Повременная форма оплаты труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

При ее применении за одну и ту же работу существуют разные расценки, причем повышенные при выполнении работы сверх какого-то установленного уровня.

Применяется, как правило, временно, для расшивки других мест.

сдельно-премиальная система

Это сочетание сдельщины и премирования. Это своего рода разновидность сдельно-прогрессивной системы с премией на определенной стадии.

Здесь мерой количества труда является время. Во всех предыдущих графиках вместо объема работы следует поставить время.

Она применяется в тех случаях, когда трудно оценить конкретные результаты труда.

При простой повременной оплате заработная плата рабочего зависит от его квалификации и отработанного времени: , где – простая повременная, – ставка, – отработанное время.

При повременно-премиальной системе сверх повременной оплаты предусматривается выплата премий при достижении определенных показателей (выполнение задания, экономия ресурсов и т.д.).

, где – тарифная ставка, – премия.

Единая тарифная система (ЕТС) была введена в 1995 г. постановлением правительства для оплаты труда госслужащих. Сейчас ЕТС 18-разрядная и применяется на многих предприятиях для оплаты труда как ИТР, так и рабочих. (У Игнатова Л.Л. 15 разряд.)

Разряд	Коэффициент (тарифный)
…	… 10,07

Исходным нормативом для оплаты ИТР и служащим является оклад – месячная тарифная ставка. Она определяет уровень месячной заработной платы в зависимости от отработанного времени. Чаще всего применяется штатно-окладная система. Т.е. по штатному расписанию устанавливается перечень должностей и оклад, соответствующий каждой должности. При этом применяются доплаты, связанные с квалификацией, работой во внерабочее время.

Система премирования работников предприятия складывается из премирования по основным результатам деятельности и премирования за определенные специфические показатели.

Коллективным договором устанавливаются условия премирования.

Возможные показатели: качественные, количественные, за экономию ресурсов.

Премирование как регулятор уровня оплаты труда устанавливается в зависимости от решаемых предприятием конкретных задач для стимулирования в работе по достижению целей предприятия.

К регуляторам также относят доплаты и надбавки. Размер доплат и надбавок регулирования нормативным договором, во-первых, и КЗОТом, во-вторых.

КЗОТ (кодекс законов об оплате труда) регламентирует обязательные доплаты (за ночную работу и т.д.), а все остальное – по колдоговору.

Дата добавления: 2014-11-20