Обязанности

Личные качества

Профессиональные навыки

Опыт работы

Образование

Многие позиции действительно требуют вузовских знаний - например, банковские специальности. Но как показывает практика, нередко образование не является гарантией благополучного трудоуст­ройства кандидата - опыт соискателя порой играет гораздо большую роль. Так, менеджеру по продажам гораздо важнее иметь коммуни­кабельность, навыки проведения переговоров и умение продавать.

Выражения «Необходим опыт в определенной сфере» или «Обязателен тот или иной опыт» означают, что если кандидат им не обладает, то, скорее всего, его резюме рассмотрено не будет. Формулировка «желателен» или «приветствуется» означает, что даже не обладая этим опытом претендент имеет хорошие шансы при рассмотрении на данную позицию.

Требования к навыкам - наиболее важная и в целом главная со­ставляющая любого объявления о работе. Если компании нужен узкопрофильный специалист, то, скорее всего, в объявлении будут чётко прописаны требования к профессио­нальным знаниям и, соответственно, конкретные задачи, которые бу­дут стоять перед данной позицией. Если же компания устраивает «конкурс талантов» и готова по­жертвовать профессиональными навы­ками в пользу потенциала со­трудника и его личностных качеств, то в описании вакансии будет сделан больший упор на возможности «про­явить» себя, получить хо­роший старт для своей карьеры. При этом требования могут быть на­писаны несколько размыто.

«Коммуникабельный, оптимистичный, активный, целеустремлённый, умеющий работать с большим объёмом информации, рассудительный, спокойный, усидчивый, креативный, инициативный, энер­гичный и т.п.» - всеми этими определениями работодатель пытается описать идеального с его точки зрения кандидата. Эксперты отмечают, что не стоит быть слишком критичным к себе. Если вы действительно специалист в своей области, но, по вашему мнению, не очень рассуди­тельный или не слишком коммуникабельный и инициативный, не надо расстраиваться. Наоборот, смело откликайтесь на вакансию. Лишь по­сле личного общения вы и компания сможете понять, насколько под­ходите друг другу как в профессиональном, так и в личностном плане.

На должностные обязанности надо обращать особое внимание. Чем более конкретно указано, что от вас требуется, тем лучше. Ста­райтесь избегать неясных формулировок.

Например: «Наша компания ищет специалиста - мастера на все руки». Эксперты указывают, что подобного рода объявления из серии «В ваши обязанности будет входить всё, начиная от формирования от­дела и заканчивая бухгалтерией» могут означать, что, возможно, сам работодатель не совсем понимает, что будет требоваться от нового со­трудника. Также стоит насторожиться, если в объявлении вы увидели чересчур широкий или слишком узкий круг обязанностей.

Дата добавления: 2014-11-18