Желаемой позиции, собственных навыках, уровне зарплаты

Неверное или неполное информирование знакомых о

Рассылка резюме без привязки к конкретной вакансии

Неадекватные запросы по зарплате

В период экономической ремиссии под «неадекватные запросы» может попасть вполне средняя докризисная зарплата по отрасли. Увы, суровые рыночные реалии таковы, что снижение спроса + возросшая конкуренция неминуемо ведут к падению уровня заработных плат. По­этому при поиске работы не нужно ориентироваться на работающих коллег, так как, выйдя на рынок, совершенно не факт, что они смогут получить свои докризисные зарплаты. Нужно быть скромнее, так как обойти закон рынка могут только эксклюзивные специалисты (кото­рым наверняка нет необходимости читать подобные материалы, по­скольку они и так завалены предложениями).

Как исправить: Можно не указывать в резюме зарплатные ожидания. Это поможет избежать лишних отказов по резюме из-за за­вышенных или заниженных ожиданий. Одновременно с этим выясне­ние этого вопроса станет дополнительным поводом связаться с вами. К этому можно добавить следующее: точно не стоит указывать в резюме зарплатные ожидания, если они не соответствуют рынку. Если вы всё-таки уверены, что стоите больше - торгуйтесь уже на собеседовании, подготовив необходимую аргументацию.

На пике кризиса отчаявшиеся кандидаты буквально атаковали рекрутеров компаний своими резюме. Причём многие из них от­правляли резюме, не зная, есть ли в компании открытые вакансии. Та­кая тактика соискателей не приносит пользы никому. В условиях сложившейся на рынке труда ситуации, когда кандидатов больше чем по­зиций, нет особенного смысла присылать резюме на адрес HR-службы без каких-либо комментариев и привязки к конкретной вакансии. Та­кие резюме чаще не рассматриваются, поскольку их очень много, несколько сотен в день, и рекрутер даже не успевает открыть каждое.

Как исправить: отправлять резюме только на конкретные по­зиции. Если компания не афиширует поиски специалистов, то надо попытаться узнать о вакансиях через знакомых, работающих в ней.

Как понятно из названия, этот вид распространенной ошибки относится исключительно к поиску работы через знакомых или с помощью нетворкинга. Кроме того, не давая верной информации, вы рискуете либо не получать предложения даже там, где они есть, либо получать совершенно бесполезные вакансии. Так, прекрасному спе­циалисту в своей области, совсем не владеющему англий­ским, знако­мые присылали вакансии с ука­занием «английский upper-intermediate».

Как исправить: не просто проинформировать друзей и знако­мых о том, что вы ищете работу, а немного посвятить их в детали (ведь они совершенно не обязаны разбираться в вашей профессии так же, как вы сами). Если вы претендуете строго на определенную долж­ность - сообщить её название. Обязательно нужно дать краткое описа­ние своих основных навыков, умений и опыта. Так, минипрезентация для знакомых может выглядеть так: программист c трёхлетним опы­том работы в крупных компаниях, PHP/MySQL, технический англий­ский. Знакомым гораздо легче будет переслать куда-либо информацию о вас, поданную в таком виде, чем в виде фразы «хороший парень, про­граммист Вася ищет работу».

6.13.4. Что мешает найти хорошую работу: итоги опроса

Найти себе хорошую, высокооплачиваемую и интересную рабо­ту мечтают многие россияне. Но… на пути к этой цели что-то им пос­тоянно мешает. Исследовательский центр портала Superjob.ru выяснил, что главная помеха в таких поисках заключается в нас самих [368].

На вопрос, что чаще всего отвлекает их от поиска работы, оп­рошенные нами 1200 не имеющих работы россиян дали самые разные ответы. Но самой частой причиной, которую назвал почти каждый четвертый (23%), выступали домашние дела и проблемы. «Вечная уве­ренность близких, что поиск работы - это несерьёзно. А поэтому - постоянная загруженность их просьбами и делами», - жалова­лись опрошенные.

Ещё 15% россиян никак не могут приступить к трудоустройству из-за усталости и плохого самочувствия. 14% признались честно: им мешает собственный характер. Если быть точнее и самокритичнее – лень, неуверенность, безответственность и другие не лучшие качества. Самыми безответственными при этом называли себя молодые люди до 25 лет и те, кто претендует на невысокие зарплаты (не более 25 тысяч в месяц).

С возрастом люди становятся намного дисциплинированнее: ха­рактер мешает лишь каждому девятому-десятому респонденту старше 35 лет. Больше других способны взять себя в руки и соискатели, претендующие на высокий доход: они меньше жалуются, что их отвлекают своими просьбами близкие люди или у них нет «глобаль­ного понимания» смысла поисков нового места. Зато подобным «гамлетовским» подходом к трудоустройству отличается каждый десятый из тех, кто хочет получать около 25 тысяч ежемесячно. «У работодате­лей завышены требования к кандидатам», «нет хороших предложений на рынке труда», «сама не знаю, чего хочу», - комментировали некото­рые респонденты.

6.14. Как не ошибиться при выборе работодателя

Дата добавления: 2014-11-18