Для успешного построения карьеры молодого

Рекомендации портала www.hh.ru

Как молодому специалисту начать свою карьеру

Для того чтобы выпускник, не имеющий опыта работы по полученной специальности, мог дать старт своей успешной карьере, ему надопрежде всего правильно оценить свои силы и стоимость на рынке труда. Но зачастую эти соискатели склонны к излишней амбициозности и претендуют на должности, кото­рые явно не соответствуют их компетенциям.

Проблема первого найма вчерашних студентов обычно связа­на не только с отсутствием опыта работы у выпускников (хотя это, безусловно, немаловажный фактор), но и с завышенными амбициями и нескрываемым самолюбованием, с которым они приходят на собеседования. Их основная ошибка – это несоответствие собственных запросов бизнес-реали-ям. Выпускники вузов плохо представляют себе рынок труда и не понимают, на какие должности и зарплаты им можно замахиваться.

Обладая минимальным опытом работы или не имея его вовсе, бывшие студенты обижаются, когда в компаниях им предлагают начальные позиции с минимальным окладом. По этой же причине молодые специалисты часто претендуют на такие долж­ности, которые явно не соответствуют их компетенциям. Подобное поведение особенно характерно для тех, кто окончил «топовые» вузы, – их выпускники буквально «штурмуют» крупнейшие компании с запросами получать «от 1000 евро».

Тем не менее, какой бы безупречной репутацией ни пользовался университет, ничто не заменит практического опыта и здоровых амби­ций. Диплом с отличием и знание языков при прочих равных условиях служат лишь дополнительными плюсами для работодателя, но заметно влиять на карьеру выпускника не могут. Молодой специалист должен понимать, что как профессионал он ещё очень «сырой». Для того, чтобы стать ценным кадром, ему нужно дополнительное обуче­ние и практический опыт, и фирма вынуждена будет вклады­вать в его развитие немалые средства. Поэтому на собеседовании с ра­ботодателем выпускникам гораздо важнее демонстрировать свои воз­можности и потенциал, а неуёмные амбиции и желание получить «всё и сразу» лишь отталкивают.

В то же время крупные зарубежные компании гораздо охотнее бе­рут на работу выпускников. На сайтах многих корпораций даже соз­даны специальные разделы, посвященные привлечению студентов. Молодых специалистов редко ищут через рекрутинговые агентства – чаще компании сотрудничают с вузами напрямую, приглашая лучших студентов на практику с последующим трудоустройством.

специалиста существует несколько правил:

1. Чем раньше вы займётесь трудоустройством, тем больше у вас шансов на хорошую высокооплачиваемую работу будет в будущем.

Практическое освоение профессии лучше начинать ещё во время обучения, хотя бы на последних курсах в режиме неполной за­нятости. Если студент устраивается на практику, то нужно понимать, что 1–2 месяца опытом работы назвать сложно. Между тем огромное количество студентов по-прежнему начинают искать работу уже после защиты диплома, взяв летний тайм-аут и возвращаясь к проблеме уст­ройства на работу только осенью, а ведь в сентябре конкуренция только усиливается.

Дата добавления: 2014-11-18