Следуя букве закона

Рекомендации портала www.hh.ru

Очень часто бывает, что при трудоустройстве в фирму вам говорят одно, а оказывается всё иначе. Как понять, что предложенная должность вам не подхо­дит? Можно ли на ранних этапах работы выявить имеющиеся «подвод­ные камни»? Что делать, чтобы не пожалеть о своем выборе?

По данным исследования, проведенного HeadHunter [14], шесть из семи соискателей сталкиваются с обманом при поиске работы.

Главными жертвами становятся те, кто плохо ориентирует­ся на рынке труда и не разбирается в трудовом законодательстве. В зону риска попадают:

· соискатели, обладающие низкой квалификацией;

· люди, пытающиеся сменить профессию;

· кандидаты, ищущие работу после длительного перерыва (напри­мер, отпуска по уходу за ребенком);

· молодые специалисты без опыта;

· соискатели, переехавшие из небольшого города в мегаполис;

· претенденты предпенсионного возраста.

На собеседовании HR-менеджер может разливаться соловьём о прелестях работы в их замечательном коллективе, а потенциальный руководитель – весьма соблазнительно рассказывать о перспективах пребывания на вакантной должности. Но наступает первый рабочий день, второй, третий... И у вас начинают закрадываться смутные со­мнения в правдивости данных обещаний. Разумеется, возникает воп­рос: как выяснить реальное положение дел, не потеряв при этом слиш­ком много времени?

Где искать подвох?

По статистике, большинство соискателей вводятся в за­блуждение при обсуждении оплаты труда, когда работодатели или за­вышают, или дают неверную информацию о принятой в фирме сис­теме. Часто в вакансии указывают премии или бонусы, которые практически невозможно получить, или на встрече называют диапа­зон денежного вознаграждения, а на руки выплачивается оклад по нижней границе оговорённой суммы.

60% респондентов сообщается информация об условиях ра­боты или её содержании, не соответствующая действительнос­ти. Круг обязанностей зачастую оказывается или значительно шире заявленного, или, наоборот, функционала в реальности так мало, что сотрудник неделями сидит без заданий.

Жертвой нарушения законодательства могут стать те, кто заме­няет сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. «Спустя полгода после начала работы выяснилось, что я занимаю место сотрудницы, находящейся в декрете, – рассказывает менеджер по рекламе Ася. – А ещё через пару месяцев она вышла на работу, и оказалось, что для двоих существующий объём обязанностей слишком мал. Тогда эта женщина начала на меня жаловаться руководству, которое было полностью на её стороне, так как проработала она в этой компании около 10 лет. Меня стали откровенно травить, а по­том предложили уволиться».

Кроме этого, на собеседовании не всегда сообщают о действующей в компании системе штрафов, скрытых вычетах из зара­ботной платы (на оформление пропуска, питание, воду для кулера и т.п.), особенностях режима рабочего дня (отсутствие или урезанное время обеденного перерыва, ненормированный рабочий день без доп­латы за переработку), отсутствии оплаты технических расходов (ГСМ, телефонные переговоры) и прочем. Не секрет, что во многих организа­циях в той или иной мере не соблюдается действующее трудовое зако­нодательство, однако кое-где такие нарушения приобретают довольно неожиданные формы.

Иногда могут вызывать подозрения «задания на дом». Понятно, что работодатели хотят ещё на стадии перего­воров определить уровень знаний и навыков соискателей, но некото­рые нечестные руководители пытаются таким образом выполнить имеющийся объём работы или даже получить варианты решений про­блем. Прежде всего это касается копирайтеров, специалистов по рек­ламе и развитию, а также переводчиков.

Как обезопасить себя от обмана?

Неудивительно, что так много случаев обмана соис­кателей. В начале любых отношений каждая из сторон старается сформировать некоторый кредит доверия у потенциального партнера, после чего все слова говорящего по умолчанию считаются истиной. Но такой подход не позволяет вам объективно взглянуть на факты, которые не мешает проверить.

