По охране труда и своей семьи

7.1. Что означают слова «планировать карьеру»?

Успеха в жизни добиваются не столько талантливые и способ­ные, сколько целеустремленные и упорные. Лучшие профессиональ­ные достижения именно у тех, кто ещё в студенчестве начинал плани­ровать свою карьеру, а не просто стремился получать «пятерки» на эк­заменах [14].

«Когда человек не знает, к какой пристани держит путь, для него ни один ветер не будет попутным», - писал Сенека. Карьера как парусник: если управлять им, то достигнешь цели, а если отдаться воле ветра, то и результат непредсказуем. Сегодня HR-менеджеры всё чаще говорят о необходимости планирования карьеры. Можно ли преду­смотреть все повороты своей профессиональной жизни? Как планиро­вать продвижение по карьерной лестнице? Портал www.Superjob.ru [368] подго­товил приведённые ниже в этом пункте рекомендации о том, как планировать карьеру и «не упустить попутный ветер».

Ещё недавно выражение «планирование карьеры» вызывало улыбку. Что можно было планировать в 90-е годы ХХ века, когда школьные учителя нередко шли торговать на рынок, а рабочие закры­вающихся предприятий вынужденно осваивали новые для них профес­сии – от охранника до предпринимателя?

Сейчас рынок труда более устойчив, а уме­ние ставить себе цели и продумывать пути их достижения це­нится. По данным Ис­следова­тельского центра рекрутингового портала www.Superjob.ru [368], планиро­вание карьеры считает необходимым боль­шинство экономиче­ски ак­тивных россиян (77%). «Получение высоких должностей не мо­жет быть спон­танным»; «Нужно планировать, как повысить квалифи­ка­цию, какие курсы пройти, как завоевать авторитет в фирме»; «Пла­ни­рование карь­еры очень важно: необходимо знать, в каком направле­нии двигаться, какие навыки развивать», - таковы комментарии участников исследования.

Чаще всего о планировании карьеры задумывается молодёжь: согласно результатам опроса, у 60% респондентов до 24 лет есть об­щий план развития карьеры, тогда как среди людей старше 45 лет этот показа­тель составляет лишь 37%.

На любом собеседовании вас могут спросить, кем вы видите себя через пять лет. Такой вопрос не что иное, как попытка узнать ваши карьерные планы: в каком направлении вы намерены разви­ваться, какой должности хотите достичь. Перед тем как отвечать на него, взвесьте все «за» и «против». Так, если на данном этапе вы пре­тендуете на позицию помощника руководителя, секретаря и т. п., то есть на должности, где не нужны лидерские качества, о своих често­любивых планах лучше умолчать. Если же вы собираетесь работать в отделе продаж или менеджменте, то, скорее всего, имеет смысл под­черкнуть, что данная позиция не является пределом ваших мечтаний.

Конечно, лучше всего планировать карьеру в молодости, ещё до поступления в вуз или после его окончания. Но в большинстве случаев у молодых специалистов, а тем более у выпускников школы, слишком мало жизненного опыта для серьёзного поэтапного планирования с учётом множества факторов. Хорошо, если в окружении найдётся нас­тавник, способный помочь в этом непростом деле, – родители, кто-то из преподавателей или друг семьи. Однако чаще всего необходимость карьерного планирования осознается специалистом несколько позже, когда профессиональный путь уже начался.

Что такое планирование карьеры? Это постановка профессиональных целей и определение конкретных сроков их достижения. На­пример, выпускник вуза, решивший развиваться в области продаж, может планировать свою карьеру следующим образом.

На первом этапе выпускник может стать торговым представите­лем в компании, занимающейся поставкой близкой к его специальнос­ти продукции. В течение двух-трёх лет молодой человек наберётся опыта, освоит технику прямых продаж, деловой этикет, тонкости ра­боты с договорами и т. д. При этом ему будут полезны знания, полу­ченные в вузе, а также участие в тренингах и курсах по продажам.

На втором этапе карьеры при условии успешной работы торго­вый представитель может стать супервайзером – специалистом, контролирующим работу торговых представителей. Он будет заниматься организацией их работы, постановкой целей и задач, участвовать в подборе и мотивации персонала, проводить переговоры с клиентами.

