Неправильное позиционирование

Неадаптированное резюме

Некачественное резюме

Резюме может быть плохо составлено: в нём не от­ражён адекватный опыт, неправильно заполнены или совсем не запол­нены не­которые графы, оно может быть неверно оформлено (вычур­ные шрифты, выделение цветом и т.д.), в нём могут быть грамматические и другие ошибки.

Как исправить: При составлении резюме нужно обязательно советоваться со своими коллегами, которые работают в хороших компаниях, с кадровыми агентствами, активно пользоваться сетевыми ресурсами по поиску работы.

Если возможности проконсультироваться с рекрутерами или более опытными в составлении резюме коллегами нет, то лучшее, что можно сделать - проанализировать резюме конкурентов, которые есть на многих работных сайтах, и по аналогии составить своё.

Многие кандидаты совершенно бездумно отправляют один раз составленное резюме на все вакансии подряд, при этом забывая дора­ботать его под каждую конкретную позицию. Как правило, люди, страдающие этим, пытаются взять массовостью рассылки, а не качест­вом, действуя по принципу «где-нибудь да откликнутся». А HR-спе­циалисты в первую очередь стремятся увидеть в резюме точное соот­ветствие формальным признакам, обозначенным в описании вакансии.

Как исправить: Отправляя резюме на вакансию, надо не пола­гаться на «авось возьмут», а понимать, что это шанс, который нужно обязательно использовать. Каждую позицию кандидат должен рас­сматривать как одну-единственную.

Потратив время на «адаптацию» резюме, к примеру, более под­робно расписав интересный конкретному работодателю опыт и оста­вив за кадром несущественные именно для данной позиции детали, можно добиться гораздо большего результата, чем действуя по спамерскому принципу.

Кандидатам часто свойственно думать, что им «любые горы по плечу», а раз так, то и реальный опыт не так важен, как потенциал и амбиции. В итоге кандидаты со степенью MBA, но без реального управленческого опыта, проигрывают своим опытным коллегам, когда отправляют резюме на руководящие должности. В то же время позиционирование себя как специалиста позволило бы им найти ра­боту намного быстрее и, возможно, за то время, что они потратили на поиск хоть какой-нибудь руководящей вакансии, они уже выросли бы до управленческой должности с рядовой позиции.

Другой пример неправильного позиционирования: слишком узкий профиль кандидата.

Есть и другая крайность: слишком широкий профиль - на­столько, что кандидат даже не может определиться, кем же он хочет быть. Например, человек указывает сразу несколько позиций, на кото­рые претендует (офис-администратор, менеджер, специалист по пиару и т.д. Рекрутер не будет рассматривать такое резюме, по­скольку оно свидетельствует о том, что соискатель ещё не выбрал для себя цель.

Как исправить: в первую очередь трезво оценивать свои возможности. Не гнаться за всем и сразу, идти к цели постепенно, а не ждать, что в один прекрасный день всё появится само собой на блю­дечке с голубой каёмочкой. Мыслить логически и просить совета у опытных людей.

Дата добавления: 2014-11-18