Первое, на что стоит обратить внимание, – сайт компании. Вас всё равно спросят, удалось ли изучить его дома, и потом, иногда од­ного взгляда на него достаточно, чтобы сразу отказаться от посещения офиса. Если сайт плохо грузится, его дизайн отсылает к 90-м годам прошлого века, текст испещрён ошибками, а картинки явно более низкого разрешения, чем должны быть, то лучше не ходить. Обяза­тельно прочтите описание деятельности фирмы: срок её присутствия рынке, основные направления и специфику. Решите, насколько вам интересно там работать.

Если вы в течение года регулярно просматриваете вакансии, обращайте внимание на те, которые висят слишком долго или возникают снова раз в три-четыре месяца. Важно и по­ведение рекрутера по телефону: если вам ничего не рассказывают о вакансии, то и встреча бесполезна.

Расположение офиса, его внешний вид (в том числе «свежесть» оргтехники и мебели), удобство инфраструктуры – тоже немаловаж­ные факторы. Даже если вам очень понравится в компании, рано или поздно два часа езды в одну сторону на нескольких видах транспорта значительно снизят вашу работоспособность и энтузиазм. Если до этого вы работали в офисе А-класса, то обшарпанные стены, дышащая на ладан лестница и проблемы с парковкой позже, вероятнее всего, приведут к мысли о том, что вы себя не уважаете, и желанию сменить обстановку. Подумайте, насколько комфортно вам будет переместить­ся из личного кабинета в open space. Выясните, есть ли рядом мага­зины или недорогие кафе: в центре города обед может стоить слишком дорого, а на окраине питание в обеденный перерыв может и вовсе представляться проблематичным.

Ещё до собеседования целесообразно составить список вопро­сов, ответы на которые вы хотели бы прояснить. Если в вакансии представлен большой перечень разнообразных функций, уточните объём реальной работы, а также будет ли это означать постоянные за­держки сверх оговорённого времени. Очевидно, что невозможно сов­местить в одной должности великое множество разнообразных функ­ций. Тем не менее, кандидат может оценить предполагаемый объём обязанностей, подробно расспросив об этом рекрутера. Важно не ос­тавлять нераскрытыми те моменты, которые вас особенно интересуют, и не стесняться задавать вопросы. Тогда ожидания кандидата будут совпадать с тем функционалом, который предполагает позиция, и риск разочарования будет минимальным.

Не забудьте уточнить причину, по которой была открыта вакан­сия. Особенно насторожитесь, если руководитель собирается в декрет либо расширение отдела происходит параллельно с уходом сотрудни­цы в отпуск по уходу за ребенком: вас могут взять «на время», даже обещая на собеседовании оформить по бессрочному трудовому дого­вору. Результатом же вашей встречи должно стать чёткое понимание того, чем вы будете заниматься, об условиях и составляющих частях заработной платы.

После успешного собеседования не поленитесь проверить полу­ченные сведения у знакомых, поищите информацию в сети: в «чёр­ных» списках, отчетах «тайных соискателей», в сообществах в соци­альных сетях. Обязательно посмотрите отзывы клиентов компании.

Если вы приняли предложение о работе и вышли на испыта­тельный срок, то это не повод расслабиться. Внимательно наблюдайте за тем, что происходит вокруг: как принимают в коллективе новичка, как начальник общается с остальными сотрудниками. Постарайтесь подружиться с коллегами и в неформальной беседе выяснить, как им здесь работается, что случилось с вашим предшественником, как часто на данной должности сменяются работники и каковы здесь порядки.

Особое внимание уделите правильности оформления на работу. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ [2] и пп. 8, 10 Правил ведения трудовых книжек, работода­тель (кроме работодателя – физического лица, не являющегося инди­видуальным предпринимателем) на каждого проработавшего свыше пяти дней сотрудника не позднее недельного срока со дня приёма его на работу обязан вести трудовую книжку. Ещё до того, как работ­ник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей, с ним оформляется трудовой договор, один экземпляр которого передаётся на руки работнику. Крайний срок, когда работодатель должен пись­менно оформить трудовые отношения с работником, если не хочет быть привлечённым к ответственности за нарушение трудового зако­нодательства, – три рабочих дня с момента фактического допуще­ния сотрудника к работе. Кроме этого, приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Его надлежаще заверенная копия должна быть выдана работнику по его просьбе.

