Возможности для успеха женщин в карьере и бизнесе

Как показано в главе 6, отсутствие хотя бы к моменту трудоустройства карьерного плана, целевой подготовки к будущей работе с получением нужных практических навыков и понимания своих целей может быть главным препятствием в получении престижной работы в реальном секторе экономики с хорошими условиями труда и оплаты, так как многие рекрутеры сразу отказывают таким людям.

7.2. Битва века: семья или карьера?

Семья или карьера? Эта дилемма, ставшая такой актуальной в последнее время, по сути – порождение феминизма. Согласитесь, в XIX веке, когда главной задачей женщины было продление рода, необходимость такого выбора ни перед кем не стояла. Сейчас, впрочем, семья может стать препятствием и мужской карьере. Бывает и наоборот: для некоторых работодателей отсутствие жены и детей у кандидата – нехороший симптом. Поэтому ниже приводятся результаты исследования этой проблемы порталом www.job.ru [370], которые размещены на нём.

По статистике, порядка 70% людей, успешно делающих карьеру, – холостяки. И это оправданно: если нет семьи, проще сконцентрироваться на работе. Холостой сотрудник охотнее ездит в командировки, чаще готов трудиться сверхурочно, меньше отвлекается на всякие домашние неурядицы. Впрочем, всё это больше касается мужчин. С женщинами, особенно молодыми, – всё иначе. Работодатели с подозрением относятся к таким сотрудницам: многим сразу же мерещится длительный декретный отпуск с последующим увольнением.

«Я устал менять секретарш, – признаётся директор фирмы А. Коньков, – поначалу брал молоденьких толковых сотрудниц, которые клялись и божились, что замуж не собираются и детей не планируют. А через год с виноватым видом уходили в декрет. Сменив за пять лет четырёх секретарш, я решил: хватит! – и взял на работу солидную даму 50 лет».

Не любит начальство брать на работу и женщин с маленькими детьми – замучают с больничными! А даже если и оставят чадо с нянями-бабушками, всё равно как следуют работу выполнять не смогут: все мысли будут с больным ребёнком.

С мужчинами все наоборот: работодатель либо вообще не обращает внимание на семейное положение кандидата, либо ставит виртуальный «плюсик», если узнаёт, что у соискателя есть жена и дети. Считается, что мужчины с детьми серьёзнее и организованнее.

Особенно ценится стабильная семья у политиков, топ-менеджеров и спортсменов. Впрочем, иногда семья может нанести работодателю неожиданный удар. Так, например, футбольному клубу «Рубин» пришлось отпустить одного из своих ключевых игроков Кристиана Ансальди в питерский «Зенит» потому, что в Казани не оказалось испаноязычных школ. А жена спортсмена настаивала, чтобы их ребёнок пошел именно в такую школу.

Так или иначе, а вопрос «семья или карьера» может возникнуть перед каждым. И, как показал результат опроса портала www.job.ru [370], подавляющее большинство респондентов в итоге всё-таки ставит во главу угла семью. 53,5% опрошенных считают, что важно и то, и другое, но семья всё-таки важнее. Ещё 21,5% заявили, что перед ними такой вопрос даже не стоит: семья однозначно!

11,3% считают, что оба фактора одинаково важны, 6,6% признают значимость семьи, но приоритет отдают карьере. И лишь 3,3% заявили, что карьера для них однозначно важнее.

И ещё один важный итог опроса: как оказалось, для абсолютного большинства людей нет ничего важнее семьи и карьеры: лишь 2,3% опрошенных выбрали вариант «ни то, ни другое, есть в жизни более важные вещи».

Портал www.hh.ru [14] получил следующие итоги исследований.

Россия - вторая после Филиппин страна, где много женщин-предп-ринимателей. С другой стороны, именно у нас до сих пор присутствует дискриминация по половому признаку при приёме на работу и в течение всего карьерного пути. Конституцией закреплено равное право мужчин и женщин на труд, в действительности же дело обстоит несколько иначе.

Женщина всё более прочно завоёвывает свое место под солнцем, в том числе в бизнесе и на госслужбе. Кроме того, она всё так же несёт груз ответственности за дом и семью, но при всём этом на неё продолжают распространяться разнообразные дискриминационные стереотипы.

Портал www.hh.ru [14] так объясняет, почему это происходит.

