Запитання для поглибленого вивчення теми. 1. Дайте визначення та вкажіть структуру трудових ресурсів

1. Дайте визначення та вкажіть структуру трудових ресурсів.

2. Якими показниками визначається використання трудових ресурсів аграрних підприємств?

3. Назвіть складові ринку робочої сили (ринку праці).

4. Що включає соціальний захист селян?

5. Як краще в сучасних умовах використовувати трудові ресурси аграрних підприємств?

6. Доведіть, чому зростанню продуктивності праці в аграрних підприємствах на сучасному етапі відводиться значне місце у покращенні добробуту всього населення?

7. Охарактеризуйте темпи зростання (зниження) продуктивності праці у порівнянні з темпами зростання оплати праці. Чому це має таке значення?

8. Доведіть, що значний вплив на зростання продуктивності праці підприємств має впровадження еколого-, ресурсо-, енергозберігаючих технологій.

9. Як впливає дисципліна праці на зростання її продуктивності?

10. Що розуміють під продуктивністю у розвинутих країнах?

11. Мета та складові руху за продуктивність?

12. На прикладі Японії поясніть суть руху за продуктивність.

Практичні завдання

Завдання 8.1. Визначити:

1.Рівень забезпеченості працівниками масових професій.

2.Зробити аналіз якісних показників кадрового потенціалу, розрахувавши структуру працівників за класністю, стажем роботи, питому вагу песіонерів у наявній кількості працюючих.

Вихідна інформація. Необхідні дані наведені у таблиці 8.1. про кількісний та якісний склад кадрів масових професій в сільськогосподарських підприємствах Житомирського району Житомирської області.

Методика виконання. 1.Для визначення рівня забезпеченості працівниками масових професій необхідно за кожною професією фактичну кількість працівників (або їх наявність) розділити на потребу та помножити на 100%. Результати доцільно оформити у вигляді таблиці 8.1.1.

Таблиця 8.1. Кількісний та якісний склад кадрів масових професій в господарствах Житомирського району

Перелік професій	Пот- реба	Наяв- ність	Класність	Стаж роботи	Пенсіонерів
І	ІІ	ІІІ	без класу	до 5 років	5-10 років	більше 10 років	Всьо-го	з ЧАЕС
Механізатори (всього) в т.ч.
трактористи-машиністи, комбайнери
водії автомобілів
тваринники (всього)			-	-	-						-
в т.ч.доярки			-	-	-						-
Рослинники (всього)			-	-	-						-

Таблиця 8.1.1. Рівень забезпеченості аграрних підприємств Житомирського району працівниками масових професій

Перелік професій	Потреба, чол.	Наявність, чол.	Рівень забезпеченості, %
			4=3:2´100
Механізатори (всього)
в т.ч.: трактористи-машиністи, комбайнери
водії автомобілів
тваринники (всього)
в т.ч.: доярки
рослинники (всього)

2. Для оцінки якісного складу кадрів масових професій аграрних підприємств необхідно за кожним видом професій розрахувати питому вагу працюючих 1,2,3 класів та працівників без класу у всій наявній кількості працюючих.

Наприклад, кількість механізаторів 1 класу (61 чол.) поділити на всю наявну кількість механізаторів (675 чол.) та помножити на 100%. Тобто, 100%=9,0% – частка механізаторів 1 класу у всій кількості становить всього 9%.

Аналогічно проводяться розрахунки щодо 2 і 3 класів та працівників без класу за іншими масовими професіями, а також відносно стажу роботи та частки пенсіонерів.

Оцінка отриманих результатів. Необхідно визначити працівників яких саме масових професій найбільше не вистачає в аграрних підприємствах району. Важливим є аналіз якісного складу цих професій за класністю, стажем роботи, віковим складом, оскільки на основі цих даних можна оцінити рівень виконання технологічних процесів у рослинництві та тваринництві, а з аналізу частки пенсіонерів – ще і перспективу рівня забезпеченості аграрних підприємств працівниками масових професій у майбутньому.

Завдання 8.2. Зробити аналіз рівня забезпеченості аграрних підприємств спеціалістами та керівниками за кількісними та якісними показниками.

Вихідна інформація. Необхідні дані наведені в табл. 8.2. на прикладі аграрних підприємств Житомирського району Житомирської області.

Методика виконання. Кожен студент за номером варіанту, який визначається номером у списку групи, розраховує:

1. Питому вагу усіх фактичних працівників у штатному розкладі

(графа 4:графу 3 ´100%).

2. Якісні показники забезпеченості аграрних підприємств спеціалістами та керівниками:

- питому вагу працівників у віці до 30 років (графа 5:графу 4 ´100%);

- питому вагу працівників у віці 50 і старше років (графа 6:графу 4 ´100%);

- питому вагу працівників пенсійного віку (графа 7:графу 4 ´100%).

Аналогічно визначаються інші якісні показники.

