Возраст и пол

Требования

Краткое описание компании

Рекомендации портала www.Rabota.ru

Составляя текст вакансии, работодатель стремится выделить его из общей массы, привлечь и «заманить» соискателя, чтобы в конечном итоге получить неплохой отклик на размещённое объявление.

Условно шаблон вакансии можно разделить на 4 блока:

1 - краткое описание компании;

2 - требования (сюда входят пожелания к возрасту и полу канди­дата, образованию, опыту работы, профессиональным навыкам, лич­ным качествам соискателя);

3 - обязанности (будущий функционал);

4 - условия работы (информация о зарплате, об оформлении на работу, соцпакете, графике, территориальном расположении офиса).

В самом начале объявления работодатель в краткой форме рас­сказывает о своей компании, обозначает сферу её деятельности, ука­зывает численность сотрудников и прочую «общую» информацию.

Практически всегда в тексте вакансии, независимо от варианта размещения, можно встретить фразы и формулировки, характеризую­щие организацию. Например:

- «Крупная розничная сеть магазинов японского фарфора»;

- «Мы - экспедиторская компания с иностранным капиталом»;

- «Компания с иностранным капиталом - мировой лидер по про­изводству высококлассного дорожного оборудования».

Такие формулировки, как «Крупная международная розничная сеть магазинов для детей» или «Компания со 100%-ным иностранным капиталом», дают ясное представление о том, что это за компания. Бо­лее удачно, когда в объявлении вы видите год основания, штат, коли­чество филиалов (если они есть). Но, как правило, чаще встречаются более расплывчатые определения.

Нередко в предложении о работе можно увидеть весьма нечёт­кие и скупые формулировки. Например:

- «Молодая динамичная компания ищет в свою команду талант­ливого менеджера по рекламе»;

- «Наша компания - крупнейший производитель автомобилей»;

- «В стремительно развивающейся компании открыта вакансия секретаря-референта на полный рабочий день».

К определению «молодая динамичная компания» стоит отно­ситься с осторожностью, поскольку организация присутствует на рынке явно недавно. Так же стоит отнестись и к понятию «крупная» - оно довольно растяжимое. В этом случае желательно ещё до собеседо­вания уточнить, что же имеется в виду под данным определением.

В поисках «идеального» кандидата большинство работодателей указы­вают в объявлениях возраст и пол, игнорируя требования [15]. Трудо­вой кодекс запрещает подобного рода дискриминацию. Но ведь воз­растной и половой ценз может быть вызван рядом вполне объек­тивных факторов: 1 - это может быть связано с характером ра­боты (работа предполагает большое количество разъез­дов, требует хорошей физической подготовки); 2 - кор­поративной культурой компании и особенностями коллектива; 3 - есть специальности традиционно мужские и женские.

Если в описании вакансии вам встретилась так называемая возрастная «вилка» (например: «Требуется сотрудник. Возраст - от 20 до 90 лет»), то подобное объявление может быть явным признаком сете­вого маркетинга. Рекомендуется обратить внимание и на несоответст­вие возраста должности: например, на позицию руководителя пресс-службы одна компания рассматривала кандидатов 20-летнего возраста.

Дата добавления: 2014-11-18