Охотники за мозгами

Бесконечные кастинги на несуществующие вакансии – вот ещё один излюбленный прием недобросовестных работодателей. С точки зрения законодательства всё выглядит весьма пристойно – ни о каких деньгах не ведется и речи. Всё, что от вас требуется, – продемонстри­ровать свои практические навыки.

Логично предположить, что существует целый ряд профессий, где невозможно ограничиться только внимательным изучением резю­ме и поверхностным общением с претендентом на должность. Во мно­гих случаях вас просят выполнить тестовое задание определенного объ­ёма и уложиться не только в заданные требования, но и в указан­ные сроки.

Высока вероятность такого обмана не только творческих профессий (копирайтеров, журналистов, художни­ков и дизайнеров), но и программистов, web-разработчиков и контент-менеджеров. Вы выполняете небольшие задания (например, пишете 2-3 текста по 900 знаков каждый), то же самое делает ещё сотня претен­дентов – и отличный контент для сайта готов. Вы можете оспорить своё авторство, но, практика судебных реше­ний по вопросам защиты авторского права в России пока не на высоте.

«Да-да, оставьте свое резюме...»

С этой фразой приходится сталкиваться практически каждому соискателю, причём в большинстве случаев звонка от работодателя так и не поступает. И дело не в том, что информация о претенденте в резюме не представляет интерес, а в том, что самой вакансии нет. Логика проста: лучше заранее иметь банк данных о претендентах на горячую вакансию, чем срочно искать под­ходящего кандидата в течение нескольких дней.

Претенденты непрерывно присылают свои резюме, с некоторы­ми, наиболее яркими соискателями даже проводятся собеседования, но приглашения о работе им всё равно не поступает. Человек тратит силы на подготовку и участие в собеседовании, возможно, отклоняет другие предложения, однако надежды не оправдываются, а потеря времени и затраты на проезд и мобильную связь ничем не компенсируются.

Опытные соискатели уже не обращают внимание на те вакансии, которые « висят » на сайтах по поиску работы в течение дли­тельного времени. Как правило, это свидетельствует о том, что на дан­ной должности наблюдается высокая текучесть кадров, либо эта вакан­сия фактически закрыта, просто работодатель пытается таким образом подстраховаться на случай неожиданного увольнения ключевого или нового сотрудника. В некоторых крупных компаниях таким же обра­зом анализируют истинную картину на рынке труда, получая инфор­мацию, которая позволяет формировать определённые стратегии по закрытию проблемных вакансий.

Всё, что приобретает специалист, общаясь с таким « предусмотрительным » работодателем, – это опыт в быстром определении тех компаний, на которые априори не стоит тратить своё время.

Дата добавления: 2014-11-18