Собеседование в кадровом агентстве

Собеседование по телефону

Многоступенчатая процедура отбора соискателей

6.6.1. Отбор соискателей – процесс сложный и долгий

Многоступенчатая процедура отбора соискателей занимает дос­таточно много времени: от момента размещения резюме до выхода на новую работу может пройти от нескольких недель до нескольких ме­сяцев. Особенно длительным может быть трудоустройство кандида­тов, претен­дующих на руководящие должности. Однако на какую бы вакансию вы ни рассматривались, вам нужно помнить, что простых интервью не бывает, и для достижения положительного результата надо тща­тельно готовиться ко всем этапам собеседования, учитывая особенности каждого из них.

Вне зависимости от того, в какую компанию вы хотите устро­иться на работу и на какую позицию претендуете, перед тем как полу­чить желаемую должность, вам предстоит преодолеть несколько барь­еров в виде собеседований. Обычно соискателям приходится пройти от 2 до 5 этапов собеседований (их также называют интер­вью). Поэтому ниже приводится информация для тех, кто только при­ступает к поиску работы или собирается это сделать, чтобы соискатели были в курсе того, что их ожидает и на чём нужно сосредоточиться в процессе трудоустройства [14].

Если вы составили и грамотно оформили, разместив его на раз­личных интернет-ресурсах, представляющих площадку для встречи соискателей с работодателями, выбрали наиболее понравившиеся и отвечающие вашим представлениям о новом месте работы вакансии и, составив сопроводительные письма к каждой позиции, разослали их в компании, то через какое-то время вы начинаете «собирать урожай» в виде приглашений от работодателей.

В некоторых случаях первый этап собеседования с кандидатами многие рекрутеры проводят посредством телефонной связи. Разговора продолжительностью 10–20 минут, как правило, бывает вполне доста­точно для того, чтобы подтвердить заинтересованность кандидата в открытой вакансии, составить общее мнение о потенциальном со­труд­нике и принять решение о целесообразности очной встречи.

Телефонное общение призвано сэкономить время не только рекрутера, но и соискателя, поскольку может уберечь от ненужных разъездов на заведомо «пустые» собеседования. Поэтому не надо стес­няться задавать вопросы о содержании работы, за­дачах, ресурсах и оп­лате труда. Цель претендента на данном этапе – произвести наилучшее впечатление и получить приглашение на собеседование.

Если вам поступило приглашение от кадрового агентства, зна­чит, количество этапов, которые вам придётся преодолеть на пути к желаемой должности, увеличивается. Однако в этом есть свои плюсы, так как консультанты профессиональных агентств хорошо ориентиру­ются на рынке труда, специализируясь на подборе персонала в опреде­лённых отраслях, и в их интересах – грамотно ответить на все вопросы соискателя, сориентировать относительно возможного размера зара­ботной платы, дать характеристику компаний, бизнес которых нахо­дится в сфере его карьерных устремлений.

Готовиться к собеседованию в кадровом агентстве нужно не ме­нее тщательно, чем к беседе с прямым работодателем. Надо иметь в виду, что рабочий график консультанта кадрового агентства расписан буквально по минутам: на каждое собеседование отводится определен­ное количество времени. Поэтому, опаздывая или приходя раньше на­значенного срока, вы можете создать менеджеру неудобст­ва. Если по какой-либо причине у вас не получается приехать на собеседование вовремя, обязательно позвоните в агентство, чтобы перенести встречу.

Успешное прохождение собеседования в кадровом агентстве не является гарантией того, что работодатель пригласит вас на работу. Даже в том случае, если кандидат полностью отвечает всем требова­ниям, изложенным в описании вакансии, ему придётся потратить не­мало времени на собеседования в самой компании.

Дата добавления: 2014-11-18