Понятие, задачи и основные направления научной организации труда

Одним из важных направлений человеческой деятельности является научная организация труда (НОТ). Она предполагает внедрение достижений науки и практики в трудовой процесс, его нормирование, а также защиту прав и законных интересов личности.

Формирование научного подхода к организации труда как основного средства роста прибыли на производстве началось в период 1903-1912 гг. с применения и распространения в США новаторских идей Ф.У. Тейлора. Он и его последователи исследовали соответствие между задачами отдельных трудовых операций в технологическом процессе и способом их выполнения. Особое внимание ими уделялось организации рабочего места, учету потерь времени в процессе труда, выработке рациональных приемов работы, разработке системы четких и конкретных заданий, хронометражу операций, а также подбору и расстановке работников в соответствии с квалификацией. Таким образом, впервые производство изучалось с функционально-технологической стороны.

В 20-е годы прошлого столетия под влиянием идей Ф.У. Тейлора в России развернулось массовое движение за совершенствование труда на научной основе. Данный период связан с деятельностью таких ученых как А.А. Богданов, А.К. Гастев, П.М. Керженцев. К сожалению, в следующем десятилетии эта работа была ослаблена, а позже перешла в веденье отрас­левых министерств, которые преимущественно и внедряли нормативы и стандарты для производственной и управленческой деятельности. И только в 60-е годы под влиянием идей кибернетики, а также научных трудов российских ученых, в том числе Афанасьева В.Г., формируется новый теоретический уровень.

В настоящее время в Российской Федерации имеет место осознание необходимости распространения новых научно обоснованных приемов управления на все стороны жизнедеятельности общества, в том числе и на правоохранительную деятельность. Совершенствование организации, а также труда сотрудников органов внутренних дел отчасти находит выражение в последовательности и темпах правовой реформы, в улучшении структуры органов внутренних дел и их функций, в обеспечении социальной защиты и условий труда, в модернизации технического оснащения и прочих направлениях.

Вопросы нововведений в практику деятельности изучаются специальной отраслью знаний – инноватикой. Инноватика (англ. innovation – введение новаций, новшеств) – это область научных знаний, изучающая внедрение в практику целенаправленных новшеств. В отличие от спонтанной рационализации труда, инноватика рассматривает механизм инициирования нововведений и предполагает контролируемый процесс внедрения новшества. Органы внутренних дел как часть государственного механизма включены в общесистемный инновационный процесс. Одновременно с этим МВД России инициирует внутрисистемные инновационные разработки, а научная организация труда является его итогом.

Понятие эффективности органов внутренних дел выражает качество правоохранительной деятельности. Это понятие включает в себя многие элементы, в том числе экономию рабочего времени, рациональную работу с документами, применение различных технических средств, научную организацию рабочих мест, использование более совершенных методов оперативно-служебной деятельности и т. д. Научная организация труда в органах внутренних дел обеспечивает эффективность решения перечисленных задач на основе современных достижений науки и практики.

Дата добавления: 2014-12-08