Етапи планування 3 страница

5.1 Поняття оборотних фондів та оборотних коштів підприємства

Класифікація оборотних коштів підприємства

			оборотні фонди фонди обігу
			власні позикові
		Склад оборотних коштів		сукупність елементів, що утворюють оборотні кошти
		співвідношення між окремими елементами оборотних коштів в їх загальному обсязі, у відсотках
		Структура оборотних коштів

5.2 Показники використання оборотних коштів підприємства

де РП - реалізована за рік продукція; Ос – середньорічний залишок оборотних коштів

збільшення обсягу виробленої продукції на кожну грошову одиницю поточних витрат підприємства

дає можливість вивіль-нити частину коштів і за їх рахунок створити додаткові ре­зерви для розширення виробництва

Збільшити ефективність використання оборотних коштів можливо за рахунок таких заходів:

зменшення строків виготовлення продукції в результаті механізації робіт, удосконалення технологічних процесів;

зменшення виробничих запасів поліпшенням організації матеріально-технічного постачання, зменшенням дальності їх транспортування;

економії матеріальних ресурсів, кращого їх зберігання та обліку, суворого дотримання норм витрат матеріалів на одиницю продукції;

удосконалення розрахунків із замовниками та вжиття інших заходів щодо поліпшення фінансової та платіжної дисципліни;

упорядкування ціноутворення, застосування дійової системи економічного стимулювання тощо.

5.3 Нормування оборотних коштів

Мета нормування оборотних коштів

визначення раціонального розміру

оборотних коштів, що

відволікаються на певний строк у

сферу виробництва та сферу обігу.

		ґрунтується на розра­хунках нормативів за кожним нормованим елементом оборотних коштів: виробничими запасами, незавершеним виробництвом, витратами майбутніх періодів та залишками готової продукції на складах. Дає змогу точніше нормувати використання оборотних коштів підприємства, враховуючи специфі­ку виробництва та умови його розвитку.
		застосовується в тому випадку, коли в планованому періоді не передбачено істотних змін в умовах роботи підприємства порівняно з попереднім. У цьому випадку норматив оборотних коштів визначається виходячи зі співвідношення між темпами росту обсягу виробництва та розміром нормованих оборотних коштів у попередньому періоді.
		норматив визначається на базі нормативу попереднього періоду шляхом внесення в нього змін з урахуванням умов виробництва, постачання, реалізації продукції, розрахунків.

Страховий запас

		визначається в натураль-них одиницях (Зпот): , де Тпост - період постачання даного матеріального ресурсу в днях.

		визначається як добуток потреби в ресурсі на період зриву постачання (Тср.пост.):

Норматив запасів (Н_пр.з.) визначається шляхом множення денної потреби у певному виді запасів (Д) на норму запасів у днях (З_дн):

.

Денна потреба визначається за формулою

,

де М_о - загальна потреба в даному виді ресурсів, нат. од.

		, де Ср - собівартість річного випуску продукції; Тц - тривалість циклу виготовлення продукції, днів; Кнз - коефіцієнт наростаючих витрат, що відбиває ступінь готовності виробів і визначається за формулою , де М - сума матеріальних витрат на виробництво одного виробу, грн; С1 - собівартість одиниці виробу без матеріальних витрат, грн; С0 - одноразові витрати спочатку циклу виготовлення продукції, грн; Сn - поточні витрати на виготовлення продукції, грн

		визначається як добуток одноденного випуску продукції за виробничою собівартістю (Пс) на норму запасу готової продукції на складі в днях (Здн): . У свою чергу, норма запасу складається з кількості днів, яка необхідна для підготовки продукції до реалізації (комплектація, пакетування, фасування, відвантажування споживачам тощо).
		розраховується виходячи з залишків коштів на початок періоду (Рн) і суми витрат, які необхідно буде здійснити в плановому періоді (Рпл) за мінусом суми для майбутнього погашення витрат за рахунок собівартості продукції (Рпог): .

Запитання для самоконтролю

1. Дайте визначення поняття “оборотні фонди” підприємства.

2. Розкрийте сутність оборотних фондів та визначте основні риси, які відрізняють їх від основних фондів підприємства.

3. Які елементи входять до складу оборотних фондів підприємства?

4. Відмінність та єдність оборотних фондів та фондів обігу.

5. Сутність оборотних коштів підприємства.

6. За якими класифікаційними ознаками поділяються оборотні кошти підприємства?

