Проверка соискателей на детекторе лжи

Как выполнить тестовое задание

При оценке кандидата работодатели всё чаще не ограничивают­ся проведением собеседований и просмотром резюме, а просят ещё и выполнить тестовое задание. Стоит ли идти навстречу компании и де­лать работу, пусть и тестовую, бесплатно? Прежде чем отказываться, изучите советы портала www.Superjob.ru [368], приведённые ниже.

«Зачем выполнять тестовое задание, если впереди испытатель­ный срок?» - недоумевают кандидаты. «Если работа в этой компании действительно интересна специалисту, он не откажется от выполнения пробного поручения», - парируют рекрутеры. И те, и дру­гие по-своему правы. Соискателям жаль тратить своё время и силы на неоплачивае­мую работу, которая не даёт гарантии трудоустройства, а работодатели хотят быть максимально уверенными в квалификации кандидата, кото­рого берут на работу. Кто же прав в этом заочном споре?

Прежде всего надо понимать, что испытательный срок и тесто­вое задание – принципиально разные вещи. Тестовое задание показы­вает некоторые практические навыки кандидата, но не даёт возможно­сти его комплексной оценки (умение работать в команде, соблюдение дедлайнов и т. д.). Испытательный срок позволяет увидеть и испытать кандидата всесторонне. Однако так можно оценить только одного специалиста, в то время как тестовое задание можно поручить не­скольким соискателям. К тому же для этого потребуется как мини­мум месяц (именно столько по закону длится минимальный испыта­тельный срок). Так что работодателя, использующего тестовые зада­ния при отборе кандидатов, можно понять.

Соискателю тоже лучше не отказываться от подобного теста. Во-первых, тестовое задание – прекрасный способ проявить себя. Если на собеседовании вы только рассказываете о своём опыте и навыках, то с помощью тестового задания наглядно показываете своё мастер­ство. А, как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз ус­лышать.

Во-вторых, выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности. По силам ли вам должность, на которую вы претен­дуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придётся выпол­нять ежедневно. В-третьих, выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе, а это очень ценно, ведь на ошиб­ках учатся. Для этого попросите рекрутера или руководителя направ­ления прокомментировать результаты теста хотя бы в общих чертах.

Правила для успешного выполнения тестового задания

Приступая к тестовому заданию, чётко оговорите с HR-менед­жером сроки выполнения работы. Договорившись о сроках, чётко соблюдайте их. Копирайтера, который обещал написать статью к четвергу, а сдал её лишь в понедельник, сочтут безответ­ственным и при наличии таланта.

Тестовое задание – это уникальный шанс убедить работодателя, что именно вы - лучший кандидат. Поэтому, выполняя ра­боту, старайтесь показать товар лицом: используйте логичные реше­ния, чёткие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал. При этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждёт от вас детализированный бизнес-план или про­думанный до мелочей текст. Скорее всего, будущий руководитель хо­чет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаваться в детали.

Перед сдачей работы позаботьтесь о её оформлении. Шрифт в тексте должен быть легко читаемым, разумеется, в работе не должно быть ошибок. Эскизы или чертежи, если они не в электронном виде, лучше положить в аккуратную папку. Если вы посылаете выпол­ненное задание по электронной почте, напишите небольшое сопрово­дительное письмо.

Защита авторских прав

Распространённое и чаще всего беспричинное опасение соиска­телей заключается в том, что их трудом воспользуются, но предложе­ния о работе за этим не последует. На Интернет-форумах своим него­дованием делятся кандидаты, которые писали бизнес-планы или ста­тьи, но место в компании так и не получили, но нечистоплотные ра­бо­тодатели использовали результаты их труда в своих интересах. Есть в Интернете и масса советов, как защитить своё тестовое задание, напри­мер, оформить авторские права, предоставить текст или код в не­удоб­ном для копирования формате, взять с работодателя расписку и т.д.

