Оплаты отпусков и надбавок

Состав фонда оплаты труда и выплат социального

характера. Порядок расчёта заработной платы, доплат,

Фондом заработной платы называют общую сумму начисленной ра­ботникам предприятия оплаты труда в денежной и натуральной формах в соответствии с количеством и качеством их труда.

Состав фонда заработной платы определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116.[b26]

В фонд заработной платы включают: оплату за отработанное время; оплату за неотработанное время; единовременные поощрительные вы­платы; выплаты па питание, жилье, топливо.

Оплату за отработанное время принято считать основной заработной платой, а оплату за неотработанное время – дополнительной оплатой. К основной заработной плате относят: заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; за выполненную работу по сдельным расценкам в процентах от выручки; премии и вознаграждения, носящие регулярный характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тариф­ным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.); еже­месячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом ра­боты и условиями труда; доплаты за работу во вредных или опасных ус­ловиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время; оплату работы в выходные и праздничные дни; оплату сверхурочной работы и т.п.

К дополнительной заработной плате относят выплаты за время, не проработанное на предприятии: оплату ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оп­лату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предостав­ленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оп­лату за период обучения работников, направленных на профессиональ­ную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым про­фессиям; оплату труда работников, привлекаемых к выполнению госу­дарственных или общественных обязанностей; оплату простоев не по вине работника; оплату за время вынужденного прогула и т.п.

К единовременным поощрительным выплатам относят единовре­менные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; возна­граждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы); материальную помощь (кроме материальной помощи, выдаваемой отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.); дополнительные выплаты при предоставлении еже­годного отпуска (сверх нормальных отпускных); денежную компенса­цию за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрений акций или льгот по их приобретению; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Выплаты на питание, жилье, топливо - стоимость бесплатно предос­тавленных работникам отдельных отраслей питания и продуктов; оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, бу­фетах в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бес­платно (сверх предусмотренной законодательством); стоимость бес­платно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно; средства на возмещение расходов работ­ников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм); стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Кроме перечисленных существуют различные доплаты и выплаты, увеличивающие доходы работников предприятий, но не включаемые в фонд заработной платы. Это выплаты социального характера. В состав таких выплат включаются компенсации и социальные льготы, предос­тавленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудо­устройство (без социальных пособий из государственных и негосударст­венных внебюджетных фондов).

К отклонениям от нормальных условий работы относятся: работа по исправлению забракованной продукции, простой не по вине рабочего, работа в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, во время освоения производства (новой продукции), по исполнению обя­занностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Оплата за брак. Брак делится на частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 та­рифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, кото­рое должно быть затрачено за эту работу по норме.

Частичный брак не по вине рабочего оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого администрацией, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме.

Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливается администрацией. Исправление брака рабочим, кото­рый его допустил по своей вине, производится без оплаты. Брак продукции, вызванный скрытыми дефектами в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приёмки изделия отделом технического контроля, оплачивается этому рабочему наравне с годными изделиями.

Если частичный брак, допущенный одним рабочим, исправляется другим рабочим, то последнему выписывается наряд на исправление брака, а оплата производится в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам.

Пример. Из 100 деталей, изготовленных рабочим, 3-й оказались с частично исправленным браком. Расценка за одну деталь – 5 рублей. Оплата производится по расценке, пониженной на 60 %, следовательно, рабочему начислено 491 руб. ((97*5)+3*5*(100-60)/100).

Оплата простоев. Простои подразделяются на: внутрисменные и целосменные. Время простоев оформляется листком о простое, в котором указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, та­рифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма.

Простои, охватывающие рабочих всего цеха или участка, считают целосменными. Их оформляют актом о простое с приложением списка рабочих, участников простоя.

Время простоя не по вине рабочего, если он предупредил админист­рацию о начале простоя, оплачивается из расчёта не ниже 2/3 тарифной ставки установленного рабочему разряда (оклада). Время простоя по ви­не работника не оплачивается.

Пример. Рабочий-сдельщик в течение месяца имел 6 часов простоя, часовая тарифная ставка этого рабочего – 8 рублей. Оплата времени про­стоя составит 32 рубля. (8/3*2*6)

Доплата за работу в ночное время - ночным считается время с 22 ча­сов до 6 утра. Оно фиксируется в табелях учёта рабочего времени итого­вым количеством за месяц. Доплата за работу в ночное время не произ­водится работникам, которым установлены ставки с учётом работы в ночное время, и работникам с ненормированным рабочим днём. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается законодательным пу­тём. Доплата за каждый час работы в ночное время установлена 40 % ставки (оклада). Однако предприятие может устанавливать более высо­кие ставки, которые оговариваются в коллективном договоре.

