В годовом цикле, как правило, наиболее высокая работоспособность наблюдается в середине зимы, а в жаркое время года она снижается

Годовые режимы труда и отдыха предусматривают рациональное чере­дование работы с периодами длительного отдыха. Такой отдых необхо­дим, потому что ежедневный и недельный отдых не предотвращает пол­ностью накопление утомления. Ежегодный отпуск устанавливается в за­конодательном порядке. Продолжительность его зависит от тяжести труда, но не может быть менее 15 календарных дней. Отпуск продолжи­тельностью до 24 дней целесообразно использовать единовременно, а при большей длительности — в два этапа.

Разрабатывать новые режимы труда и отдыха и совершенствовать су­ществующие следует исходя из особенностей изменения работоспособ­ности.

Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сут­ки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). Исходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.

При разработке внутрисменного режима работы определяется общая ве­личина времени на отдых и распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха.

При определении продолжительности отдыха в течение рабочей сме­ны необходимо учитывать следующие производственные факторы, вы­зывающие утомление: физические усилия, нервное напряжение, темп ра­боты, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загряз­ненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещение. В зависимости от силы влияния каждого из этих факторов на организм человека устанавливается время на отдых.

Внутрисменный режим труда и отдыха должен включать в себя пере­рыв на обед и кратковременные перерывы на отдых.

При установлении обеденного перерыва рекомендуется руководство­ваться следующими требованиями: предоставлять обеденный перерыв в середине рабочей смены или с отклонением до одного часа; продолжи­тельность обеденного перерыва устанавливать в 40—60 мин, с тем чтобы работник использовал порядка 20 мин для приема пищи, а остальное вре­мя — на отдых. Он складывается, с одной стороны, из количества време­ни, необходимого для восстановления физиологических функций до оп­ределенного уровня, обеспечивающего снятие утомления, а с другой сто­роны, из количества времени, необходимого для нормального приема пищи.

При непрерывных технологических процессах (химические, метал­лургические, хлебопекарные и другие предприятия), на подземных рабо­тах в угольной промышленности во время обеденного перерыва следует предусматривать подмену.

Кратковременные перерывы предназначены для уменьшения развива­ющегося в процессе труда утомления. В отличие от обеденного перерыва они являются частью рабочего времени и назначаются одновременно для коллектива всего цеха или участка.

Количество и длительность кратковременных перерывов определяют исходя из характера трудового процесса, степени интенсивности и тяжес­ти труда. Ориентиром для установления начала перерывов на отдых слу­жат моменты снижения работоспособности. Чтобы предупредить ее спад, перерыв на отдых назначается до наступления утомления организма.

При этом на работах, требующих большого напряжения и внимания, рекомендуются более частые, но короткие перерывы (5—10 мин); на тя­желых работах с большими физическими усилиями — менее частые, но более длительные перерывы (до 10 мин), на особо тяжелых работах необ­ходимо сочетать работу в течение 15—20 мин с отдыхом той же продол­жительности. Перерывы длительностью более 20 мин нарушают уже сло­жившееся состояние врабатывания. Кратковременные перерывы позво­ляют не только предупреждать развитие утомления, но и сохранять рабочую установку.

Характер недельных и годовых режимов труда и отдыха определяется принятой системой графиков работы (графиков сменности). При одно­сменном режиме работа должна начинаться не ранее 8—9 ч, при двух­сменной — не ранее 6 ч (первая смена), а оканчиваться не позднее 0 ч (вторая смена). При трехсменном режиме начало работы ночной смены должно быть не позднее 0 ч. Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не должна быть меньше 12 ч. Графики сменности, в которых продолжитель­ность рабочих смен и отдыха имеет отклонения от нормальной, должны предусматривать в пределах месяца дополнительные дни отдыха и отра­ботки. Продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на объектах, в организациях и учреждениях не может превышать 40 ч в не­делю.

Основные вопросы режима рабочего времени на объектах, в организа­циях и учреждениях регламентируются правилами внутреннего трудово­го распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по пред­ставлению администрации и профсоюзного комитета.

На некоторых объектах, в организациях и учреждениях применяются нестандартные режимы труда и отдыха, в частности ненормированный рабочий день (НРД). Их особенностью и ценностью является то, что они способствуют оптимальному сочетанию общественных и личных интере­сов, повышению содержательности и улучшению условий труда, более полной реализации резервов роста эффективности производства. Режим ненормированного рабочего дня — это такая форма организации рабочего дня, при которой для отдельных работников или коллективов подраз­делений устанавливают единое время ежедневного обязательного их присутствия на своих рабочих местах и интервалы рабочего времени, продолжительность которых работник определяет по своему усмотре­нию. Вместе с тем обязательным условием является полная отработка ус­тановленного законом суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода (дня, недели, месяца и др.). Особеннос­тью НРД является предоставление работающим определенной самостоя­тельности в регулировании времени начала, окончания и общей продол­жительности рабочего дня при одновременном обеспечении нормального хода производства. Непременным условием эффективного использова­ния ненормированного рабочего дня является точный учет отработанно­го времени и действенный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждого работника.

Таким образом, при выборе рационального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобно­го подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов произ­водства и физиологических возможностей человека.

Дата добавления: 2014-11-20