Профессиональные

Интеллектуальные

Мало кто из нас не пытался узнать свой уровень IQ в домашних условиях, решая упражнения на арифметику, запоминание цифр, за­вершение картинок и т.д. Рекрутеры предлагают решать те же извест­ные и широко применяемые тесты на определение уровня интеллекта Д. Векслера и батареи тестов Станфорд-Бине.

Часто средний проходной балл устанавливают на отметке в 120 условных единиц. При этом интеллект среднего чело­века (IQ) состав­ляет 100 единиц (половина решенных задач), а интел­лект человека, полностью ответившего на все задания, соответствует 200 единицам.

Кроме тестов на IQ рекрутеры предлагают и тесты на ло­гику. В них проверяют способность отделять правильные логические следст­вия от неправильных. В заданиях часто бывают незнакомые слова, та­кие как «куздра», «запырка», «дубаратор». Это делают специ­ально для отделения способности к логическому мышлению от дру­гих знаний об окружающем мире. Поначалу задания могут ввести кан­дидата в заме­шательство: «Джон всегда либо урдит, либо мурлит» или «Некоторые лапухондрии не стабильны», но позже нормальная логика берёт свое.

Как пройти: В тестах на интеллект основная задача для соиска­теля - набрать максимальное количество баллов за определённый пе­риод времени. Самые распространённые ошибки в подобных тестах связаны с невнимательностью и пропуском заданий, ответ на которые не удается найти. Основные правила: прежде, чем приступать к реше­нию, тщательно ознакомиться с вопросами и стараться отвечать на все задания: даже если вы не знаете правильного ответа, всегда есть шанс его угадать. И последнее: тренировка, многие из таких тестов по­строены по одному принципу, и раз разобравшись с задачей, второй раз вы потратите на неё значительно меньше времени.

Тесты на логику имеют один правильный ответ, и при со­мнени­ях в собственной логике, варианты ответов можно просто запомнить.

Чаще всего профессиональные тесты на соответствие требова­ниям к вакансии и проверке хорошей теоретической базы предлагают пройти финансистам, бухгалтерам, юристам и программистам, чтобы ранжировать специалистов и произвести их первоначальный отсев.

Многие организации разрабатывают собственные тесты, что по­вышает их надежность и учитывает специфику ор­ганизации и данных должностей. Так, юристу или бухгалтеру могут предложить найти решение из сложной ситуации, которые уже случались в компании.

Как пройти: «Обмануть» профессиональные тесты практиче­ски невозможно, особенно если работодатель состав­ляет их самостоя­тельно. Да и нужно ли обманывать, если речь идет о вашем профес­сионализме, подтверждать который затем надо будет каждый день.

Дата добавления: 2014-11-18