7. За допомогою яких показників оцінюється ефективність використання оборотних коштів підприємства?

8. Визначення необхідного вивільнення або додаткового залучення оборотних коштів внаслідок підвищення ефективності їх використання.

9. Розкрийте мету нормування оборотних коштів підприємства.

10. Які методи нормування оборотних коштів існують?

Тема 6 ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА

6.1 Персонал підприємства, його класифікація.

6.2 Продуктивність праці та її планування.

6.3 Чинники підвищення продуктивності праці.

6.4 Нормування праці та планування чисельності працівників на підприємстві.

Рекомендована література для вивчення теми: [11, с.74-79], [13, с.146-164], [14, с.422-459], [16, с.203-217], [18, с.404-425], [21, с.62-73], [22, с.93-105], [23, с. 182-209], [26, с.84-92].

Мінілексікон: трудові ресурси підприємства, персонал, категорії персоналу, професія, спеціальність, кваліфікація, продуктивність праці, виробіток, трудомісткість, планування продуктивності праці, нормування праці, норма часу, норма виробітку, норма чисельності, норма обслуговування, планування чисельності працівників.

6.1 Персонал підприємства, його класифікація

		Класифікація персоналу підприємства

Робітники – особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг і переміщення вантажів. Залежно від відношення до процесу створення продукції робітники поділяються на основних (які безпосередньо беруть участь у процесі виробництва продукції) і допоміжних (які виконують функції обслуговування основного виробництва). Службовці – працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, господарське обслуговування, облік та контроль. Спеціалісти – працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та ін. роботи. Керівники - працівники, які обіймають керівні посади на підприємстві та його структурних підрозділах.  

			відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій

	Кваліфікація харак-теризує якість, склад-ність праці та є сукуп-ністю спеціальних знань і навичок, що визначають ступінь підготовленості пра-цівника до виконання професійних функцій зумовленої складності		Робітники: висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані, некваліфіковані. Спеціалісти: найвищої кваліфіка-ції, вищої кваліфіка-ції, середньої каліфі-кації, практики

	Чоловіки: до 30 років; · від 30 до 60 років · більш ніж 60 років

	Жінки: до 30 років; · від 30 до 55 років; · більш ніж 55 років

· до 1 року; · 1-3 роки; · 3-10 років; · більш 10 років

облікова чисельність	чисельність робітників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих та звільнених на цю дату
явочна чисельність	кількість робітників спускового складу, що з’явились на роботу
середньооблікова чисельність за місяць	відношення чисельності робітників облікового складу за кожний календарний день місяця до кількості календарних днів місяця

економічні
складність праці
кваліфікація
середній розряд робітників підприємства
плинність кадрів	1. Коефіцієнт вибуття Кв – відношення кількості працівників, звільнених за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період: . 2. Коефіцієнт прийому Кп – відношення кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період: . 3. Коефіцієнт плинності КПЛ – відношення чисельності працівників підприємства, що вибули чи звільнених за даний період на середньооблікову чисельність за той же період.
особові
рівень дисциплінованості	відношення кількості неявок на роботу (людино/днів) до загальної кількості відпрацьованих людино/днів
відповідність ква-ліфікації робітни-ків складності виконуваних робіт	відношення середнього тарифного розряду групи робітників до середнього тарифного розряду виконуваних робіт
організаційно-технічні
фондоозброєність
рівень організації праці
рівень технологіч-ної організації

питома вага працівників окремих підрозділів у загальній чи­сельності працівників

темпи зростання чисельності працівників підприємства за ви­значений період

співвідношення основних та допоміжних робітників

6.2 Продуктивність праці та її планування

Ефективність використання персоналу підприємства характеризує поняття “продуктивність праці”.

Вплив продуктивності праці на ефективність

господарсько-фінансової діяльності підприємства

Наслідки
зниження продуктивності праці	підвищення продуктивності праці
· втрата позицій на ринку	· підвищення конкурентоспроможності на ринку
· зниження ефективності використання ресурсів	· підвищення ефективності використання ресурсів
· зниження рівня використання виробничої потужності	· зростання рівня використання виробничої потужності
· втрата обсягів виробництва і реалізації продукції	· збільшення обсягів виробництва та реалізації продукції
· підвищення собівартості продукції	· зниження собівартості продукції
· зниження рентабельності господарської діяльності, трудових ресурсів	· підвищення рентабельності господарської діяльності, трудових ресурсів

Дата добавления: 2014-12-10