Рост с позиции супервайзера до позиции начальника отдела продаж в крупной компании занимает обычно несколько лет. Таким образом, к 30 годам молодой человек, осознанно подходящий к плани­рованию своей карьеры и вкладывающий в работу и самообразование много сил, вполне в состоянии достигнуть определённых высот. Сле­дующим карьерным этапом может стать должность директора по про­дажам либо коммерческого директора, при условии получения допол­нительного экономического образования.

Разумеется, обозначенная схема «торговый представитель – супервайзер – начальник отдела продаж – директор по продажам» не обязательно должна реализоваться в одной компании. Скорее всего, на своём профессиональном пути выпускнику придётся сменить не одно место работы. Однако, имея в голове примерный план своей карьеры, он будет выбирать работодателей не слепо, а осознанно, учитывая не только величину зарплаты, но и возможные перспективы.

Задумываясь о перспективах своей профессиональной жизни, нужно чётко осознавать: успешная карьера – это результат упорного труда. «Без знакомств на хорошую работу не устроишься», - уверены многие. Безусловно, полезные связи ещё никому не мешали, однако чаще всего такие убеждения – лишь оправдание собственных неудач. Эксперты уверены: сейчас карьера специалиста зависит от него самого – от того, какие цели он себе ставит, какую ответственность готов на себя взять, сколько вкладывает в своё развитие.

Обдумав, в каком направлении вам хотелось бы расти и какой уровень ответственности будет для вас предельным, напишите на бу­маге примерную схему вашей карьеры, ка­кой вы хотите её ви­деть (на­пример, ассистент от­дела по связям с общественностью – специалист по связям с общественностью – руководитель отдела рекламы и PR – руководитель департамента маркетинга). Это основа ва­шего плана.

Теперь наполните свой план содержанием. Что нужно сделать на каждом этапе, чтобы подняться на ступень выше? Чему научиться и какой вклад внести в развитие компании-работодателя? Какие компе­тенции и навыки приобрести? Возможно, для пози­ции руководителя департамента маркетинга понадобится дополнительное образование. А для работы в ино­странной компании – выучить английский язык.

Продумайте и примерные сроки каждого этапа. При этом не будьте слишком самонадеянны – смотрите на вещи реально. Едва ли вам удастся стать вице-президентом по маркетингу крупной компании в 25 лет – скорее всего, данной цели вы достигнете не раньше, чем к 35-40 годам при условии напряжённой работы и самообразования.

«Не все хотят быть начальниками», - можете справедливо возра­зить вы. И в самом деле, карьера – это не всегда постоянное движение вверх по служебной лестнице. Существует и такое понятие, как гори­зонтальная карьера – профессиональное развитие специалиста, не пре­тендующего на постоянное повышение в должности, но рассчитывающего на постепенное повышение зарплаты.

Осознанный отказ от продвижения в начальники – явление достаточно распространённое. Например, не всякий практикующий врач захочет стать заведующим отделением или тем более главным врачом: слишком много бумажной работы и слишком мало возможностей для лечения пациентов. Успешные журналисты нередко отказываются от работы редактором отдела, понимая, что потеряют возможность реа­лизовывать себя в творчестве. И подобных примеров очень много.

Так что далеко не всегда плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Настоящий профи – ценный кадр на рынке труда. Ра­зумеется, профессиональное развитие сказывается на зарплате: специ­алист, ставший профессионалом, будет получать хорошую зарплату.

Если вы решили, что карьерный Олимп не для вас и намерены развиваться скорее в горизонтальном направлении, подумайте, что может помочь вам стать профи. Возможно, это работа в крупной ком­пании под началом авторитетного специалиста, постоянное самообра­зование, чтение профессиональной литературы, в том числе иностран­ной. Обычно в жизни ни горизонтальная, ни вертикальная карьера в чистом виде не встречаются. Чаще всего про­фессиональный путь включает как вертикальные, так и горизонталь­ные передвижения.

Но помните, что любой карьерный план, как бы он ни был продуман, - это всего лишь план. Будьте готовы к тому, что жизнь может внести в него свои коррективы. Разочарование в профессии, захваты­вающие проекты в смежной отрасли, наконец, семья и дети – всё это жизненные реалии. Стоит ли упорно отказываться от интересной и высокооплачиваемой работы только потому, что такая позиция не входи­ла в ваши планы? Что важнее для карьеры – гибкость или целеустремлённость? На эти вопросы каждый отвечает для себя сам. Тем не менее карьерный план полезен в профессиональной жизни, поскольку учит самодисциплине, постановке задач и путей их решения.

Дата добавления: 2014-11-18