Штатное расписание организации

Единая тарифная сетка на 01.05.06

Тарифнаяразряд
Тарифный коэффициент		1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,899	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

В конце 2008г. планируют отказаться от ЕТС и ввести новую системы оплаты труда, основанную на базовых окладах (ставках) по профессионально-квалификационным группам. Профессионально-квалификационные группы – это перечни профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по отраслевому принципу и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Негосударственные предприятия устанавливают свои тарифные сетки, как с использованием отраслевых тарифных сеток, так и с возможным использованием элементов ЕТС

Тарифные сетки организации зависят от:

· форм оплаты: на предприятии применяются две тарифные сетки: одна – для рабочих-сдельщиков, вторая – для рабочих-повременщиков;

· сложности, напряженности и тяжести труда: для работников, осуществляющих деятельность с повышенной ответственностью или вредными и тяжелыми условиями труда, разрабатываются свои тарифные сетки.

Эти признаки различия ставок связаны с технологическими особенностями предприятия, что находит отражение в коллективном договоре организации.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) – нормативный документ, на основании которого производится тарификация работ и рабочих.

Тарификация работ и рабочих подразумевает:

· отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду.

Например, токарная операция 4-го разряда, слесарно-сборочные работы 3-го разряда. Тарификацию работ, (операции) осуществляют инженеры-технологи и инженеры-нормировщики;

· присвоение рабочим тарифных разрядов, которые соответствуют уровню квалификации. Например, шлифовщик 5-го разряда, газосварщик 4-го разряда. Присвоение квалификационного разряда рабочему осуществляется квалификационной цеховой или заводской комиссией.

ЕТКС содержит разделы: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ». В настоящее время ЕТКС имеет рекомендательный характер и является нормативным для предприятия, их использующих.

Для руководителей, специалистов и собственно служащих предприятие самостоятельно разрабатывает штатное расписание (табл. 3.5).

Таблица 3.5

Наименование должностей	Количество, чел.	Оклад, руб.
Генеральный директор
Главный инженер		40000 - 45000
Механик		25000 – 30000
Инженер-технолог 1-й категории		18000 – 22500
Инженер-технолог 2-й категории		14500 – 17500 и т.д.

Размеры месячных окладов обычно имеют «вилку», т.е. максимальный и минимальный размер заработной платы по должности, заинтересовывающий работника осваивать свои профессиональные навыки в полном объеме за короткие сроки.

Аттестационная комиссия предприятия на основе «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» после проведения аттестации присваивает работникам квалификационную категорию. Указанный справочник состоит из разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования» и характеристик определенных должностей. Он имеет так же рекомендательный характер.

Дата добавления: 2014-11-20