![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Расчет заработной платы
Практическое занятие №7
Главным источником роста доходов трудящихся, как и прежде, является дальнейшее повышение оплаты по труду. В данной практике рассматриваются важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Приводится ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяющих определить индивидуальную и бригадную расценку за выполненную работу, среднюю тарифную ставку и средний разряд рабочих. Дневной фонд заработной платы рабочих Здн. Вплановый дневной фонд включается часовой фонд заработной платы рабочих Зчп, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней:
Здн=Зчп+Зчд (7.1)
Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы Здн включает также ряд дополнительных доплат, не учитываемых в плановом фонде, З1 дн и определяется как сумма:
З1дн =Зчф+Зчд +Зчн (7.2)
где Зчф — фактический часовой фонд заработной платы; Зчд - доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; Зчн — доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетный дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы. Доплата за работу в праздничные дни ΔЗпд определяется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам следующим расчетом:
ΔЗпд = 3ч qнФчРДпр, (7.3)
где Зч — средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков или среднечасовой сдельный заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, тенге; qн — процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками; Фч —средняя продолжительность рабочей смены, ч; Р— плановая численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.; Дпр — количество праздничных дней в планируемом периоде. Доплата по районному коэффициенту Здк учитывается при выплате заработной платы работникам промышленности северных районов, Восточной Сибири, Дальнего Востока и отдаленных предприятий ряда других районов:
Здк=ЗоЗк (7.4)
где Зо — основной заработок работника, являющийся базой для начисления доплатиы по районным коэффициентам, или часть заработка, не превышающая установленного предела Доплата рабочим по тарифу за ночное время работы 3нв рассчитывается с помощью следующих формул:
3нв=
где Зт — тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих за данный период, тенге; dH — удельный вес времени ночной работы, %; qh — коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время; Зч — средняя часовая тарифная ставка рабочих, тенге; Фн — фонд ночного времени работы в данном периоде, ч. Заработок рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда Зпп. При премировании в одинаковом размере как за выполнение, так и за перевыполнение плана расчет заработка производится по формуле
Зпп=Зп+ При дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:
Зпп=Зп+
где Зп — повременный основной заработок рабочего по тарифу, тенге; У — размер премии в процентах к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования; Уп — процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования; Ув — размер премии в процентах к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования; Ут — процент перевыполнения показателей премирования. Заработок рабочего при повременной оплате труда Зп рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч (в тенге) на отработанное время в данном периоде, соответственно в часах или рабочих днях, т. е. Зп = 3чtр. При помесячной оплате труда (по окладу) повременный заработок работника определяется по формуле
Зп=
где Зм — месячная повременная заработная плата работника (оклад), tрк — число рабочих часов по графику в данном месяце; tp — количество часов, фактически отработанное рабочим. Заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда Зпр. Расчет заработка рабочего в случае выполнения и перевыполнения показателей премирования производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования):
где Зтс — сумма основного (прямого) заработка рабочего-сдельщика, исчисленная по сдельным расценкам, тенге; З'тс — основной (прямой) заработок рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, тенге; Ув — размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования; Уп - процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования; У т — процент перевыполнения показателей премирования; У — размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования; У' — размер премии в процентах к основной заработной плате рабочего, исчисленной по тарифным ставкам. Месячный (годовой) фонд заработной платы рабочих Зм включает весь дневной фонд заработной платы за отработанный период, а также все виды доплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Плановый месячный фонд зарплаты Зм равен сумме:
Зм = Здн + Змд (7.12)
Фактический (отчетный) месячный фонд заработной платы З'м определится как сумма:
где З'дн и Здн – отчетный и плановый дневные фонды заработной платы; Змд – дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный месячные фонды заработной платы; Змн – выплаты, включаемые сверх сумм Змд в отчетный месячный фонд заработной платы.
Расчет фонда заработной платы инженерно-технических работников Зфи рассчитывается на планируемый период исходя из установленных для данной категории работников месячных должностных окладов Змi, среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию Рi, сумм выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет Звлi и числа месяцев работы в данном периоде п:
Зфи = ∑(Змi Рi п + Звлi + Здi), (7.14) где Здi – суммы прочих доплат, включаемых в фонд заработной платы i -й категории работников (выплата разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).
Расчет фонда заработной платы рабочих. Для расчета используем повременно-премиальную систему оплаты труда. Размер оплаты по тарифу найдем по формуле:
Зт = Дт.с.*Тэф*ч
где Дт.с – дневная тарифная ставка (Тг/день) Тэф- эффективный фонд рабочего времени (дни) ч – списочная численность рабочих определенного состава.
Зт (1) = Зт (2) = Зт (3) = Зт (4) = Зт (5) = Цифры в скобках означают категории рабочих: 1- старший оператор 2- оператор 3- помощник оператора 4- машинист 5- помощник машиниста Начисление премиальной оплаты планируется в размере 150% от тарифа и рассчитывается по формуле
Зп= 1,5*Зт
Доплату за работу в праздничные дни определяем по формуле:
Зпр=Дт.с.*ч*9
где 9 - количество праздничных дней в году ч - явочная численность данного разряд в сутки.
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 2200 до 600 т.е. 1/3 суток, за работу в ночное время доплачивается 40% базовой ставки. Рассчитываем по формуле:
Зн.в.= 1/3 * 0,4 * Зт =
Основной фонд заработной платы составит:
Зо=Зт+Зп+Зпр+Зн.в.
Оплата за отпуск производится из расчета среднемесячной зарплаты и рассчитывается по формуле: Зот=
где Дот = 24, количество дней в отпуске. Доплата за исполнение государственной службы находится по формуле: Зг.сл.= Зо*1/Тэф= З0/Тэф
Фонд дополнительной заработной платы:
Зд=Зот+Зг.сл.
Доплата по районному коэффициенту рассчитываем по формуле:
Зр.к. = 0,25 (З0 +Зд)
Годовой фонд заработной платы:
Згод=З0+Зд+Зр.к.
Расчет фонда заработной платы ремонтной бригады Размер оплаты по тарифу:
Зт=Дт.с.*151*ч
Начисление премиальной оплаты труда планируется в размере 150% от тарифа и рассчитывается по формуле:
Зп=1,53*Зт
Доплата за работу в праздничные дни рассчитывается по формуле:
Зпр= Дт.с.*ч*9
Доплата за работу в ночное время находим из расчета 40% от тарифа:
Зн.в.=0,4*Зт/3
Основной фонд заработной платы ремонтной бригады рассчитываем по формуле: Зо=Зт+Зп+Зпр+Зн.в.
Оплата за отпуск производится из расчета
Зот=(Зо*Дот)/Тэф
где Дот – 24 - количество дней в отпуске Дополнительной фонд заработной платы ремонтной бригады:
Зд= Зот+Зг.сл.
Доплата по районному коэффициенту:
Зр.н.= 0,25 (Зо+Зд)
Годовой фонд заработной платы
Зг= Зо+Зд+Зр.к.
Дата добавления: 2014-11-18; Просмотров: 1185; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |