численность рабочих определенного состава.

З_т (1) =

З_т (2) =

З_т (3) =

З_т (4) =

З_т (5) =

Цифры в скобках означают категории рабочих:

1- старший оператор

2- оператор

3- помощник оператора

4- машинист

5- помощник машиниста

Начисление премиальной оплаты планируется в размере 150% от тарифа и рассчитывается по формуле

З_п= 1,5*З_т

Доплату за работу в праздничные дни определяем по формуле:

З_пр=Д_т.с.*ч*9

где 9 - количество праздничных дней в году

ч - явочная численность данного разряд в сутки.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22⁰⁰ до 6⁰⁰ т.е. 1/3 суток, за работу в ночное время доплачивается 40% базовой ставки. Рассчитываем по формуле:

З_н.в.= 1/3 * 0,4 * З_т =

Основной фонд заработной платы составит:

З_о=З_т+З_п+З_пр+З_н.в.

Оплата за отпуск производится из расчета среднемесячной зарплаты и рассчитывается по формуле:

З_от=

где Д_от = 24, количество дней в отпуске.

Доплата за исполнение государственной службы находится по формуле:

З_г.сл.= З_о*1/Т_эф= З₀/Т_эф

Фонд дополнительной заработной платы:

З_д=З_от+З_г.сл.

Доплата по районному коэффициенту рассчитываем по формуле:

З_р.к. = 0,25 (З₀ +З_д)

Годовой фонд заработной платы:

З_год=З₀+З_д+З_р.к.

Расчет фонда заработной платы ремонтной бригады

Размер оплаты по тарифу:

З_т=Д_т.с.*151*ч

Начисление премиальной оплаты труда планируется в размере 150% от тарифа и рассчитывается по формуле:

З_п=1,53*З_т

Доплата за работу в праздничные дни рассчитывается по формуле:

З_пр= Д_т.с.*ч*9

Доплата за работу в ночное время находим из расчета 40% от тарифа:

З_н.в.=0,4*З_т/3

Основной фонд заработной платы ремонтной бригады рассчитываем по формуле:

З_о=З_т+З_п+З_пр+З_н.в.

Оплата за отпуск производится из расчета

З_от=(З_о*Д_от)/Т_эф

где Д_от – 24 - количество дней в отпуске

Дополнительной фонд заработной платы ремонтной бригады:

З_д= З_от+З_г.сл.

Доплата по районному коэффициенту:

З_р.н.= 0,25 (З_о+З_д)

Годовой фонд заработной платы

З_г= З_о+З_д+З_р.к.

Дата добавления: 2014-11-18