Методические указания. Состав и квалификационная структура работников производства

Состав и квалификационная структура работников производства

Методические указания

Показатели профессионального обучения

Показатель	Условное обозначение	2002 г.
Товарооборот, тыс. руб.	О
Численность работников, чел.	Р
в том числе прошедших обучение	Роб
Объем издержек на рабочую силу, тыс. руб.	З
В том числе на обучение: прямые	Зоб 1	9,2
косвенные	Зоб 2	1,2
Фактически отработано часов	В
Отработано производственных часов	Впр
Затраты на профессиональное обучение, час.	Воб

Основными показателями, характеризующими систему профессионального обучения в организации, являются следующие:

1. Доля сотрудников организации, прошедших профессиональное обучение в течении года (Д_р):

Д_р=Р_об/Р*100

2. Доля часов, затраченных на профессиональное обучение, в общем балансе времени организации (Дв):

Д_в=В_об/В*100

3. Среднее число часов профессионального обучения на одного обученного (Вср):

Вср=Воб/Роб

4. Общая величина издержек на профессиональное обучение (З_об):

З_об=З_об1+З_об2+ПР_пот

где З_об1 – прямые издержки на обучение: затраты на подготовку учебных материалов, проведение занятий, компенсацию инструкторам, оплату посещения сотрудникам семинаров, курсов, средних и высших учебных заведений;

З_об2 – косвенные издержки на обучение: транспортные и командировочные расходы, затраты на проживание и питание обучающихся сотрудников;

ПР _пот – потерянная производительность, связанная с отсутствием сотрудников на рабочем месте во время профессионального обучения:

ПРпот= В_об*Зпр.,

где Зпр – издержки на рабочую силу на один производительный час:

Зпр=З/Впр

5. Доля издержек на профессиональное обучение в объеме реализации (Дз):

Дз=Зоб/О*100

6. Величина издержек по обучению на одного обученного работника организации (Зраб):

Зраб=Зоб/Роб

7. Издержки на один час профессионального обучения (Зчас):

Зчас=Зоб/Воб

Задача № 7

Предприятие общественного питания предполагает перейти на новые формы обслуживания потребителей, в связи с чем 3 повара повысили квалификацию. Рассчитать: изменение состава и удельного веса работников производства, а так же прирост производительности труда за счет повышения квалификации.

Т а б л и ц а 2

Разряд	Тарифный коэффициент (К)	До повышения квалификации	После повышения квалификации
чел.	Ур. вес %	чел.	Ур. вес %
	1,267
	1,427
	1,603
	1,8
ИТОГО:		20		20

Прирост производительности труда за счет повышения квалификации труда рассчитывается на основе сопоставления среднего тарифного разряда работников производства до и после повышения квалификации по следующему соотношению: 1% роста квалификации дает 0,034% прироста производительности труда.

Средний тарифный разряд определяется по формуле:

Rср = Rм + (Кср – Км)/(Кб – Км)

или Rср = Rб - (Кб – Кср)/(Кб – Км)

где, Км, Кб – тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из 2-х смежных тарифных разрядов тарифной сетки, между которыми находится значение Кср;

Rм, Rб – соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных разрядов, между которыми находится значение Rср;

Кср – средний тарифный коэффициент

m

Σ К i * Р i

i =1

Кср =

m

Σ Р i

i =1

где, К _i – тарифный коэффициент i-го тарифного разряда работника производства;

Р _i –число рабочих имеющих i-ый тарифный разряд;

m – количество разрядов в подразделении.

Задача № 8

Определить уровень организации труда в торговой фирме численностью 1439 чел. с номинальной продолжительностью смены 8 часов, если отработано 307 049 часов. Средний баланс рабочего времени составляет (в % к сменному времени):

- подготовительно-заключительное время 3,2

- оперативное время 80

- обслуживание рабочего времени 2

- отдых и личные надобности 2

- перерывы вызванные нарушениями нормального

хода торгового процесса 8

- перерывы в связи с нарушениями трудовой

дисциплины 0,8

Эффективный фонд рабочего времени 225 рабочих дней.

Задача №9

Среднесписочная численность работников торгового предприятия составляет 32 чел. В течении квартала было принято 5 человек, выбыло 12 человек, в том числе;

- в связи с поступлением на учебу, уходом на пенсию – 4 чел.;

- по собственному желанию – 5 чел.;

- за нарушение трудовой дисциплины - 3 чел.

Определить коэффициенты оборота рабочей силы по увольнению, приему и текучести кадров, а также экономический ущерб от текучести рабочей силы, если расходы на замещение (прием новых работников, обучение, стажировка и т.д.) составляют в среднем 2500 руб., а производительность труда вновь принятых работников на 4 % ниже, чем постоянных (плановая выработка одного работника – 448 тыс. руб.)

Задача № 10

Необходимо распределить работы, намеченные руководителем к исполнению, между тремя сотрудниками подразделения, обеспечивая им (сотрудникам) равенство всех показателей, принятых в качестве критериальных в данной ситуации.

Исходные данные представлены в таблице 3 и содерат перечень работ, критериальные показатели, а также удельные характеристики каждой из работ по принятым показателям.

Таблица 3

Дата добавления: 2014-11-08