Показатели движения и использования трудовых ресурсов

Численность работников изменяется в связи с тем, что одни работники поступают, другие выбывают с предприятия.

Характеристикой абсолютного размера работников предприятия по приему или выбытию является количество принятых или уволенных за данный отчетный период.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели движения трудовых ресурсов:

1) Коэффициент оборота по приему (К_п) определяется по формуле (5.5):

К_п = , (5.5)

где П – численность работников принятых за период;

- среднесписочная численность работников за период.

2) Коэффициент оборота по выбытию (К_в) определяется по формуле (5.6):

К_в = , (5.6)

где В – численность работников уволенных по всем причинам за период.

3) Коэффициент текучести трудовых ресурсов (К_т) определяется по формуле (5.7):

К_т = , (5.7)

где Вт – численность работников уволенных по причине текучести кадров за период (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины).

Для оценки ситуации с занятостью определяется коэффициент замещения рабочей силы (К_з) по формуле (5.8):

К_з , (5.8)

Для анализа степени стабильности трудовых ресурсов на предприятии рассчитывается коэффициент постоянства состава кадров (К_п.с.) по формуле (5.9):

К_п.с. = , (5.9)

где Чп – число работников проработавших на предприятии весь отчетный период;

Ч_к.г – списочная численность работников на конец периода.

Для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений необходима информация о рабочем времени.

В статистике учитывается несколько фондов времени:

1) Календарный фонд времени.

При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода, а при определении в человеко-часах – фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю продолжительность рабочего дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала. Календарный фонд только в (человеко-днях) может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок по всем причинам. Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников.

2) Табельный фонд времени, определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней, приходящихся на выходные и праздники.

3) Максимально возможный фонд рабочего времени, определяется вычитанием из табельного фонда рабочего времени человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска.

Отработанный человеко-день – день, когда работник являлся на работу и приступил к ней, независимо от отработанных часов (включая дни сверхурочной работы).

Отработанный человеко-час – час работы одного человека как в урочное, так и в сверхурочное время.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей:

1) Коэффициент использования календарного фонда времени () определяется по формуле (5.10):

= × 100, (5.10)

где - фактически отработанные часы в урочное время,

- календарный фонд времени.

2) Коэффициент использования табельного фонда времени () определяется по формуле (5.11):

= × 100, (5.11)

где - табельный фонд времени.

3) Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени () определяется по формуле (5.12):

= × 100, (5.12)

где - максимально возможный фонд рабочего времени.

4) Коэффициент использования рабочего периода () определяется по формуле (5.13):

= , (5.13)

где - среднее число дней, отработанных одним работником за период,

- число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

Средне число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

5) Коэффициент использования рабочего дня () определяется по формуле (5.14):

= , (5.14)

где - фактическая продолжительность рабочего дня,

- средняя установленная продолжительность рабочего дня.

По данным учета отработанного времени можно получить две характеристики средней фактической продолжительности рабочего дня:

1) Средняя фактическая продолжительность рабочего дня ( ) определяется по формуле (5.15):

= , (5.15)

где ЧОЧЧ – число фактически отработанных человеко-часов;

ЧОЧД – число фактически отработанных человеко-дней.

2) Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня ( ) определяется по формуле (5.16):

= , (5.16)

где ЧОЧЧув – число фактически отработанных человеко-часов в урочное время.

При анализе степени использования рабочего дня применяется именно фактическая урочная продолжительность рабочего дня, формула (5.17):

= , (5.17)

где - коэффициент использования рабочего дня,

- средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня,

- средняя установленная продолжительность рабочего периода дня.

Используя коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня, можно рассчитать интегральный показатель использования рабочего времени (К_инт) по формуле (5.18):

К_инт = × ×100, (5.18)

На предприятиях и в отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются также показатели сменности, характеризующие использование сменного режима, коэффициент сменности, коэффициент использования сменного режима.

Коэффициент сменности () рассчитывается на определенную дату по формуле (5.19):

= , (5.19)

где Ч_общ – общая численность рабочих во всех сменах;

Ч_н.с. – численность рабочих в наибольшую смену.

Коэффициент сменности за календарный период () определяется по формуле (5.20):

= , (5.20)

где ЧОЧДвс – число отработанных человеко-дней во всех сменах;

ЧОЧДнс – число отработанных человеко-дней в наибольшую смену.

Коэффициент использования сменного режима () определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен, установленных согласно режиму работы предприятия (n), формула (5.21):

= × 100%. (5.21)

Дата добавления: 2014-11-29