Анкета-опросник Герт Хофстеде

Тема 3. Социокультурные основы организационного поведения

Результаты анализа оформите в форме эссе.

Тема 2. Организация как социальная система

Кейс 1. Фильм «Фирма» (The Firm) реж. С.Поллак, CША, 1993 (154 мин.)

Задачи СРСП: проанализировать организационный контекст событий, происходящих в Фирме. Используя понятия, концепции и модели организационного поведения, объясните формы организации и принципы деятельности Фирмы. Попробуйте применить на практики современные теории организационного поведения.

Вопросы для обсуждения:

1. Как организована Фирма, какие ключевые для ее работы структурные подразделения вы можете выделить?

2. Какие функции выполняют в структуре Фирмы женщины и мужщины, как различаются их места в иерархии управления?

3. Какие особенности общественного устройства раскрываются в фильме?

4. Какие особенности трудовых отношений современного общества можно увидеть в этом фильме?

5. На каких принципах строятся отношения между персоналом в Фирмы? Между сотрудником и клиентом? Между руководством и сотрудниками?

6. Какие теории организационного поведения характерны для этой Фирмы? На какой стадии организационного развития находится Фирма?

7. Какие нововведения в организационной культуре Фирмы вы бы предложили руководству?

Кейс 2. Проведите анализ современных теорий менеджмента с позиции их взглядов на поведение личности в организации.

№	ТЕОРИИ	СУЩНОСТЬ ТЕОРИИ	СПЕЦИФИКА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА	ДОСТОИНСТВА	НЕДОСТАТКИ
	Классическая теория управления (Ф.Тейлор, А.Файоль);
	Школа «человеческих отношений» (Э.Мэйо, М.Фоллет)
	Концепция «менеджмента персонала» (М.Блюмфилд)
	Бихевиоризм (Д. Уотсон)
	Школа поведенческих наук (Д. МакГрегор, Ф. Герцберг)
	Теория социального научения(А.Бандура, Д. Роттер).

«ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕНННОСТНЫХ УСТАНОВОК» [1]

Одним из наиболее популярных методов, позволяющих определить экономическую ментальность и саму организационную культуру – это методика Г. Хофстеда, которого заслуженно называют отцом современной этнометрии.

В своем фундаментальном труде «Culture’s Consequences» Хофстед впервые представил список вопросов, но основе которых, был создан первый опросник. Именно по нему Хофстед на протяжении 1966-1973 гг. опрашивал сотрудников компании IBM в разных странах для определения различия в организационной культуре разных стран и народов. Позднее методика была усовершенствована и на данный момент наиболее популярным методом измерения ценностей является «Модуль исследования ценностей 1994» (VSM-94), который и предлагается для самостоятельной работы студентов.

Представьте себе, пожалуйста, идеальное место работы. О своей настоящей работе, если Вы уже работаете, на время забудьте. При выборе идеальной работы, насколько важным для Вас будет следующее... (пожалуйста, обведите кружочком цифру, наилучшим образом выражающую Вашу точку зрения по каждому из 8 пунктов):

Дата добавления: 2014-11-20