Психометрические тесты

Тесты и задания на профессиональные знания и навыки

Личностный опросник

Обычно он не ограничен по времени. Нет смысла тренироваться или стараться выдать желаемый для рекрутера результат.

Опросник оценивает личностные особенности и позволяет рабо­тодателю ответить на вопрос: насколько данный человек подходит для этой работе и для этой компании? Поэтому если вы будете пы­таться дать ожидаемые ответы, есть риск попасть не в «свою среду». Самое верное - отвечать на вопросы максимально искренне, быть собой.

Отвечайте на вопросы столько, сколько вам нужно, но не сильно затягивайте, так как это также скажет о скорости ваших реакций.

(на знание иностранного языка, компьютерных программ и т.д.)

Успех зависит, с одной стороны, от уровня знаний в определён­ной области, а с другой - от способности мобилизоваться. Для улуч­шения результатов тестирования вы можете потренироваться на похо­жих тестах и заданиях, почитать соответствующую литературу.

Если после тестов вы не получили желательную работу - не расстраивайтесь. Возможно, на данном жизненном этапе она вам просто не подходит: по складу личности или из-за того, что вы имеете склонности к работе другого рода и в других условиях. Поста­райтесь получить у работодателя обратную связь по результатам тес­тов, чтобы сделать для себя корректные выводы и двигаться дальше в нужном направлении.

6.9.6. Как подготовиться к тестам на собеседовании?

В том, чтобы заранее готовиться к сложным элементам собеседования с рекрутером, нет ничего неправильного. Предугадывать во­просы, знать примерные или точные ответы на различные задания - это не запрещённые уловки и хитрости соискателя, а его легальный способ чувствовать себя гораздо спокойнее и увереннее. Что касается HR-специалис-тов, то при дополнительной необходимости они всегда най­дут возможность проверить кандидата в условиях стресса [14].

Умение анализировать можно развивать, и в этом поможет ре­шение ситуационных загадок, задач, головоломок. В качестве приме­ров IQ-тестов, помогающих выявить уровень логического мышле­ния, можно привести следующие:

Тест Айзенка – наиболее известный, в настоящее время существует не менее восьми его вариантов. Образцы можно найти в печатных изданиях (например, Айзенк Г. «Новые IQ тесты»).

Тест Векслера – более детальный, но достаточно сложный в интерпретации. Существовало несколько попыток адаптировать его на русский язык, и в принципе все необходимые материалы для прохож­дения можно найти в Интернете.

Менее популярны тесты Равена, Амтхауэра и Кэттелла. Их можно посмотреть на сайтах http://azps.ru, http://psy-diagnoz.com, http://www.raventest.ru, http://sakhitti.ru, http://vsetesti.ru.

Тестирование – это всегда стресс именно из-за нехватки вре­мени, поэтому важно при переходе к очередному вопросу внимательно его прочитать и сначала использовать те данные в условиях задачи, которые на этот вопрос отвечают. В противном случае Вы будете тра­тить время на полное чтение условия задачи вместе с теми вводными данными, которые могут не относиться к самому вопросу.

Перед контрольным тестированием важно хорошо подготовиться. Некоторые эксперты советуют книгу Хейди Смит «Как сдавать числовые тесты для проверки Ваших способностей. Основные приёмы шаг за шагом» (издательство АСТ, Астрель, 2005 г.).

В Интернете также можно пройти пробный тест (в разделе Resources/Practice Tests), только прежде нужно выбрать русский язык.

При отборе кандидатов сейчас часто используют такие тесты на интеллект, как КОТ или многофакторный тест Кеттелла. Приобрести книги, содержащие данные тесты, несложно. Можно также потрениро­ваться в решении логических задачек в Интернете. Кроме того, в зави­симости от специфики профессии рекрутеры применяют тесты на эмо­циональный интеллект, проективные методики (рисунок несущест­вующего животного, дом-дерево-человек, незаконченные предложе­ния, тест Люшера и т.д.) и даже ММPI.

Вы можете зарегистрироваться и потренироваться на бесплат­ных тестах-образцах на сайтах www.shl.ru и www.detech-group.com.

Ограниченное время на выполнение теста дают соискателю не зря – это стрессовый элемент, с помощью которого проверяются навы­ки работать, мыслить, концентрировать внимание в сложной ситуации. Причём оценивается не только общее количество выполненных зада­ний, но и соотношение правильных ответов к неверным.