Безусловно, непорядочные работодатели, которые могут ук­расть вашу идею, существуют. Однако прежде чем отказываться от выполнения тестового задания по этой причине, подумайте: станет ли заинтересовавшая вас компания давать объявления о вакансиях и про­водить собеседования (всё это стоит денег) только ради пробных работ кандидатов? Чтобы развеять сомнения, найдите как можно больше информации о компании в Интернете. Солидные организации не ста­нут рисковать своей репутацией ради того, чтобы воспользоваться плодами чужого труда.

Если вам очень хочется защитить себя, договоритесь о том, что если ваше тестовое задание окажется полез­ным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет.

Быть уверенным, что нанимаемый специалист – не кот в мешке, а зрелый профессионал, - понятное желание адекватного работодателя. Успешное выполнение тестового задания существенно повысит ваши шансы устроиться на хорошую работу, так что старайтесь его использовать.

Работодателям нередко встречаются соискатели, пытающиеся пустить пыль в глаза, а то и попросту обмануть. Как бороться с этим? Как вывести нерадивых «сказочников» на чистую воду? Для решения данной проблемы HR-специалисты крупных компаний при проведении собеседований пытаются использовать полиграфы, или же, как приня­то говорить в народе, детекторы лжи. Поэтому этот метод был проана­лизирован и описан на портале www.job.ru [370].

Полиграфом или детектором лжи называют прибор, который непрерывно измеряет значения кровяного давления, частоты пульса, влажности кожи, частоту дыхания и другие физиологические перемен­ные. Применение детектора лжи основано на эффекте отклонения зна­чений физиологических переменных от их нормальных значений при ответах на неприятные вопросы или же при ложном показании.

Сейчас единственный нормативный акт, регламентирующий применение полиграфа на федеральном уровне, - это закон «Об оперативно-розыскной деятельности». Он разрешает применять детектор лжи органам ФСБ, МВД и другим силовым службам в оперативной деятельности.

Рассмотрим необходимость применения де­тектора лжи со стороны работодателя. Если предлагаемая вакансия связана, например, с финансовой сферой, или пред­ставляет собой руководящую позицию, то, возможно, основываясь лишь на данных резюме, сделать правильный выбор кандидата невозможно. В случае согласия (как правило, письменного) претендента на прохождение процедуры, работодатель гарантированно получает сотрудника, неспособного на различного рода махинации и воровство. В этом главный и, похоже, единственный «плюс».

Но ведь далеко не каждый соискатель согласится на проверку детектором. Чаще это происходит не из-за реальных поводов скрыть некоторые моменты своей биографии, а из-за убеждённости в том, что такая процедура ущемляет его достоинство и права, в том числе и на труд. Ведь при отказе в проверке полиграфом мы априори «сеем зерно сомнения» у работодателя, тем самым теряя возможность пре­тендо­вать на вакансию. Может ли в таком случае идти речь о добро­вольном прохождении проверки? Формально - да, а фактически - видимо, нет. Таким образом, компания теряет потенциальных сотрудников и созда­ёт реальную угрозу для востребованности среди соискателей.

Как и любой другой прибор, детектор лжи имеет определённый процент погрешности, поэтому вероятность получить ошибочные ре­зультаты о соискателе есть всегда, особенно в связи с недостаточной квалификацией многих операторов полиграфа, что объясняется массо­вой подготовкой полиграфологов для коммерческой сферы.

С учётом поддержания баланса положительного и отрицатель­ного в отношении проведения собеседований, использование детек­тора лжи возможно и необходимо при подборе персонала на руково­дящие должности с высоким уровнем ответственности. Повсеместное же внедрение полиграфов вряд ли найдет положительные отклики среди соискателей. Тем более, что профессиональный рекрутер в со­стоянии самостоятельно выявить «пустышек», набивающих себе цену и скрывающих негативные моменты профессионального прошлого.

Дата добавления: 2014-11-18