Пример. Коллективным договором предусмотрена доплата в разме­ре 60 % тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Рабо­чий-сдельщик отработал в течение месяца 10 часов в ночное время. Его тарифная ставка - 8 рублей. За работу в ночное время доплата составит 48 рублей. (8*10*60/100)

Оплата труда в сверхурочное время. Основанием для расчёта оплаты за работу в сверхурочное время служит табель учёта рабочего времени. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продол­жительности рабочего дня и допускается только с разрешения профсо­юзного органа предприятия. Согласно ст. 54 КЗоТ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год, а согласно ст. 54 КЗоТ на сверхурочные рабо­ты нельзя направлять беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 месяцев, лиц, моложе 18 лет, работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального обра­зования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий, а также другие категории работников.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не ме­нее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

Пример. Рабочий-сдельщик отработал сверхурочно 7-го числа - 1 час и 8-го числа - 3 часа. Часовая тарифная ставка – 8 рублей. Доплата за часы сверхурочной работы составляет 52 рубля: (8хЗх 1,5) +(8х 1 х2).

Оплата за работу в праздничные и выходные дни. Порядок оплаты за работу в праздничные и выходные дни различным категориям работни­ков определен в ст. 89 КЗоТ. Ежегодными нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 7 января, 8 марта, 1,2,9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря. Работа в праздничные дни может компенсироваться по согла­шению сторон, либо предоставлением другого дня отдыха, либо в де­нежной форме:

- рабочим-сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

- рабочим повременщикам - в размере двойной тарифной ставки за фактически проработанное время;

- работникам с месячным окладом – в размере двойной тарифной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы времени) и одинарной сверх оклада (если работа выполнялась в преде­лах месячной нормы времени).

Дневная ставка исчисляется делением месячного оклада с учетом ус­тановленных законодательством повышений на число рабочих дней.

Пример. Рабочий-сдельщик, работая в праздничный день, обработал 15 деталей. Расценка за обработку одной детали – 9 рублей. Заработная плата за этот день составляет 270 рублей (15x9x2).

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон либо предоставлением другого дня отдыха, либо в денежной форме в двойном размере. Исходя из этого, порядок оплаты за работу в выходные дни аналогичен порядку оплаты в праздничные дни.

Оплата труда в период освоения производства (новой продукции). Согласно ст. 94 КЗоТ во время производства новой продукции работни­кам начисляют доплату до прежнего их среднего заработка в соответст­вии с условиями, оговоренными в коллективном договоре.

Оплата труда за совмещение профессий. Под совмещением профес­сий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной контрактом (трудовым договором), дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполне­ние обязанностей временно отсутствующих работников (в связи с бо­лезнью, отпуском, командировкой и другим причинам) без освобожде­ния от своей основной работы. Эти виды работ допускаются с согласия работника. Размеры доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает адми­нистрация предприятия в процентах к основному заработку (окладу).

Порядок оплаты непроработанного рабочего времени установлен трудовым законодательством. В соответствии с КЗоТ оплата за непроработанное время производится по тарифным ставкам или по среднему за­работку. Например, время выполнения государственных и обществен­ных обязанностей оплачивается по среднедневному или среднечасовому заработку за три последних календарных месяца работы, но если работ­ник проработал на предприятии меньше 3 месяцев, то заработок ему на­числяется из расчета среднего заработка за фактически проработанное время. Для рабочих и служащих в возрасте от 15 до 16 лет рабочий день установлен 24 часа в неделю, а от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю с со­хранением заработной платы за полный рабочий день. Льготные часы подростков оплачиваются:

- рабочим-сдельщикам – по тарифным ставкам рабочего-сдельщика соответствующего разряда;

- рабочим-повременщикам – по тарифным ставкам повременщика соответствующего разряда;

- служащим сохраняется оклад.

Матерям, имеющим грудных детей, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отды­ха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не ре­же, чем через 3 часа работы продолжительностью не менее 30 мин каж­дый. При наличии 2 и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжитель­ность перерыва устанавливается не менее 1 часа. Неполное рабочее вре­мя женщин, имеющих детей оплачивается пропорционально отработан­ному времени или в зависимости от выработки. Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему зара­ботку. Среднечасовой заработок определяется исходя из заработка 2 предшествующих месяцев работы. Основанием для расчета служит та­бель учета использования рабочего времени и справка медицинского уч­реждения.

Для оплаты отпусков заработок рассчитывается исходя из фактиче­ского заработка работника за 3 календарных месяца (с 1 до 1 числа), предшествующих месяцу отпуска. При этом заработная плата работника за 3 месяца делится на 3, получаем среднемесячный заработок.

Расчет среднего дневного заработка зависит от того, насколько пол­но отработан работником расчетный период. Если в каждом из 3 меся­цев расчетного периода работником отработаны все рабочие дни, то средний дневкой заработок определяется:

– при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;

- при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем де­ления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на ко­личество календарных дней в этом периоде.

Если расчётный период отработан не полностью, или если из него исключилось время, не включаемое при подсчёте среднего заработка, средний дневной заработок определяется путём деления суммы начис­ленной заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящейся на от­работанное время, при предоставлении отпуска в рабочих днях, и на ко­личество календарных дней, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в календарных днях.