«В настоящее время женщины в России в вопросах трудоустройства и построения карьеры фактически обладают теми же правами, что и мужчины, – считает директор по персоналу рекрутингового агентства Adecco Group Russia М. Дворман.– Для работодателя иногда решающее значение имеет женская гибкость в плане зарплатных ожиданий, склонность к компромиссам, терпение и, как правило, не такие высокие карьерные амбиции, как у мужчин».

Действительно, женщина часто готова работать за меньшие деньги при одинаковых с мужчиной задачах. Даже если оба занимают должности одного уровня, к ней, к сожалению, нередко относятся как к нижестоящей, в том числе и поэтому ей постоянно приходится доказывать свою состоятельность. Если мужчина работает круглыми сутками, не видя свою семью, – это считается в современном обществе вполне нормальным, но когда то же самое происходит с женщиной – обычно вызывает резкое осуждение, непонимание и обвинения в том, что в этой гонке она постепенно теряет свою природную привлекательность, обаяние. В результате женщина должна подстраивать личную жизнь под работу, постоянно идти на компромиссы, а успешная карьера для неё вполне может вылиться в личное одиночество или семейные конфликты.

В своё время в США с такой дискриминацией боролись и даже приняли закон о равенстве после войны северян и южан, но женщины там ещё долго были ущемлены в их правах. Сходная ситуация сейчас и в России. «Пора перестать противопоставлять женщин и мужчин в социальном плане, нужно отказаться от стереотипов, – уверена бизнес-консультант Г. Сорокоумова. – Быстро сделать это не удастся, но хотя бы элементарные вещи соблюдать: уважение друг к другу вне зависимости от пола».

По словам психолога, бизнес-тренераС. Булгаковой, сейчас и в семейной, и в рабочей среде происходит столкновение стереотипов и ролевая неразбериха, что неизбежно рождает конфликты. Стереотип возникает не за один момент: он формируется годами под воздействием социальной среды. Когда вы своему малышу говорите, что мальчики, в отличие от девочек, не плачут, вы вкладываете в него стереотип. Хотя ситуация меняется. «Сейчас женщины часто жалуются, что «мужчины измельчали»,но,может быть, это «женщины покрупнели»? Всё относительно. Несмотря на то, что многие твердят о приближении матриархата, общая статистика свидетельствует: сегодня женщине меньше шансов найти работу, – говорит С. Булгакова. – К тому же ей меньше платят».

«Матриархат – это прокрустово ложе гендерной, ролевой и социальной дискриминации женщины, когда тот же стильный маникюр воспринимается как знак её благополучия, успешности или удачного замужества, – продолжает эксперт. – Грубо говоря, все анекдоты про женщин на больших джипах – это свидетельство заведомо уничижительного отношения к ним. Где равноценность отношений к мужчине и женщине в плане зарабатывания денег? Нужно мерить одним мерилом». Но мерила разные, потому что мешают стереотипы: мужчина – умнее, женщина – мобильнее; мужчина – сильнее, женщина – гибче; мужчина – логичнее, женщина – эмоциональнее. То есть они находятся на разных социальных шкалах.

«По-моему, страшнее менеджера по персоналу, который, беседуя с женщиной-претенденткой, косит на неё взглядом («А не уйдешь ли ты завтра в декрет?»), ничего нет», – категорична С. Булгакова. Яркий пример: женщина пришла устраиваться на работу топ-менеджера. Как о ней судит большинство потенциальных работодателей? Если не замужем, значит, скоро выйдет и забеременеет; если замужем и есть маленький ребёнок, значит, жди больничных; если дети уже взрослые – не подходит по возрасту. То есть женщине постоянно нужно доказывать, что она полноценный работник. «Разве это не дискриминация? Порой ей говорят в лицо: " Напишите заявление об уходе без даты, а мы положим его в сейф: вдруг уже завтра вы забеременеете…» Хотя пособие будет выплачивать не работодатель, он всячески стремится уйти от ответственности», – констатирует С. Булгакова.

В свою очередь директор ООО «Русдор» Л. Войнова напоминает, что если женщина будет чрезвычайно эмоциональна, сорвётся, то её сразу назовут «истеричкой», а про мужчину скажут примерно следующее: «Он устал на работе, у него неприятности в семье». Общеизвестен и тот факт, что в бизнесе мужчина уступит слабому полу дорогу только в одном случае – если она ведёт вниз. И еще одно горькое правило из её личного опыта: чтобы бизнес-леди заметили, она должна сделать в два раза больше мужчины.

