Зарплата. Очень полезно и изучение перечня личных качеств, которыми, по мнению работодателя, должен обладать кандидат (мы не берём в расчёт такие стандартные

Условия

Обязанности

Личные качества

Очень полезно и изучение перечня личных качеств, которыми, по мнению работодателя, должен обладать кандидат (мы не берём в расчёт такие стандартные формулировки, как «коммуникабельность» или «ответственность»,которые встречаются едва ли не в каждой вакансии). «Пунктуальность», «исполнительность», «обучаемость» вместе явно говорят о том, что компания ищет не гения креатива с на­целенностью на карьерный рост, а спокойного и желательно не очень амбициозного исполнителя. Такая работа не подойдёт карье­ристам. А вот позиция, на которой требу­ется «амбициозность» и «наце­ленность на результат», не станет рабо­той мечты для хорошего, но не актив­ного специалиста, ищущего спокойное и ком­фортное место работы.

Отдельно нужно сказать про такое качество, как стрессоустойчи­вость. Если вы думаете, что оно тоже входит в «тандартный набор личных качеств», то сильно заблуждаетесь. Практика показывает, что за этим словом может скрываться что угодно - вспыльчивый руководитель, плохой рабочий коллектив, 100%-ные переработки формата «пойди туда не знаю куда» или «сделай то не знаю что» - но только не фантазия рекрутера, решившего скуки ради добавить в опи­сание вакансии пару-тройку эпитетов «просто так».

И, кстати, если уж особо честные рекрутеры решили отличиться такими формулировками, как «готовность работать в авральном режиме» или «способность работать с большим объёмом информа­ции в условиях дефицита времени», знайте - приходить с работы вы будете очень, очень поздно. Если вообще будете приходить.

В этом разделе надо обратить внимание на соответствие назва­ние должности и обязанностей. Если вы уверены, что «менеджер по персоналу», которым вы являетесь, не должен «приносить кофе посетителям» и «отвечать на входящие звонки», не стоит посылать свое резюме в ответ на подобное описание вакансии. Иначе есть вероят­ность, что вы, помимо ведения личных дел сотрудников, оформления приказов и прочего заодно освоите все обязанности секретаря и ре­сепшн. Претендентам на руководящую должность нужно заду­маться, входит ли в их обязанности выполнять все функции подчинён­ных? Или задать вопрос: а будут ли вообще эти подчиненные?

Если вам видите большую зарплатную вилку (например, 30000-50000 рублей), знайте, что вам почти со 100% вероятностью предло­жат нижнюю границу. Повышение - «по результатам работы» или «после испытательного срока» или «после запуска нового про­екта». В любом случае, вы вряд ли его дождётесь. Верхний предел нужен лишь для привлечения соискателей, а мотивировать уже работающего сотрудника, по мнению таких работодателей, совер­шенно не обяза­тельно. И хотя сотруднику в некоторых случаях, дейст­вительно, могут предложить поработать на испытательном сроке за не­сколько меньшие деньги, разрыв в приличных местах составляет не более 25%, а не 50% и не 100%. Крайний случай - когда верхняя и нижняя граница отлича­ются в разы: «35000 - 100000 рублей». Что на­водит на мысль уже не о хитрости HR-специалиста, а недобросовестном работодателе.

Дата добавления: 2014-11-18