Собеседование с рекрутером компании

Цель рекрутера (часто им бывает менеджер по персоналу) – со­ставить предварительное мнение обо всех участниках конкурса как о потенциальных сотрудниках компании. Задача кандидата – преподнести свои достижения, профессиональный опыт, знания и навыки в выгодном свете, тем самым презентовав себя менеджеру по персо­налу с наилучшей стороны, чтобы быть в числе приглашённых на повторное собеседование.

Как показывает практика, в среднем на этом этапе отсеивается около 70% откликнувшихся на вакансию. Не хотите оказаться среди них? Тогда готовьтесь к собеседованию очень тщательно. В большин­стве случаев сотрудники кадровых служб задают соискателям доволь­но типичные вопросы:

· Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Этот вопрос задают в 99% случаев. От претендентов ожидают, что они сами поведают о своих представлениях о новом месте.

· Причины вашего ухода с предыдущего места работы.

Самый выигрышный вариант ответа при такой формулировке вопроса – это акцентирование внимания работодателя на том, что вы хотите делать на своей будущей работе, а не на мотивах ухода из пре­дыдущих компаний.

· Расскажите, пожалуйста, о своих недостатках.

Обычно рекрутер обращается с такой просьбой к соискателю не с целью услышать от него откровенный ответ с перечислением всех отрицательных черт характера, даже не имеющих прямого отношения к должности, а для того, чтобы проверить реакцию человека, попав­шего в экстремальную ситуацию.

· Каковы ваши сильные стороны?

Ответ на этот вопрос даёт возможность рекрутеру оценить, насколько профессиональные компетенции и личные качества соискате­ля соответствуют требуемым, а претенденту – избежать ошибок при выборе будущего места работы.

· Ваша самая большая ошибка и как вы с ней справились?

Лучше чистосердечно признаться в допущенных промахах и рассказать о сделанных выводах. Всегда свой ответ можно сформулировать таким образом, что большинство негативных моментов будет сглажено.

· Расскажите немного о себе.

Благодаря такой просьбе рекрутера кандидат получает возмож­ность продемонстрировать потенциальному работодателю свои преи­мущества перед остальными претендентами на вакансию.

· Пять прилагательных, характеризующих вас лучше всего?

Ответ на такой вопрос позволяет рекрутеру выявить у кандидата наличие профессиональных компетенций, необходимых, с точки зре­ния работодателя, для потенциального сотрудника. Поэтому соиска­телю следует соотнести свои качества с теми, которые требуются на вакантной должности, и на конкретных примерах объяснить, поче­му ему соответствуют эти характеристики.

· Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?

Желательно заранее обдумать и подготовить ответ, оценив свои амбиции и соотнеся их с возможностями развития компании.

В большинстве случаев в конце собеседования соискателю пре­дос­тавляют возможность задать вопросы. Но это не значит, что заключительная часть встречи менее важна и носит формальный харак­тер. Наоборот, от того, как и чем вы будете интере­соваться, сильно за­висит итоговая оценка вашей кандидатуры. Боль­шинство работодате­лей ду­мает, что чем более глубокие вопросы задает соискатель, тем сильнее его мотивация за­нять искомую должность.

Дата добавления: 2014-11-18