В последнее время как в крупных российских, так и зарубежных компаниях также широко применяются SHL-тесты (онлайн-тесты, состоящие из четырёх блоков вопросов – логического, математического, словесного и общего). У каждого работодателя для конкретной вакан­сии свой проходной балл, причем не все и не всегда используют все четыре блока – только те, которые имеют отношение к специальности. Например, кандидат на «финансовую» вакансию наверняка будет вы­полнять математический и логический блок, либо результаты именно этих вопросов будут учитываться особенно строго. Соискательская же практика показывает, что чем лучше тренировка – тем лучше резуль­тат, поэтому можно попробовать найти варианты SHL-тестов в Интер­нете (лучше на их же сайте попробовать свои силы в демо-версии). Другой вариант, самый бюджетный – посмотреть задачники и школь­ные учебники, а также порешать примеры, причём засекая время.

Всё чаще работодатели при подборе сотрудников ис­пользуют психометрическое тестирование [14].

Психометрия как метод оценки (буквально – «измеритель ума») изначально была разработана китайскими специалистами для тестиро­вания гражданских служащих, а затем активно использовалась в аме­риканской и британской армиях после обеих мировых войн для оценки призванных на срочную службу и их послевоенного устройства.

Психометрические тесты в настоящее время так сложны и хитроумны, что многие рекрутеры, занимающиеся наймом выпускников, предпочитают их традиционному собеседованию и анализу резюме для более точного прогноза будущей эффективности со­трудника.

Находясь в процессе поиска работы, вы, скорее всего, столкнё­тесь с различными типами тестов: одни предназначены для оценки лич­ности (например, доминирующая, тревожная, ведомая и пр.) и черт характера, другие, более сложные и длинные, оценивают ваши на­выки (например, как хорошо и быстро вы считаете, пишете, решаете за­дачи, ориентируетесь в пространстве и т.д.). Иногда работодатели адаптируют эти тесты под конкретную позицию.

Вопросы будут размещены в случайном порядке, чтобы проверить, достаточно ли вы сконцентрированы на ответах (например: «У меня на голове никогда не было волос – да или нет?»). Экзаменаторы также по­стараются выстроить тест таким образом, чтобы вы не смогли даже попытаться отвечать как «идеальный» кандидат.

Известные психометрические тесты так хорошо и надёж­но разработаны, что, по уверению консультантов по карьере, могут смело быть использованы практически любым человеком, которому предстоит принять важное решение, от вчерашнего школьника до профессионала, которому всегда казалось, что его настоящее призва­ние где-то в другом месте.

Соискателям рекомендуется обращать внимание на свои силь­ные стороны, а не сравнивать себя с другими кандидатами. Очевидно, что следует выстраивать карьеру в соответствие со своими способно­стями, но не стоит основывать свой выбор профессии только на ре­зультатах тестов. Они полезны в большей степени тем, что помогают обозначить ваши слабые стороны и, соответственно, сконцентрировать усилия на нужных аспектах карьеры.

Так, многие кандидаты утверждают, что хотят работать с людьми. Тест поможет определить оптимальный характер взаимодей­ствия с ними – помощь, забота, влияние или консультирование. На­выки межличностных отношений в таких профессиях, как медсестры, преподаватели, социальные работники и продавцы, очень различа­ются, поэтому не менее важно определить вашу относительную устойчивость к стрессу и способность им управлять. Только пред­ставьте себе продавца с хрупкой душевной организацией или медсест­ру скорой помощи, склонную к стрессу.

Имея результаты тестов, кандидаты смогут выбирать карьеру, оптимально соответствующую и своим сильным сторонам, и потреб­ностям. Также они смогут уверенно рассказывать о своих способнос­тях на собеседовании.

Каждый человек предполагаем в себе наличие определенных способнос­тей, однако в результате психометрических тестов можно получить совершенно необычные результаты, открывающие новые го­ризонты в карьере. Например, результаты так называемого профиля Моррисби (Morrisby Profile), заполняемого за три с половиной часа, поз­воляют по­лучить не только комплексную консультацию по карьере, но и дю­жину потенциальных вариантов трудоустройства, полученных на ос­новании анализа более 500 профессий.

Каждый работодатель хочет принять при найме правильное ре­шение и получить лучшего кандидата, поэтому психометрические тесты являются важной частью комплексного процесса подбора. По­этому, кроме непосредственно собеседования вы можете столкнуться и с центром оценки (assessment center), тесты в котором будут тщательно разработаны и проверены на надёжность и эффективность.

Именно особенности получаемой обратной связи делают тести­рование таким полезным для карьерного развития.

Дата добавления: 2014-11-18