Задать вопрос

Как правильно ставить цель при поиске работы

Решив начать поиск новой работы, попытайтесь представить этот ответственный процесс как свой менеджерский проект. К осуще­ствлению любого проекта невозможно приступить без формулировки системы целей, однако и совсем еще «зелёные» специалисты, и опыт­ные соискатели почему-то забывают о таком важном этапе, выходя на рынок труда. Полная концентрация внимания и усилий на поставлен­ной цели окажет бесценную помощь в поиске работы и построении карьеры. Используя ряд ключевых правил, ре­комендуемых порталом www.hh.ru [14], вы сильно сэкономите своё время и приобретёте уверенность как профессионал.

Один из самых популярных и в то же время самых трудных во­просов, поступающих в редакцию «Энциклопедии карьеры» от посетителей сайта HeadHunter [14], звучит примерно так: «Как найти достой­ную высокооплачиваемую работу?». Отвечать приходится тоже вопро­сом: «А чего именно вы хотите?». Очень трудно найти что-либо, не представляя себе, что же именно ищешь – эта простая истина, к сожа­лению, часто забывается при поиске работы. Возможно, причиной тому служит обилие стрессов, с которыми связан процесс поиска.

Размытость ожиданий многих кандидатов видна на стадии составления резюме, когда в строке «Желаемая должность» появляются такие абстрактные понятия, как «менеджер», «сотрудник компании», или следует длинный список очень разных профессий. Даже если ваше резюме удовлетворяет формальным критериям, вы так или иначе столкнётесь с необходимостью сформу­лировать свои цели на собеседовании – вспомним любимый вопрос рекрутеров о «ваших планы на ближайшие 5 лет».

Спросив самого себя, какова ваша цель (можно попросить сде­лать это кого-то из друзей или обратиться к профессиональному консультанту), и ответив на него, вы избежите большой потери времени.

Сформулировать цель

Следующий этап – формулировка своих целей (они же желания, они же ожидания). Только тогда вы сможете сфокусироваться на том, чего точно хотите достичь. Если у вас есть карьера мечты, продумайте, что именно входит в это понятие? Придется ли вам на каком-то этапе переучиваться, получать новые знания или, допустим, переезжать? Можно начать с эффективной и доступ­ной техники SMART, которую рекомендуют на бизнес-тренин­гах: цель должна быть конкретной – Specific, измеримой – Measurable, честолю­бивой, мотивирующей – Ambitious, реалистичной – Realistic, ограни­ченной по сроку достижения – Time bounded (существуют и другие ва­рианты расшифровки этой аббревиатуры).

Дата добавления: 2014-11-18