Основные схемы обмана на рынке труда

Какие существуют способы обмана соискателей при попытке трудоустройства и как не поддаваться на красноречивые обе­щания рекрутеров-ловкачей? Об этом рассказывается в приведённой ниже информации, подготовленной порталом www.hh.ru [14].

Самой распространённой целью, которую преследуют недобро­совестные компании, является простое выкачивание денег из претендентов на ту или иную должность. Разумеется, в подавляющем боль­шинстве случаев всё абсолютно законно – соискатель сам вручает «бу­дущему работодателю» свои деньги.

Наиболее часто, в 24% случаев, мошенники приглашают канди­дата на собеседование, в процессе которого предлагают купить свой товар, например, в качестве представительского набора продукции. Данную схему, на первый взгляд, даже и обманом не назовешь, однако никакого официального трудоустройства здесь не гарантируется. Ра­ботодатель ничего не обещает, а такие собеседования представляют собой обычные презентации товара компании. Но раз подобные спо­собы обмана имеют устойчивую тенденцию к росту, значит, часть про­стодушных соискателей всё же попадается на удочку мошенников и приобретает чудо-наборы для похудения, универсальные моющие средства и другие новинки.

На втором месте – 22% от общего числа махинаций в области рекрутмента – располагаются агентства по поиску работы, но и тут всё начинается с той же процедуры – соискатель добровольно выклады­вает свои деньги. Ему обещается успешное трудоустройство, но не существует никаких гарантий нахождения интересующей вакансии, равно как и возврата всей суммы или её части в случае невыполнения агентством своих обязательств.

Нередко нечистые на руку кадровые агентства берут деньги, взамен предоставляя весьма расплывчатую информацию о вакансии, в корне не соответствующей реальному предложению. Не являются единичными и случаи возникновения агентств-однодневок, которые прекращают свою деятельность уже через месяц и исчезают в неиз­вестном направлении вместе с выплаченными им деньгами. Конечно, отчасти их деятельность поощряется самими соискателями, которые проявляют элементарную невнимательность в процессе выбора компа­нии-посредника.

Недобросовестную компанию в сфере рекрутинга вычислить сейчас весьма просто – можно поискать в Интернете отзывы о её дея­тельности и внимательно ознакомиться с сайтом. Сигналом тре­воги может стать сумбурная архитектура, отсутствие логотипа сайта и фирменного стиля, его размещение на бесплатном хостинге. Дол­жен насторожить и малый срок работы агентства в сфере предос­тавле­ния услуг по трудоустройству. Обратите внимание на офис – определённые признаки того, что перед вами фирма-одноднев­ка, несложно вычислить уже при первом посещении. Отсутствие ком­натных растений, настенных календарей с фирменной символикой и общее впечатление того, что офис снят недавно и ненадолго, – вес­кая причина для поиска другой рекрутинговой компании. Многие не об­ращают внимание как раз на такие мелочи – как выясняется, очень зря.

В арсенале изобретательных мошенников есть ещё одна схема обмана – тоже, на первый взгляд, имеющая респектабельную оболоч­ку. 13% нечестных работодателей заводят с вами разговор о деньгах. Нет, не нужно покупать никаких представительских наборов продук­ции на несколько тысяч рублей, да и продавать ничего от вас не потре­буют. Речь вообще идет о небольшой сумме, часто не превышающей 350-400 рублей. И ведь это действительно недорого за отличную ва­кансию с неплохим уровнем дохода и удобным для вас графиком! Эти деньги, по словам махинаторов, идут опять-таки на ваши нужды – на открытие счёта, виртуального кабинета или оформление каких-либо документов, необходимых для начала работы.

При этом работодатель даёт расплывчатые ответы на во­просы о базовом уровне заработной платы и системе бонусов и пре­мий. Также и перечень обязанностей работника формулируется весьма туманно – вроде бы помощник руководителя, но функционал типич­ного менеджера по продажам, плюс реклама продукции компании –опять-таки за деньги самого работника, ибо эта статья расходов в бюджете фирмы отсутствует.

Дата добавления: 2014-11-18