Рынок труда. Особенности рынка факторов производства

Особенности рынка факторов производства.

Рынки факторов производства

1) Ресурсы ограничены и недостаточны по сравнению с потребностями в них.

2) Спрос на факторы производстваявляется вторичным от спроса на потребительские блага. Спрос на каждый фактор производствазависит от уровня дохода фирм и спроса нах продукцию.

3)Спрос на факторы производствапредьявляет узкая группа деловых людей – предпринимателей.

4) Ресурсы могут быть взаимозаменяемыми и взаимодополняемыми. Поэтому объем каждого ресурса в производстве зависит от уровня цен не только на него, но и на все сопряженные с ним ресурсы, а также от их наличия на рынке.

Рынок труда обладает рядом особенностей:

ü только рабочая сила создает новую стоимость, остальные факторы лишь переносят ее.

ü труд нельзя хранить. Если человек некоторое время не работает по своей профессии, то он теряет свою квалификацию и навыки.

ü производительность труда зависит от того, как производители организуют производственный процесс.

ü экономически активное население составляет около 48% от всего населения.

ü Для промышленно развитых стран, характерно демографическое старение населения.

ü заработная плата занимает около ¾ национального дохода развитых стран. В РФ по отношению к развитым странам уровень зарплаты очень низкий.

ü На рынке труда есть неконкурирующие группы, например, инженеры и юристы. Практически невозможно в таком случае, перейти в другую группу работников. Поэтому на рынке труда возникают ситуации, когда имеется избыточное количество рабочей силы в одной группе и недостаток работников в другой. Рабочие меняют профессии с меньшими потерями.

ü характерной чертой современной раочей силы является повышение ее образовательного уровня. НТП с одной стороны увеличивает спрос на одни профессии и сокращает на другие.

ü роль государства н рынке труда существенна. Государство устанавливает минимальную заплату, проводит ее индексацию, регулирует режим труда, следит за соблюдением трудового законодательства, проводит переквалификацию работников, поддерживает безработных ит.д.

Заработная плата. Существуют две противоположные точки зрения на сущность зарплаты. Теория предельной производительности понимает зарплату как плату за трудовую услугу, возмещающую вклад наемного работника в производство. Концепция К.Маркса рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда. Другая часть труда работника в форме прибыли согласно этой концепции безвозмездно присваивается собственником средств производства - капиталистом.

В стоимость рабочей силы (зарплату) входят: естественные потребности человека (в пище,жилье, одежде), культурные и профессиональные запросы, стоимость средств для содержания семьи работника. Снижению стоимости рабочей силы способствуют увеличение производительности труда и вовлечение в процесс производства женщин и детей. Увеличению стоимости рабочей силы способствуют рост квалификации работников, рост потребности в производимых ими товарах и рост интенсивности труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) определяется сечас государством. Основой его служит прожиточный минимум – сумма денег, необходимая человеку для покупки товаров и услуг на минимально допустимом уровне.

Уровень заработной платы зависит от: 1) квалификации, 2) образования, 3) способностей, 4) производительности труда, 5) условий труда, 6) продолжительности труда, 7) спроса и предложения на рабочую силу, 8) деятельности профсоюзов, 9) государственного регулирования зарплаты.

Формы и системы зарплаты. Существует две основные формы заработной платы:

1) повременная - размер оплаты зависит от отработанного времени, 2) сдельная - размер оплаты зависит от объема произведенной продукции.

Системы заработной платы могут быть саме разные.

В начале XX в. получила широкое распространение система Тейлора, которая основывалась на трех составляющих: 1) научной организации туда; 2) установлении высокой нормы труда; 3) введении двух уровней расценок: пониженной для тех, кто не выполнил норму выработки, и повышенной для тех, кто выполнил и перевыполнил норму. Система Тейлора показала свою эффективность при высоком удельном весе ручного труда и ориентации производства на увеличение выпуска продукции.

В Японии до сих пор существует система пожизненного найма, в которой размер зарплаты зависит от возраста и стажа работы.

В 60-е годы получают распространение многофакторные системы заработной платы. Размер заработной зависит от качеств рабочей силы (общие и специальные знания, способности к данной работе и т.д.).

В СССР и в РФ до 2003 года существовала Общегосударственная тарифная система (ОТС), которая включала в себя: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные коэффициенты, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники содержали подробную характеристику определенных профессий и конкретных видов работ по их сложности, перечень знаний и умений, необходимых для выполнения работ того или иного разряда сложности.

С помощью тарифных сеток и тарифных коэффициентов все виды работ в народном хозяйстве разбивались в зависимости от сложности на определенное число разрядов, а тарифный коэффициент показывал, во сколько труд 2-го, 3-го и последующих разрядов сложнее труда 1-го разряда. К 1-му разряду относился простой труд, который может быть выполнен трудоспособным человеком без специальной подготовки.

Тарифные ставки (мера оплаты за работу каждого разряда) дифференцировались по отраслям в зависимости от их важности, а также в зависимости от тяжести, вредности для здоровья человека тех или иных работ.

Большое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. К ним относятся, например: 1) распределение коллективного заработка по паям, 2) оплата труда от «лидера», 3) система «плавающих окладов», 4) оплата труда по трудовому рейтингу.

Номинальная заработная плата - это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Она равна отношению номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Уровень заработной платы зависит от 1) квалификации, 2) образования, 3) способностей, 4) производительности труда работника, 5) условий труда, 6) его продолжительности, 7) «рыночных сил», т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на рынке труда, 8) дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника, 9) организованности и влияния профсоюзов, 10) государственного регулирования зарплаты.

Задание на самостоятельную работу. Раскрыть понятия: з аработная плата, повременная зарплата, сдельная зарплата, системы зарплаты, номинальная заработная плата, реальная заработная плата.

Дата добавления: 2014-11-20