Конечный результат

Подготовка и поведение

Для того, чтобы собеседование с психологом увенчалось успе­хом, необходимо учесть несколько моментов. Разумеется, о беседе «по душам» вас должны предупредить заранее, поэтому времени на подго­товку у вас должно быть достаточно.

Для начала надо поинтересоваться, как и в какой форме бу­дет проходить встреча, какие методики будут применяться на собеседовании, сколько времени оно займет: чем больше человек будет информи­рован о деталях предстоящей встречи, тем более он будет спокоен, а, значит, сможет контролировать свои эмоции и ситуацию в целом.

Далее, не забудьте подумать о своих сильных и слабых сторонах и продумайте, каким образом лично вы построили бы беседу. Что касается вопросов, то старайтесь отвечать на них честно.

Во многих тестах есть так называемая «шкала лжи», которая пока­зывает, насколько кандидат был правдив в своих ответах. При слишком высоких показателях по этой шкале все ответы становятся недействительными, что, конечно, не повышает доверия к кандидату. При излишнем желании казаться лучше человек может, наоборот, по­казать нежелательные для своей должности черты. Честность и лаконич­ность будут в этом случае лучшей стратегией поведения.

Помните, что неправильных ответов на психологические тесты не бывает. Любой ваш ответ верен только тогда, ко­гда он честен. Ошибкой в данной случае может стать попытка дать желаемые, «хо­рошие» и «правильные» ответы. Создание неверного впечатления у руководства и коллектива может повлечь за собой неожиданные и мало­приятные последствия в процессе работы.

По возможности постарайтесь не волноваться, будьте уверены в себе, старайтесь вести себя невозмутимо и доброже­лательно.

Не следует поддаваться волнению или настраивать себя нега­тивно по отношению к специалисту, который будет проводить оценку. Не следует отказываться от прохождения теста. Следует помнить, что текущее состояние человека и его настроение напрямую влияют на те ответы, которые он выбирает в ходе тестирования в настоящий мо­мент. Доброжелательный и открытый человек так или иначе окажет влияние на психолога, проводящего оценку. Особое внимание необхо­димо уделить своему настроению и эмоциональному состоянию [369].

Эксперты отмечают, что собеседование с психологом, безуслов­но, может оказать ключевое влияние на конечный результат. И, раз уж компания так тщательно отбирает кандидатов на конкретную вакан­сию, понятно, что возьмет она человека, который максимально бу­дет соответствовать ее требованиям. Ведь именно такой специалист будет чувствовать себя на данной позиции комфортно и сумеет дос­тичь лучших результатов. Следовательно, собеседование с психологом не только помогает компании найти нужного человека, но и позволяет со­искателю понять, подходит ли ему эта работа или нет.

Отправляясь на собеседование с психологом, помните, что оно является всего лишь беседой, а не экзаменом или исповедью. И в этом процессе не только работодатель оценивает вас, но и вы присматривае­тесь к компании, в которой, возможно, вам предстоит работать.

Дата добавления: 2014-11-18