Если в расчётном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчётного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неде­ле, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей не­дели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной не­деле при предоставлении отпуска в календарных днях следующим обра­зом:

При предоставлении отпуска в рабочих днях:

1 день = 6:5 = 1,2 дня

2 дня =(6:5)*2= 2,4 дня
3 дня= (6:5) *3= 3,6 дня

4дня = (6:5) *4 = 4,8 дня

5дней = (6:5) *5 = 6 дней

При предоставлении отпуска в календарных днях:

1 день = 7:5 = 1,4 дня

2дня = (7:5)*2 = 2,8 дня

3дня = (7:5) *3 = 4,2 дня

4дня = (7:5)*4 = 5,6 дня
5дней = (7:5)*5= 7 дней

По среднему заработку производится компенсация работнику за ка­ждый неиспользованный день отпуска при увольнении. При расчете компенсации за отпуск оплачиваются за каждый проработанный месяц – 2 дня - при отпуске в 24 рабочих дня; 2,5 дня – при отпуске в 30 рабочих дней; 4 дня - при отпуске в 48 рабочих дней.

[b27] Следует иметь в виду, что в средний заработок не включаются де­нежные выплаты, на которые не начисляются страховые взносы.

Порядок исчисления среднего заработка по фактическому заработку за 3 месяца, предшествующих месяцу отпуска, используется не только при расчете заработной платы в случаях пребывания работника в основ­ном, дополнительном (включая учебный) отпуске, выплаты компенса­ции за неиспользованный отпуск, выполнения государственных или об­щественных обязанностей, но и в случаях:

- выплаты выходного пособия при увольнении; перевода на более легкую работу;

- направления на повышение квалификации с отрывом от производ­ства;

- нахождения на обследовании в медицинском учреждении, сдачи крови при переливании;

- в других случаях, когда за работником сохранен средний зарабо­ток.

Данный порядок расчета среднего заработка не используется:

- при определении размеров ущерба, причиненного здоровью работника;

- при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по бере­менности и родам:

- при расчете пособия по безработице;

- при назначении пенсий.

Особо следует остановиться на порядке расчета пособия по времен­ной нетрудоспособности. Источником этого вида оплаты не прорабо­танного времени является не себестоимость, а средства фонда социаль­ного страхования. Основанием для расчета пособия является табель уче­та использования рабочего времени и выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности. Размеры пособия зависят от непрерывного стажа работы работника, от количества дней болезни и от среднего за­работка.

При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособия 60% заработка, от 5 до 8 лет – 80% заработка, свыше 8 лет – 100% зара­ботка. Кроме того, в размере 100% заработка независимо от непрерыв­ного стажа работы выдаются пособия:

- по беременности;

- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам Великой Отечественной войны и инвали­дам, приравненным к ним;

- лицам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – до 18 лет);

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

В сумму фактического заработка при исчислении пособия по вре­менной нетрудоспособности включаются все виды заработной платы, все виды премий, предусмотренных системой оплаты труда, надбавки, доплаты к заработной плате, вознаграждения по итогам работы за год, выплаты за выслугу лет.

Не включаются в сумму заработка при исчислении пособия:

- заработная плата за работу в сверхурочное время, а также доплата за часы сверхурочной работы;

- оплата за работу по совместительству по месту основной и не основной работы;

- заработная плата за дни простоя;

- заработная плата за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора;

- единовременные премии, не связанные с производственной дея­тельностью;

- выплаты компенсационного характера;

- заработная плата за работу в праздничные и выходные дни, если в это время работник не должен был работать согласно графику выхода на работу.

Следует иметь в виду, что в расчет включаются ежемесячные и ежеквартальные премии, премии по итогам работы за год и за выслугу лет (в размере 1/12 их общей суммы). Если начислены две квартальные пре­мии, то в расчет берется большая по размеру.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывает­ся, кому оно начисляется: работнику с повременной или со сдельной оп­латой труда. Если пособие рассчитывается работнику с помесячным ок­ладом, то для расчета берется оклад за месяц, с учетом ежемесячных премий, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовре­менное вознаграждение за выслугу лет; постоянные надбавки и доплаты.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности работникам со сдельной оплатой труда пособие исчисляется из расчета среднего за­работка за два месяца работы, предшествующих болезни.

В обоих случаях при расчете пособия в рабочие дни, на которые де­лится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительного от­пусков, а также освобождения от работы в других, предусмотренных за­конодательством случаях.

Рассмотрим пример расчета пособия по временной нетрудоспособ­ности рабочему-сдельщику, который болел 4 рабочих дня в сентябре.

Непрерывный стаж работы – 5 лет. Фактически отработал в июле и ав­густе 38 рабочих дней. Общая сумма заработной платы за июль и август составила 3800 рублей. Рассчитаем средний дневной заработок, он со­ставит 100 руб (3800: 38). Определим размер пособия с учетом среднего дневного заработка, непрерывного стажа работы и количества дней бо­лезни – 240 руб (100 х 60: 100 х 4).

Если в течение двух предшествующих болезни месяцев работник не работал, то пособие ему исчисляется по его фактическому заработку за проработанные дни в том месяце, когда он болел, с учетом части сред­немесячной премии.

Дата добавления: 2014-11-18