Распределение заработной платы при бригадной форме организации труда

Бестарифные системы

Наиболее типичной является контрольная система, когда работник нанимается по контракту, в котором устанавливается объем работы, сроки ее выполнения и размер оплаты.

Вывод: заработная плата складывается из нескольких составляющих:

Основное место в будущем займет повременная оплата труда. Это утверждение основано на фактах НТР, повышения квалификации, интеллектуальности труда.

Бригадная сдельная система оплаты труда применяется там, где производственный процесс осуществляется несколькими рабочими. При этой системе устанавливают коллективные расценки на все виды работ

m - число членов бригады;

l_i - тарифные ставки членов бригады;

t_шк -норма времени на единицу работы, ч.

Заработная плата бригады:

N_op.6p - фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период (шт., кг, м и т.д.).

Заработная плата распределяется между членами бригады L_a в соответствии с разрядами и отработанным временем

l_а - часовая тарифная ставка члена бригады; F_a - время, отработанное членом бригады; L_i и F_i - всех членов бригады (i = 1... п).

В настоящее время все более широкое распространение находит бригадная сдельная оплата труда по конечным результатам с организацией труда по единому наряду. Распределение коллективной зарплаты, меду членами бригады производится в соответствии с разрядом и фактически отработанным временем. С согласия членов бригады могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ), которые дифференцируют трудовой вклад каждого члена бригады.

При перевыполнении норм бригада имеет приработок, который распределяется пропорционально КТУ. В этом случае бригады зарабатывает

L_тар - тарифная зарплата.

С учетом КТУ может распределяться и премия, экономия по фонду зарплаты или вся зарплата.

Минимальный размер зарплаты, рассчитанный с помощью КТУ не должен быть меньше зарплаты по тарифу.

Дата добавления: 2014-11-20