На практике встречаются случаи, когда работодатель обещает трудоустроить работника только после окончания испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации [2] поз­воляет включать в тру­довой договор с работником (за исключением отдельных категорий) условие об испытании в целях проверки его со­ответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать в общем случае трёх ме­сяцев. И уж абсолютно недопустимо совсем от­казывать работнику в оформлении трудовых отношений, откладывая это до успешного окончания испытания его профессиональных навы­ков. На любого при­ступившего к исполнению трудовых обязанностей работника работодатель обязан оформить трудовой договор.

Даже если по истечении обозначенных сроков вас официально не оформили, но вы решили уйти либо работодатель раздумал сотруд­ничать с вами, это не означает, что отработанные дни не должны быть оплаченными. Независимо от того, оформлен письменно трудовой до­говор или нет, он считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представи­теля. Поэтому, начиная с даты фактического допуска к работе, она должна оплачиваться в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Если же работодатель не оплатил отработанные дни, вам при­дётся в суде устанавливать факт трудовых отношений. Для этого ра­ботнику нужно будет доказать в совокупности две вещи: то, что это были именно трудовые отношения (то есть основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции и под­чинении правилам внутреннего трудового распорядка), а также то, что допуск к работе произошёл с ведома или по поручению работодателя или его представителя. К представителям работодателя в этом случае относят лиц, которые, в соответствии с законом, учредительными до­кументами организации, локальными актами и трудовым договором с этими лицами, наделены полномочиями по найму работников.

Нужно быть готовым к тому, что подтвердить факт неоформ­ленных трудовых отношений будет непросто. Здесь можно использо­вать свидетельские показания. В этом качестве могут также выступать: факт выдачи пропуска или отметки о входе на территорию рабо­тодателя, выполненная работа, аудиозаписи бесед, телефонных разговоров, электронные сообщения, из которых следует, что работник не сам себе придумывал задания и отчитывался руково­дству об их исполнении.

Некоторые работодатели при приёме на работу говорят, что первые 3-5 дней будут учебными, после чего сотрудник должен сдать экзамен, по результатам которого будет принято окончательное реше­ние. Соискателя также могут предупредить о том, что эти дни оплачи­ваются только в случае сдачи данного экзамена по установленному та­рифу. Трудовой кодекс Российской Федерации (Глава 32) [2] допус­кает такую форму отношений между организацией (юридическим ли­цом) и претендентом на вакансию как профессиональное обучение у данного потенциального работодателя, по завершении которого с ус­пешно сдавшими экзамен «выпускником» заключается трудовой дого­вор. Оформляются эти отношения в виде ученического договора.

Данный документ должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, срок ученичества и размер оплаты в период ученичества. При этом, как устанавливает статья 204 Трудового кодекса Российской Федера­ции [2], в период ученичества ученику выплачивается стипендия (конкретный размер которой определяется ученическим договором, но не ниже МРОТ). А вот любая работа, выполняемая учеником на прак­тических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам. Это означает, что никаких различий в оплате работы уче­ников и остальных работников быть не может, равно как не может ус­ловие об оплате работы в период обучения ставиться в зависимость от успешности прохождения учеником экзамена по окончании обучения.

Потеря времени, денег, лишняя запись в трудовой книжке, за которую придётся оправдываться перед следую­щим работодателем, – то, чего желал бы избежать каждый соискатель. Конечно, от всего за­страховаться невозможно, но чем больше вы за­тратите усилий для проверки информации о работодателе, тем выше вероятность успеха.

Дата добавления: 2014-11-18