Тема 6 Рабочее время и время отдыха

а

План:

1 Понятие и виды рабочего времени

2 Режим рабочего времени

3 Понятие времени отдыха

4 Общая характеристика времени отдыха

1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом отнесены к рабочему времени. Юридическое понятие рабочего времени характеризуется следующими признаками: а) как продолжительность труда, установленная законом, актами работодателя, трудовым договором; б) как время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые обязанности согласно внутреннему трудовому распорядку организации; в) как фактически проработанное время работником в соответствии с нормой или соглашением, регулирующим продолжительность труда и обязанности по работе.

Действующее законодательство о труде предусматривает следующие виды рабочего времени: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности, неполное рабочее время. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Нормальное рабочее время. Нормальной признается такая продолжительность труда в течение дня, недели, года, которая не вредит развитию и существованию человека. В соответствии с действующим законодательством о труде нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса). В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Недельная продолжительность рабочего времени (40 часов) является производной величиной от рабочего дня нормальной продолжительности. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для отдельных категорий работников с целью охраны труда, создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производительным трудом, вовлечения в производство несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

Законодательство о труде устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю:

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю:

3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 Трудового кодекса.

Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие физические работы с расходом энергии более 250 ккал/час.

Под вредными (особо вредными) понимаются условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства.

Опасные условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть.

Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 ТК.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 — 3 статьи 78 ТК.

Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с ТК.

Неполное рабочее время. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной ТК, в том числе:

неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной ТК, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

2. Под режимом рабочего времени понимается соотношение (чередование) времени работы и времени отдыха за определенный учетный период (неделя, месяц и т. д.). Основными элементами режима рабочего времени являются: количество рабочих дней в неделю, начало и окончание ежедневной работы, продолжительность и чередование рабочих смен.

Режим рабочего времени зависит от вида рабочей недели.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.

Рабочая смена - это установленная в соответствии с законом, коллективным, трудовым договором продолжительность ежедневной работы, которую работник должен отработать в течение суток согласно графику (расписанию). При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

1) на работах с различной интенсивностью работы;

2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями.

При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

В зависимости от конкретных организационно-технических условий производственной деятельности организаций графики работы устанавливаются на определенный учетный период, т. е. на время, в течение которого должна быть соблюдена в среднем продолжительность рабочей недели. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельные месяцы (исчисленного по календарю 6-дневной рабочей недели) не являются основанием пересмотра графика работы, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода.

Режим рабочего дня (смены), т.е. распорядок ежедневной работы, является неотъемлемой, составной частью внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания работы в организациях, устанавливается актом работодателя. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем, и с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Графики сменности. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Гибкий график. Введение гибкого графика работы рекомендуется в целях установления благоприятных условий для сочетания работниками своих социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Работники, пользующиеся правом на гибкий график работы, с учетом их личных интересов в определенный период времени могут работать и по общеустановленному графику.

3. Время отдыха представляет собой то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Законодательством о труде установлены следующие виды времени отдыха: перерывы в процессе ежедневной работы, еженедельные выходные дни, праздничные (нерабочие) дни и отпуска.

Виды перерыва в процессе ежедневной работы:

- Перерыв для отдыха и приема пищи;

- Специальные перерывы;

- Ежедневный отдых.

Виды отпуска:

- ежегодный трудовой отпуск;

- отпуска без сохранения заработной платы;

- отпуска социального назначения.

- учебные отпуска.

4. Перерыв для отдыха и приема пищи. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

Указана только минимальная продолжительность перерыва. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом характера производства и графика сменности.

Перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На время перерыва работник может отлучаться с места выполнения работы. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 настоящей статьи.

Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов.

Законодательством о труде предусматриваются так называемые внутрисменные и специальные перерывы (ст. 94 ТК).

На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка в соответствии со статьей 188 ТК.

Ежедневный отдых. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Выходные дни. В соответствии с законодательством работникам предоставляются выходные дни, т.е. время еженедельного непрерывного отдыха. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе - один день (ст. 96 ТК). При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 ТК.

Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 ТК.

Отпуска. Отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных ТК, средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 ТК.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Работникам могут быть предоставлены по их просьбе отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление таких отпусков оформляется актом работодателя с указанием срока отпуска и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске.

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

2) оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 — 195 ТК.

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), определяется в соответствии со статьей 136 ТК.

Учебные отпуска являются самостоятельным видом отпусков. Они предоставляются работникам независимо от продолжительности непрерывной работы в данной организации. Дополнительные отпуска в связи с обучением имеют строго целевое назначение. Они предоставляются и используются в сроки, указанные учебными заведениями. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

Оплата учебного отпуска определяется трудовыми, коллективными договорами, договором обучения.

Дата добавления: 2014-11-20