Заместитель председателя Законодательного собрания Нижегородской области О. Сысоевауверена, что женщине в бизнесе опасно ошибаться или поддаваться эмоциям: «Если это руководящая должность, на нас смотрят под увеличительным стеклом. Нам надо осторожно подбирать слова, аккуратно себя вести во всём, включая мелочи, и быть авторитарными, но мягкими, решительными, но не жёсткими. Женщинам сложнее пробиться наверх». Она отмечает, что для большинства женщин бизнес – это не просто способ заработать, а возможность самовыражения. При этом женщина-бизнесмен должна успевать выполнять одновременно массу социальных ролей – родить и воспитать ребёнка, следить за домом и при этом хорошо выглядеть, быть ухоженной, женственной, а ведь для этого тоже нужно время – хотя бы посещать спортзал, салоны красоты.

По словам руководителя МВА НФ-ГУ ВШЭ Л. Свиридовой,сейчас женщина на руководящих постах – это осознанная необходимость: многие пошли в бизнес, чтобы прокормить себя и свою семью. И нужно делать различия: активно работающая женщина и женщина-бизнесмен. В первой категории много тех, кто работает по необходимости, так как государство или супруг не могут обеспечить её и ребёнка. А вот женщина-бизнесмен – это дама с «моторчиком» внутри: её энергии хватает на всё и на всех. «Когда женщина работает себе в удовольствие, то у неё горят глаза, она счастлива. Но при вынужденной необходимости – это несчастье и для женщины, и для её окружения», – считает она. С ней согласна директор архитектурной мастерской «Арт-проект» О. Добротина: «Главная задача женщины – это рожать и воспитывать детей, которые в свою очередь будут строить будущее общество. Заниматься же бизнесом нужно лишь в том случае, если это ей интересно. То, что в России с 90-х годов много женщин пошло в бизнес и политику, говорит о нестабильном экономическом положении страны. Уверена, что будь у многих из них выбор, они бы посвящали большую часть времени своему мужу и детям».

В связи с вышеизложенным портал www.hh.ru [14] рекомендует: «Следует всегда помнить: если ты профессионал, пол здесь уже не важен. Да, женщинам в большинстве случаев понадобится большее время, чтобы доказать, что они компетентны и грамотны, а все их качества лишь помогают достигать вершин. Но то, как прочно они заняли свою нишу в российском бизнесе, уже говорит о многом. Главное – самим не ожесточиться в постоянной борьбе за равноправие, а для этого каждая из них должна найти гармонию и баланс внутри себя».

Поэтому описанные в [16-24, 52-54, 374] и ниже возможности будут полезны всем студенткам для их целевой подготовки к успешной карьере, бизнесу и получению интересной работы с лучшими условиями труда и оплаты и для предотвращения дискриминации по гендерному фактору.

7.4. Выбор женщины: работа или семья?

«Дети, кухня, церковь», - именно этими ценностями когда-то было принято в Германии ограничивать мир женщины. В наши дни работа стала полноправным звеном этой ценностной цепи. Нередко приходится слышать от представительниц прекрасной половины человечества: «Просто разрываюсь между работой и домом!» Действительно, как не разорваться на две половинки, не скатиться в депрессию, оставаться по-преж-нему милой, доброй и прекрасной, а не замученной и несчастной серой тенью? Ниже приведены рекомендации портала Работа@mail.ru [376].

Удивительно, но большинство наших женщин до сих пор боятся (стесняются?) пользоваться услугами няни и домработницы. «Ребёнка должна воспитывать мать!» - упрямо твердят уставшие родительницы.

Но ведь им никто и не предлагает перекладывать на чужие плечи воспитание детей. Если няня будет забирать малыша из сада и проводить с ним в день час-два (да даже три!) до прихода родителей, ничего страшного не произойдёт. Наоборот, вы будете избавлены от необходимости постоянно отпрашиваться с работы, раздражая начальника и обрастая хвостами невыполненных поручений. А некоторые ещё и на дом берут работу - просиживают над проектами ночами или же заявляют ребёнку: «Иди поиграй, а мама пока поработает!». Какое уж тут воспитание!

Другой вопрос, если у вас банально нет денег на то, чтобы воспользоваться помощью няни. А это значит, что ваш оклад весьма скромен. И тогда напрашивается другой вопрос: а стоит ли держаться за такую работу? Денег нет, свободного времени нет, одна беготня (всё же надо успеть!) и постоянный стресс. Решение проблемы: надо или больше зарабатывать (чтобы позволить себе, к примеру, наём няни), или меньше работать (чтобы всё успеть и не надорваться при этом).

Дата добавления: 2014-11-18