Статистические данные о способах поиска работы

Опрос портала www.job.ru [370] показал, что большинство его участников предпочитают электронные способы по­иска работы «бумажным». Каждый пятый опрошенный (22,6%) пред­почитает пассив­ный интернет-поиск, то есть размещает своё резюме н на специализи­рованных Интернет-ресурсах и ждёт ответа работодателя. Заметно больше доля таких респондентов среди москвичей и жителей Подмос­ковья – 29,6%. В Санкт-Петербурге, напротив, такой способ поиска работы пользуется несколько меньшей популярностью – 17,7%.

Активный поиск работы в Интернете, предполагающий отклик на вакансию и подписку на вакансии, предпочитает ещё большая доля респондентов – 26,7%. Немногим меньше таких соискателей в Мо­скве и Санкт-Петербурге – 25,7% и 24% соответственно. Таким обра­зом, суммарно, все виды Интернет-поиска предпочли 49,3% опрошенных.

Каждый четвёртый респондент (25,7%) общероссийской ауди­тории всем прочим видам поиска работы предпочитает прямое обра­щение к работодателю – лично, по телефону или опять-таки с помо­щью Интернета. Прямые каналы коммуникации работодателя с соис­кателями последнее время особенно активно развиваются в крупных компаниях, с помощью специальных страниц или даже специальных сайтов. Впрочем, такие каналы коммуникации предпочитает, главным образом, «средний россиянин», жители столиц относятся к «прямому общению» с работодателем с меньшим доверием. Этот вариант ответа выбрали 24% респондента из Санкт-Петербурга (включая Ленинград­скую область) и всего 18,6% опрошенных из Москвы и Подмосковья.

Довольно высока доля тех, кто предпочитает искать работу «по знакомству» или «по-родственному». По России это каждый десятый респондент, в Москве таких – 13,2%, в Санкт-Петербурге – 14,3%.

Все остальные способы поиска работы попали в число очевид­ных аутсайдеров. К услугам государственных и муниципальных орга­нов службы занятости предпочитает прибегать лишь 1,5% опрошен­ных россиян. Чуть больше (3,1%) опрошенных выбирают отклик на вакансии в печатных СМИ. Крайне низка и доля респондентов, пред­почитающих использовать в поиске работы социальные сети – всего 2,4%. По Москве этот показатель ещё ниже (1,8%), а вот жителей Санкт-Петербурга и прилегающего региона, доверяющих соцсетеям, заметно больше – 4%. Значимость этого канала коммуникации соис­кателя с работодателем всё больше растёт. Однако использовать соц­сети как вспомогательную сферу поиска работы и ставить их в при­оритет – это не одно и тоже. Несмотря на всю мощь блогосферы, в обозримом будущем она вряд ли сможет потеснить остальные каналы коммуникации на ниве поиска работы. Абсолютным аутсайдером оказались коммерческие кадровые агентства, оказывающие свои услуги на платной основе.

Дата добавления: 2014-11-18