Фриланс как способ улучшения охраны труда и дохода

Работаем меньше

Зарабатываем больше

Безусловно, решив взять курс на увеличение благосостояния семьи, в первую очередь нужно мотивировать мужа на поиск хорошей работы. Но и самой не стоит сидеть сложа руки: выясните, реально ли попросить о прибавке у вашего непосредственного начальника.

Если же ответ будет отрицательным, зайдите в Интернет, загляните на работные сайты и внимательно изучите вакансии, предлагающие работу по вашей специальности. Вполне возможно, вы найдёте объявление с куда более выгодными условиями по сравнению с нынешним местом работы: и оклад выше, и к дому ближе, и соцпакет солиднее.

Но может выясниться, что на аналогичных должностях в других компаниях сотрудники зарабатывают столько же (а иногда и меньше!). И вот тут придётся всерьёз задуматься о смене работы и должности. В первую очередь обратите внимание на те специальности, до которых вы можете дорасти из своей должности, пройдя соответствующее обучение (увы, оплатить курсы придётся, но это должно окупиться). Естественно, предварительно нужно тщательно изучить все требования работодателей, предъявляемые к претенденту на интересующую вас позицию.

Другой вариант - найти работу, которая бы позволяла вам больше времени проводить дома. Почему бы не попробовать работать удалённо? Предложения удалённой работы вы найдёте на любом работном сайте. Как и вакансии с гибким графиком - выбирайте, что вам больше подходит. А возможно вы подберёте оптимальный вариант среди вакансий на неполный рабочий день.

И совсем не обязательно рубить с плеча и «уходить в домохозяйки», так и не решив, что выбрать: работу или семью. Не выбирайте, а совмещайте.

На портале www.hh.ru [14] об этом есть следующая информация.

Фриланс (от англ. free lance) переводится как «свободная пика». В Средние века так называли воинов-наёмников, которые несли службу не из политических или идеологических соображений, а исключительно из финансовых. Современный фрилансер – человек, не связанный с работодателем обязательством соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. Портал www.hh.ru [14] решил узнать мнение читателей «Энциклопедии карьеры» о том, какие причины могли заставить их стать фрилансером. В опросе приняло участие около 500 человек. Большинство респондентов главным преимуществом такой работы считают свободный график. Работать «от звонка до звонка» устали 109 человек (22,8%). На втором месте те 80 человек (16,74%), которые видят в «свободной форме занятости» возможность увеличения дохода. Почти столько же мечтают о свободе творчества: 79 (16,53%) респондентов желают работать только над интересующими их проектами. Не хотят работать (по крайней мере регулярно) 67 опрошенных (14%). Они надеются, что фриланс позволит им трудиться лишь время от времени и только в своё удовольствие. Так ли это на самом деле? Боимся, что нет.

«Юридического определения для такого явления, как фрилансерство, нет, это не особый вид трудовых договоров, – рассказывает юрист Центра социально-трудовых прав Г. Енютина. – Фрилансеры – стихийно сложившийся класс людей, ценящих прежде всего самостоятельное планирование рабочего времени. В ТК РФ специальных норм, регулирующих их труд, нет. Обычно фрилансерами называют тех, кто трудится на нескольких работодателей, самостоятельно планируют своё рабочее время и своими силами организуют своё рабочее место».

Среди фрилансеров можно встретить как квалифицированных специалистов с высшим образованием, так и студентов, желающих подзаработать без отрыва от учёбы. В их обязанности зачастую входит работа с информацией: составление, редактирование, перевод текстов, дизайн, веб-дизайн, компьютерная вёрстка, программирование, анализ данных, консультирование и т. д. По характеру в большинстве своём они индивидуалисты, предпочитающие нести ответственность исключительно за собственный результат работы, а в процессе её выполнения не зависеть от других сотрудников, самостоятельно распоряжаться собственным временем и планировать свой рабочий график так, как им удобнее.

В США и странах Западной Европы специалистов, зарабатывающих деньги на условиях свободной занятости, очень много, а для России это относительно новое явление. Первый массовый «исход» во фриланс наблюдался в начале 1990-х, когда принадлежность к определённой организации перестала играть главную роль в возможности профессионально заниматься любимым делом. Первыми отечественными фрилансерами были консультанты, переводчики, журналисты, пишущие редакторы, фотографы, художники и дизайнеры. «Новую волну» составили так называемые «технологические» специалисты: веб-дизайнеры, программисты, копирайтеры, высокий спрос на которых был обусловлен развитием компьютерных технологий и широким распространением Интернета. Сейчас среди фрилансеров можно встретить представителей самых разных профессий: юристов, психологов, бизнес-консультантов, тренеров, торговых агентов, риелтеров, маркетологов, художников, актёров, фотографов, моделей, журналистов, дизайнеров.

Дата добавления: 2014-11-18