Пять причин неудач при трудоустройстве

Поиски работы, как известно, могут затянуться. Вы рассылаете резюме, ходите на собеседования, обратились за помощью к знакомым и бывшим коллегам… Но проходит день за днём, неделя за неде­лей, месяц за месяцем, а работы всё нет. Настроение на нуле, само­оценка стремительно падает, а запасы оптимизма истощены до предела. Как тут не впасть в отчаяние? Между тем эксперты считают, что все не­удачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам [368].

Причина первая – непривлекательное резюме

Уж сколько раз твердили миру, что резюме – это лицо канди­дата, однако многие соискатели по-прежнему не придают значения не­которым значимым нюансам. Своим резюме вы должны убедить рек­рутера, что являетесь отличным претендентом на должность и что вас непременно нужно пригласить на собеседование. Как это сделать?

Прежде всего не занимайтесь массовой рассылкой резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количе­ство качеством: редактируйте резюме под каждое интересующее вас объявление с учётом описанных требований и пишите со­проводитель­ные письма. Нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Укажите, что на последнем месте работы это входило в ваши обя­зан­ности. Тре­буется знание немецкого языка? Не ограничивайтесь слова­ми «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успе­хов добились (получили сертификат, сдали международный экза­мен и т.д.).

При этом резюме не должно быть лишь типичным перечнем ваших обязанностей на предыдущей работе, пусть даже они и совпа­дают с задачами, указанными в вакансии. Заинтересовать работодателя можно описанием своих профессиональных достижений. Например, менеджеру по продажам стоит рассказать о том, сколько сделок ему удалось организовать и насколько вырос этот показатель за время его работы. Программисту – о том, где и как применяется созданное при его участии программное решение. Няне или гувернантке – об успехах своих воспитанников.

Чего однозначно стоит избегать в резюме? В первую очередь лжи и грамматических ошибок. Не стоит приписывать себе лишние обязанности и достижения: грамотный менеджер по персоналу уже в ходе собеседования распознает обман. Что касается орфографии, то тут, как говорится, комментарии излишни. Зачем компании работник, который будет делать ошибки, например, в переписке с клиентами?

Итак, если время идёт, а найти работу никак не удаётся, начните с пересмотра и редактирования своего резюме. Дополнив его кратким, но ёмким описанием достижений и взяв за правило редактировать его под конкретную вакансию, вы сразу заметите, что количество работо­дателей, заинтересовавшихся вашей кандидатурой, возрастёт.

Причина вторая – ошибки на собеседованиях

Если ваше резюме вызывает интерес и вас регулярно пригла­шают на собеседования, но работу так и не предлагают, возможно, проблема в вашем поведении на собеседованиях. Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекру­тером. Что именно могло смутить HR-менеджера или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, однако существуют типичные промахи.

1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причи­нам, обязательно сразу позвоните работодателю, извинитесь и объяс­ните си­туацию.

2. Несоответствующий ситуации внешний вид. О том, что на собеседование нужно приходить в деловой одежде, написаны сотни статей, однако некоторые соискатели упорно являются на собеседова­ние с кричащим макияжем, яркой бижутерией или даже в рваных джинсах. Этим они порождают массу сомнений у рекрутера: а вдруг эта девушка и к клиенту придёт с пирсингом в носу?

3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Готовясь к собеседованию, обязательно изучите хотя бы информацию о работодателе на официальном сайте. Показав рекрутеру свою осведомлён­ность, не забудьте упомянуть, почему вы хотели бы здесь работать – так вы покажете свою высокую мотивацию.

4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компа­нии. Отвечая на традиционный вопрос о причинах ухода с предыду­щей работы, избегайте выражений вроде «Меня там не це­нили», «На­чальник был самодуром», «Коллеги мне завидо­вали и строили козни» и т.д. Услышав подобное, рекрутер, скорее всего, сочтёт, что вы конф­ликтная личность, и предпочтёт вам более сговорчивого кандидата.

5. Вы не показали работодателю своей заинтере­сованности в работе, готовности работать «с огонь­ком». Рекрутеры считают сильную внутреннюю мо­тивацию крайне важной чертой кандидата. Часто заинтересованность бывает даже важнее профессионализма. Достаточно сказать, что на вопрос: «Что для вашей компании проще – обучить мотивирован­ного сотрудника или мотивировать уже обученного?» - большинство рекрутёров, опро­шенных Исследовательским центром Superjob.ru (61%), ответили, что предпочитают обучать мотивированного человека.

6. Неадекватность зарплатных ожиданий и него­товность к финансовым компромиссам. Как правило, HR-менеджер старается уже на первом собеседовании вы­яснить, каковы ваши финансовые аппетиты, - это помогает ему комп­лексно оценить вас как специалиста. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слиш­ком низкая – о небольшом опыте и неуверенности в своих силах. Рассчитать свою стоимость на рынке труда можно с помощью журнала «Зарплатомер» или опираясь на собст­венный анализ рынка.

7. Невежливое поведение с рекрутером, звёздная бо­лезнь. Приходя на собеседование и встречая в роли HR-менеджера молодую девушку, некоторые кандидаты не понимают, как юный и, по их мне­нию, недостаточно опытный специалист будет оценивать их бесцен­ный опыт. Результат – ирония, а то и грубость по отношению к рек­ру­теру, требования по­звать начальника и т.д. А ведь рекрутер на первом со­беседовании всего лишь оценивает общую адекватность кандидата, а не его профессиональ­ный уровень. Надо ли говорить, что страдающие звёздной болезнью соискатели такую проверку не проходят?

8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить ваш интеллектуальный про­дукт. Успешно сделать тесто­вое задание – огромный плюс в вашу пользу.

Причина третья – сведения о кандидате со стороны

Рекрутеры давно используют социальные сети. Желая узнать о потенциальном сотруднике больше, чем он сообщил о себе на собеседовании, HR-менеджер заходит на его страничку, ска­жем, «ВКонтак­те». А там – масса информации: круг друзей, личные фотографии, ста­тусы. Хорошо, если всё это пристойное. Ведь сомни­тельное видео, откровенные фотографии или экстре­мистские коммен­тарии могут привести к отказу.

Причина четвёртая – объективное несоответствие должности

Впрочем, часто бывает и так, что кандидат соблюдает все прави­ла игры: ходит на собеседования вовремя и в деловом костюме, ведёт себя вежливо, просит адекватную зарплату, в его резюме нет орфографических ошибок и т.д. Но работа всё не находится. В чём же дело?

Возможно, ваш опыт действительно не вполне соответствует выбираемым вакансиям. Причём, как говорят эксперты, причиной от­каза может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что кандидат не справится с работой, во втором – что вскоре потеряет к ней интерес.

Посмотрите на свой опыт глазами работодателей и оцените, правильные ли цели вы себе поставили, насколько реально их дости­жение. Готовы ли вы стать руководителем отдела продаж или стоит ещё годик поработать менеджером?

Причина пятая – невезение

Наконец, банально, но факт – чтобы найти хорошую работу, нужна капелька удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить привлекательную вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, – в этом вам не помогут никакие советы. Если же судьба пока не поворачивается к вам лицом, не отчаивайтесь. Помните, что поиск работы – это тоже работа. И рано или поздно вам, наконец, повезёт.

Дата добавления: 2014-11-18