Метод двукратной выборки Метод последовательного анализа

З6. Основы научной организации труда. Разделение и кооперирование труда.

Научная организация труда (НОТ) – это организация трудового процесса, основанная на достижениях науки и передового опыта, позволяющая наиболее полно объединить технику и людей.

Основные направления НОТ:

1) Разделение и кооперация труда.

Проблема разделения труда решается в процессе производства.

Операционное разделение труда реализуется в ходе разработки технологического процесса.

Профессионально-квалификационное разделение труда. Цель его – отделить квалифицированный труд от менее квалифицированного.

Постадийное разделение труда имеет целью обеспечить равную (равновысокую) производительность по стадиям производственного процесса (на изготовлении, сварочных, сборочных и других работах).

Выделяется разделение труда ИТР и служащих – с учетом структуры управления, нормативов численности и типовых штатных расписаний.

Различают функциональное разделение труда: распределение ИТР и служащих по функциональным подразделениям и распределение по должностям в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ.

2) Кооперация.

Это объединение исполнителей с целью достижения наибольшей согласованности действий.

Важнейшей формой кооперации является бригада.

В специализированную бригаду включаются рабочие одной профессии, выполняющие технологически однородные работы (бригада фрезеровщиков, например).

Комплексные бригады создаются для выполнения разнородных, но взаимосвязанных работ. Включают работников разных профессий. Они могут создаваться по кредитно-замкнутому принципу (пример – операторы поточной линии).

В зависимости от распределения по сменам бригады могут быть сменными и сквозными. Сменные бригады создаются для работы по сменам, сквозные работают на один наряд, без зависимости от смен. Эффект при этом достигается экономией подготовительного времени. Также значительный эффект достигается в оплате труда. Бригады, работающие на единый наряд, как правило, являются комплексными, сквозными, хозрасчетными и олицетворяют собой не только комплексную форму организации труда, но и главное звено хозяйственного механизма.

В Калужской области широкое распространение получила бригадная организация труда (см. "Калужский вариант").

Очень важное значение при бригадной организации труда имеет принятая система оплаты труда. Как правило, заработок рассчитывается на бригаду, проблемой становится правильное распределение заработка внутри бригады. Распределение производится с учетом разряда и коэффициента трудового участия.

Еще одна форма кооперации – коллективный подряд. Отличается от бригадной формы тем, что для определения фонда оплаты труда подрядного коллектива устанавливается стабильный долгосрочный норматив на единицу продукции или работы.

Дата добавления: 2014-11-20