Особенности оформления договоров с фрилансерами

На портале www.hh.ru [14] размещены следующие рекомендации Д. Муратовой, эксперта компании «КонсультантПлюс».

Работодатель несёт многочисленные риски, связанные с возможным неисполнением работы, нарушением сроков либо отказом фрилансера продолжать работу по самым разным причинам (или без них).

Избежать этого можно, заключив договор. Какой именно договор заключать - зависит от целей, которые ставят перед собой стороны, а также от особенностей задания и ожидаемого результата. Наиболее подходящими являются договоры подряда и возмездного оказания услуг (главы 37 и 39 Гражданского кодекса Российской Федерации [377]). Если заказчик хочет в итоге получить от фрилансера конкретный результат – статью, аналитический материал, программу и т. п., - то лучше заключить договор подряда. Если же заказчику важен сам процесс выполнения определённой деятельности (например, юридическое консультирование), то более подходящим будет договор возмездного оказания услуг.

Заключая договор подряда, стороны должны согласовать конкретный результат, который фрилансер обязуется создать и передать заказчику. При этом порядок и способы выполнения работ фрилансер может определять самостоятельно. Также сторонам важно указать в договоре срок выполнения работ. Если заказчик хочет контролировать выполнение задания, целесообразно оговорить не только начальный и конечный, но и промежуточные сроки выполнения работ и указать требования к их результату на каждом этапе. Тогда работы можно будет принимать и оплачивать частями по мере готовности.

Такое определение сроков также позволит заказчику принять меры, если фрилансер не выполняет работу вовремя. Например, если первый этап работы не выполнен к оговорённому сроку и из-за этого заказчик утратил интерес в получении результата, он сможет отказаться от принятия исполнения и потребовать возмещения убытков. Такое же право возникнет у заказчика в том случае, если фрилансер вообще не начал работу или выполняет её настолько медленно, что в срок явно не успеет. Этот механизм удобен для заказчика, которому нет необходимости принуждать недобросовестного фрилансера к работе. Проще прекратить договорные отношения и найти другого исполнителя.

Стороны должны согласовать цену работ, которая может быть твёрдой или приблизительной. Если специальных оговорок о приблизительном характере цены в договоре нет, то она считается твёрдой. Такую цену сложнее изменить в процессе исполнения договора. Например, возможны случаи, когда, приступив к работе, фрилансер сообщает, что потребуются дополнительные работы и, как следствие, - повышение оплаты. Если при заключении соглашения оговорено, что цена считается приблизительной и заказчик своевременно был извещён о необходимости дополнительных работ, то ему придётся их оплатить. Если же оговорки о цене не было, то расходы на дополнительные работы понесёт фрилансер.

По окончании работ (или каждого этапа) заказчик должен принять результат по акту приёмки-передачи и оплатить работу фрилансера. Во время приёмки следует проверить, нет ли в итоговом результате недостатков и соответствует ли он заданию. Если недостатки или несоответствия обнаружатся, об этом необходимо немедленно информировать фрилансера. Тогда заказчик сможет потребовать устранить недостатки либо уменьшить цену работ. Кроме того, он может устранить эти недостатки своими силами, а с фрилансера потребовать оплаты понесённых расходов. Правда для этого, как правило, нужно, чтобы право самостоятельно устранять недостатки было предусмотрено в договоре подряда.

На портале www.job.ru [370] указывается следующее.

Федеральный закон от 05.04.2013 г. №60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [378] был назван «законом о фрилансерах» ещё на стадии проекта. Вводимые этим законом в ТК РФ [2] нормы, однако, вовсе не заполняют правовой вакуум в сфере фриланса.

Любой фрилансер, по сути своей, является предпринимателем. Он самостоятельно позиционирует себя на рынке труда, осуществляет свою деятельность на свой страх и риск, сам выбирает проекты, в которых желает участвовать, распределяет время труда и отдыха по своему усмотрению. Эти особенности ведут к тому, что фрилансер подпадает под определение индивидуального предпринимателя и должен встать на учёт в налоговом органе и вести свою персональную отчётность, отвечая в том числе за уплату налогов. Так поступают далеко не все, предпочитая оставаться в «правовой тени», да и многим работодателям выгоднее заключать гражданско-правовые договоры с «вольными наёмниками», чем брать на себя их надлежащее оформление в качестве штатных работников и, как следствие, нести за них ответственность.

Так продолжалось бы и дальше, если бы налоговые органы, а также Прокуратура и инспекции Роструда не озаботились применением штрафных санкций к незарегистрированным предпринимателям и работодателям, использующим схему скрытого трудового договора (а многократное заключение срочных гражданско-правовых договоров с одним и тем же лицом фактически является уклонением от заключения полноценного трудового договора), что позволяет применить к работодателям норму ст. 5.27 КоАП РФ [379].

До недавнего времени альтернативой гражданско-правовым договорам с фрилансерами являлся трудовой договор о надомной работе. Легализация труда надомников не является новой для российского законодательства, так как условия их работы были регламентированы ещё Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» (которое, кстати, действует до сих пор, за исключением норм, противоречащих ТК РФ [2]). С апреля 2013 года работодателям предлагают воспользоваться нормами главы 49.1 ТК РФ [2] и начать заключать договоры о дистанционной работе.

Дата добавления: 2014-11-18