Шаг первый - читаем внимательно

Рекомендации портала www.Superjob.ru

Как избежать обмана при трудоустройстве

Доверяй, но проверяй

Как видно, схем обмана на рынке труда, которыми пользуются мошенники, существует достаточно большое количество. Некоторые способы уходят в прошлое, другие продолжают активно развиваться, сохраняя устойчивую тенденцию к росту. От общения с недобросове­стными работодателями не застрахован ни один соискатель, но всё же существует ряд общих признаков того, что вам попалось объявление, на которое не стоит тратить своё время, нервы и деньги.

1 - Вам предлагают пройти платное обучение ещё до официаль­ного трудоустройства. Надо учитывать, что в подавляющем боль­шин­стве случаев сотрудники обучаются за счёт компании, а не наоборот.

2 - Вас просят заплатить оп­ределенную сумму для открытия счёта либо купить представительский набор продукции компании.

3 - Вместо собеседования вам предлагается прослушать цикл вводных лекций, занимающий приблизительно неделю. Там вам фак­тически рассказывают о том, как функционирует сетевой маркетинг, и отказываются давать чёткие ответы относительно будущего функцио­нала и системы, из которой будет складываться заработная плата.

4 - Агентство по трудоустройству не предоставляет твёрдых га­рантий трудоустройства и иных услуг, нужных соискателю. Пре­дос­тавляемая информация о вакансиях фактически совпадает с тем, что публикуется в открытых источниках. Если всё это сочетается с тем, что агентство создано недавно, то преду­смотрительность не помешает.

5 - Вакансия, несмотря на привлекательное описание, не исче­зает со специализированных ресурсов уже длительное время. Почитать отзывы на специализированных форумах в Интернете обычно доста­точно для того, чтобы разобраться в реальности её существования.

«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18-80, образование не имеет значения» - такие объявления должны настораживать любого соискателя. Сете­вой маркетинг, продавцы полулегальной продукции, фирмы-одно­дневки - не стоит тратить своё время и талант на не вполне легальный бизнес. Знайте: если в объявлении о вакансии вам сулят золо­тые горы, то вас могут обмануть.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широ­кий, должен быть описан в вакансии чётко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй - составляем «досье»

Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о ком­пании. Узнайте, какой у компании сайт, какая информация на нём представлена, насколько свежие новости выложены, о чём они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, - словом, составьте для себя мини-досье.

Но читая отзывы, не верьте всему, о чём пишут авторы. Часто уволенные сотрудники используют Интернет-форумы для мести компании, карьера в которой не сложилась. Отде­ляйте факты от эмоций: одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждаю­щийся в проверке), другое, если он просто даёт бывшим коллегам не­лицеприятные характеристики (это эмоции).

Изучив информацию, вы решите, нужно ли вам собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страни­цы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Дата добавления: 2014-11-18