О тестах, используемых иностранными компаниями

Тестирование в иностранных компаниях

Практика тестирования кандидатов при приёме на работу, ши­роко распространённая в западных странах, имеет там уже полувеко­вую историю и используется при найме практически любого персо­нала. Выходя на российский рынок, иностранные компании привнесли в российские реалии эту методику отбора соискателей. Поэтому, меч­тая о карьере в международной компании, будьте готовы к тому, что вам предложат пройти один или несколько стандартных тестов [14].

В компании Procter&Gamble все соискатели проходят про­верку на оперативность мышления. Problem Solving Test (PST) – тест на 65 минут, состоящий из 50 вопросов с вариантами ответов. В него вклю­чены задания на анализ текста и информации, пред­ставленой в виде графиков и таблиц, и математические за­дачи. Например: «Грузовик движется со скоростью 80 км/час. Какое рассто­яние он проедет за 30 минут?». Варианты ответов: «а) 80 км, b) 240 км, c) 40 км, d) 30 км, e) ни один из указанных выше ответов не под­хо­дит». Такие тесты по­могают оценить способность соиска­телей быстро справляться с проб­лемами в условиях ограниченного времени. По результатам проверки делают выводы об уровне логи­чес­кого мышления кандидата, его уме­нии самостоятельно принимать ре­шения и работать в команде.

В компании Coca-Cola все претенденты подвергаются обязательному тестированию по методикам международной компании SHL, основного поставщика психометрических тестов на российский кадро­вый рынок. Тестирование – не главный критерий, по которому Coca-Cola выбирает кандидата, но оно помогает определить, кому отдать предпочтение. У компании есть тесты трех видов: определение спо­собностей работать с числами и таблицами, анализировать логику раз­личных типов аргументации и профессионально-личностный опрос­ник. С помощью этих трёх тестов, перечисленных ниже, проверяют умения и навыки, которые понадобятся кандидатам в каждой сфере, где они будут работать.

- Verbal Management and Graduate (VMG) – измеряет способность логического анализа текстовой информации. Задачи теста соответст­вуют обычной практике менеджеров: по сведениям, представленным в тексте, оценить правильность различных утверждений (является ли вывод истинным, ложным, или недостаточно фактов для оценки).

- Numerical Management and Graduate (NMG) – позволяет оце­нить способность анализа числовой информации. Испытуемому даётся несколько графиков и таблиц, и предлагаются вопросы с вариантами ответов. По мнению самих соискателей, этот тест не столько на про­верку математических знаний, сколько на внимательность.

- Occupational Personality Questionnaire (OPQ), или профессиональный личностный опросник – специально разработан для оценки типичного или вероятного поведения личности в сфере профессио­нальной деятельности. Задача тестируемого - из четырёх утверждений выбрать два, одно из которых характеризует его поведение в наиболь­шей, а второе – в наименьшей степени. Всего представлено 30 шкал, сгруппированных по таким областям, как «Управление людьми», «Управление задачами», «Управление собственным поведением».

Дата добавления: 2014-11-18