Организация и обслуживание рабочих мест. Соблюдение требований эргономики и санитарно-гигиенических условий труда

Рабочее место – это зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей, оснащенная средствами выполнения производственного задания. Рабочее место (РМ) является первичным элементом производственной структуры цехов или участков предприятия. Организация рабочего места зависит от особенностей средств и предметов труда, технологий, технологического оснащения (оснастка, инструмент), средств механизации и автоматизации. Рациональная организация рабочего места экономит силы и труд рабочего, снижает утомляемость, улучшает обслуживание рабочего места. Все это в конечном итоге приводит к двум показателям: производительность и качество (хочется достичь и того, и другого).

Разрабатываются карты организации рабочего места (это рабочий документ).

Наиболее прогрессивным вариантом организации рабочего места являются автоматизированные рабочие места (АРМ) рабочего, конструктора, технолога и т.д. Как правило, такое рабочее место оснащается компьютером.

Обслуживание рабочего места определяется при проектировании рабочего места по следующим функциям:

– производственно-подготовительное обслуживание. Сюда входит планирование работ, комплектование заготовок, материалов, комплектующих изделий и обеспечение технической документации.

– инструментальное обслуживание. Это планирование, комплектование и выдача инструмента, заточка, восстановление и ремонт инструмента.

– энергетическое обслуживание

– ремонтное обслуживание

– транспортное обслуживание

– контрольное обслуживание

– социальное и производственно-бытовое обслуживание.

При проектировании системы обслуживания различают: централизованное, децентрализованное, смешанные системы обслуживания.

Централизованная форма обслуживания.

Руководящим процессом является предупредительное обслуживание.

Высокие результаты труда зависят от уровня знаний исполнителя, его мастерства, умения организовать свой труд.

При организации рабочего места нужно соблюдать ряд требований:

– отделение основной работы от вспомогательной;

– специализация рабочего на выполнение определенного вида работ;

– закрепление однородных работ за рабочим местом;

– качественное и оперативное планирование работ;

– нормальный режим отдыха и питания;

– чистота и порядок на рабочем месте;

– заинтересованность исполнителя.

Виды обслуживания:

– на базе календарных планов

– дежурное обслуживание вызовы

– стандартное обслуживание (по строго регламентированному порядку).

При организации рабочего места учитываются эргономические требования, т.е. приспособленность человека и машины к совместной деятельности.

Организационной формой поддержания необходимого уровня рабочих мест является аттестация рабочих мест. Она обычно производится по трем направлениям:

– определяется технико-экономический уровень

– определяется организационно-экономический уровень

– определяются условия труда и техники безопасности.

Делаются, как правило, три вывода:

1) рабочее место соответствует предъявленным требованиям

2) рабочее место будет соответствовать всем требованиям при соответствующей рационализации

3) рабочее место не соответствует требованиям и подлежит ликвидации.

Дата добавления: 2014-11-20