Преимущества. Обращение непосредственно в компании

Обращение непосредственно в компании

Недостатки

Преимущества

Поиск через периодические издания и Интернет

Недостатки

Преимущества

Поиск через кадровые агентства

Некоторые компании пользуются услугами исключительно кад­ровых агентств, и последние в свою очередь имеют возможность пред­ложить вашу кандидатуру сразу нескольким компаниям. Пользуясь услугами подобных организаций, вы сможете сократить время вашего поиска необходимой вакансии, а также получить через них предвари­тельную информацию, например, о текучке кадров у работодателя.

Преимущество кадровых агентств заключается в большом объ­ёме предоставляемых вакансий. Это может сильно экономить ваши собст­венные силы и время. Главное - это правильно определиться с параметрами поиска вакансий и дать чёткое задание рекрутерам.

Поиск работы через кадровые агентства может снизить риск об­мана, так как агентства заинтересованы в своей репута­ции и поэтому дают определенным образом гарантию, предлагая вакан­сию соискате­лю. Они не работает со всеми компаниями без разбору, а изучают и проверяют их, прежде чем заключить с ними договор о со­трудничест­ве. В агентстве психологически подготавливают к собеседованию и дают рекомендации, потому что знают осо­бенности работодателей. Можно получить дополнительную ин­формацию о возможном размере заработной платы, о негласных пре­миях или о системе штрафов.

Придётся пройти больше собеседований. Сначала в кадровом агентстве, так как только после предварительного просмотра (а то и не одного) вас отправят на встречу с работодателем. Поэтому, хотя ва­кансия вам будет предложена почти сразу, нужно прибавить к периоду поиска работы ещё и время на большее количество собеседований.

Многочисленные специальные издания пестрят различными объявлениями о вакансиях. Часто они выкладываются и на Интер­нет-сайтах. И популярность этих изданий вызвана в первую оче­редь их доступностью.

Газеты нужно регулярно покупать. В связи с этим положитель­но выделяется информация на динамично обновляющихся сайтах в Интернете. Но среди многочисленных объявлений много ненужных и сомнительных. И публикация в газете или на сайте ещё не свидетельствует о серьёзности намерений организации или её самой. К тому же иногда вакансии размещают кадровые агентства, набирающие себе базу данных.

Вы обращаетесь именно в ту организацию, которая вам подхо­дит, и демонстрируете ей свой интерес. Некоторые соискатели счита­ют, что именно поэтому в своё время на них обратили внимание.

Дата добавления: 2014-11-18