Читайте между строк

Рекомендации портала www.hh.ru

Недостатки

Во-первых, не все вакансии можно обнаружить на сайте компа­нии. Во-вторых, возможно, что интересующая вас позиция уже занята и ваши услуги не востребованы.

Ряд экспертов не рекомендует прежде всего искать рабо­ту, обращаясь непосредственно в компании, так как надо слишком долго выбирать из разных компаний соответствующего профиля.

6.11.2. Описание вакансии: дешифратор для начинающих

Практически каждый кандидат время от времени испытывает разочарование на собеседовании. Оно наступает в тот момент, когда соискатель понимает, что позиция совершенно не подходит ему ни по зарплате, ни по функционалу, ни по условиям работы. Вслед за разоча­рованием возникает и досада: а можно ли было избежать на­прасной траты времени? Конечно же, можно! Для этого в первую оче­редь надо внимательно читать описание вакансии - ведь по стандарт­ным форму­лировкам часто можно понять скрытые намерения работодателя.

В связи с важностью задачи обучения пониманию напи­санного в описаниях вакансий каждого студента и выпускника для об­легчения поиска ими работы и предотвращения их обмана недобросо­вестными работодателями ниже приведены рекомендации для соиска­телей, подготовленные ведущими порталами по трудоустройст­ву - www.hh.ru [14], www.Superjob.ru [368] и www.Rabota.ru [369], www.job.ru [370].

В стихотворении А.С. Пушкина «Сказка о попе и о его работ­нике Балде» приведён хрестоматийный пример подхода недобросове­стного работодателя к наёмному сотруднику. Как мы помним, пуш­кинский Балда ел за четверых, а работал за семерых. Однако совре­менные работодатели пошли ещё дальше: они желают видеть в компа­нии сотрудника, который бы работал за семерых, а ел за одного, и од­новременно являлся бы «поваром, конюхом и плотником». Кроме того, в отличие от литературного попа, который хотя бы честно заявил о своих намерениях, компании не спешат заранее оповещать кандидата обо всех нюансах будущей работы. Ведь годовая плата в «три щелка по лбу» едва ли соответствует современным рыночным реалиям.

Что же делать кандидату, чтобы не тратить зря свое врёмя на бесполезные собеседования или неблагодарную работу? Прежде, чем послать своё резюме в ответ на вакансию, внимательно изучить её на предмет выявления тайных намерений работодателя. Ведь они во многих случаях лежат на поверхности.

Стандартное описание вакансии на сайтах по трудоустройству обычно состоит из трёх разделов: «Требования», «Обязанности» и «Условия». Рассмотрим подробнее каждый из этих разделов.

Дата добавления: 2014-11-18