Таблиця 8.2. Забезпеченість сільськогосподарських підприємств Житомирського

району Житомирської області спеціалістами та керівниками

№ варіанту	Показники	Передбачено штатним розкладом	Всього працівників	До 30 років	50 років і старше	З них жінки 55 років, і чоловіки 60 р.	Мають освіту	Кількість жінок із всіх працівників	Прийнято на роботу у звітному році	Вибуло працівників	Заключено контрактів
Вищу	Середню-спеціальну	Всього	За власним бажанням	Звільнено за прогули
1.	Всього прцівників
2.	Керівники										-	-	-
3.	Їх заступники					-					-	-	-
4.	Головні спеціалісти, всього
5.	Головні агрономи					-						-
6.	Головні зоотехніки				-						-	-	-
7.	Головні ветлікарі				-	-					-	-	-
8.	Головні інженери								-		-	-	-
9.	Головні економісти			-						-	-	-	-
10.	Головні бухгалтери												-
11.	Керівники середньої ланки
12.	Інші працівники, які займають посади керівників										-	-	-
13.	Спеціалісти –всього												-
14.	Агрономи									-	-	-	-	-
15.	Зоотехніки				-						-	-	-	-
16.	Вет. спеціалісти								-				-	-
17.	Інженери-техніки										-	-	-
18.	Економісти					-							-
19.	Бухгалтери												-
20.	Працівники кадрових служб										-	-	-	-
21.	Інженери,техніки-будівельники			-					-
22.	Інші працівники, які займають посади спеціалістів												-     -

Оцінка отриманих результатів. Проведений аналіз дозволяє оцінити якість управлінських кадрів, якість організації виробничих процесів в аграрному секторі даного району, а також рух кадрового складу та окреслити окремі сторони забезпечення спеціалістами та керівниками в найближчому майбутньому.

Завдання 8.3. Користуючись річним бухгалтерським звітом аграрного підприємства, визначити рівень продуктивності праці господарства в цілому та за галузями рослинництва і тваринництва.

Вихідна інформація. Необхідні дані наведені у формі №6-АПК річного звіту “Виробництво продукції і продуктивність праці”.

Методика виконання. Результати розрахунків доцільно оформити у вигляді таблиці 8.3.

Таблиця 8.3. Показники продуктивності праці

№ п/п	Показники	Значення показника
	Вироблено ВП (у співставних цінах), всього, тис.грн
	Середньорічна чисельність працюючих, чол.: всього в т.ч.: у рослинницві тваринницві
	Відпрацьовано люд-год: всього в т.ч.: у рослинництві тваринництві
	Рівень продуктивності праці: вироблено ВП у співставних цінах на 1 середньорічного працюючого, грн. – всього в т.ч.: у рослинництві тваринництві
	Вироблено ВП у співстаних цінах на 1 люд.-год., грн. - всього в т.ч.: у рослинництві тваринництві

ВП (в співставних цінах), грн.

1 Рівень річної продуктивності праці (грн.) = ---------------------------------------------------------

середньорічау кількість працюючих, чол.

ВП (в співставних цінах), тис.грн.

2 Рівень продуктивності праці (грн.) = --------------------------------------------------------

відпрацьовано, тис. люд. — год.

Оцінка отриманих результатів. Важливо пам’ятати, що чим вищі показники рівня продуктивності праці, тим краще для господарства, тим вищий рівень ефективності має це підприємство.Доцільно також порівняти ці показники з кращими у районі, з даними по області чи Україні в цілому.

Завдання 8.4. Користуючись річним звітом аграрного підприємства, розрахувати трудодоміскість виробництва основних видів продукції рослинництва і тваринництва.

Вихідна інформація. Необхідні дані наведені у формі №9-АПК “Виробництво і собівартість продукції рослинництва" та формі №13-АПК “Виробництво і собівартість продукції тваринництва” річного бухгалтерського звіту. Результати розрахунків рекомендується подати у вигляді табл. 8.4.

Таблиця 8.4. Трудомісткість виробництва основних видів продукції

№ п/п	Вид продукції	Затрати праці, тис. люд.-год	Валова продукція, ц	Трудомісткість виробництва люд.год/ц
				5=3:4´1000
1. 2.   3. 4. 5. 6.	Зерно Цукрові буряки ……………. Молоко М’ясо ВРХ ………………	………………..     ……………….	……………….     …………………	………………………     ……………………..

Відпрацьовано, люд.-год

Трудомісткість виробництва (люд.-год/ц) = ------------------------------------

ВП,ц

Оцінка отриманих результатів. Трудомісткість одиниці сільськогосподарської продукції за видами значно розрізняється. Так, якщо трудоміскість продукції рослинництва знаходиться у межах як правило від менше одиниці до 10 люд.-год/ц, то значення цього показника по вирощуванню м’яса ВРХ може бути на порядок вищим, а м’яса свиней – ще втричі більшим. І звичайно ж, чим менше значення трудомісткості, тим краще. Важливо простежити тенденцію цього показника за роками, порівняно з провідними підприємствами регіону, України в цілому.

Дата добавления: 2014-12-10